Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Recht wenig, das Team arbeitet jedoch gut zusammen. Und es gibt einige Vergünstigungen, die aber der Betriebsrat regelmäßig organisiert.
Führungskräfte die nicht ausreichend qualifiziert sind, wenig Transparenz von Seiten der Chef-Etage, keine Benefits wie Essenszuschüsse, Gehaltsboni, Öffi-Förderung etc....
Talente fördern anstatt sie klein zu halten (und dann woanders hin wechseln), vielleicht auch über eine leistungsorientierte Bezahlung nachdenken.
Da sich im Team alle im Großen und Ganzen gut verstehen herrscht eine lockere, angenehme Atmosphäre. Man muss jedoch aufpassen, was man wem erzählt, da sehr viel "getratscht" wird.
Image stimmt nicht immer mit Realität überein, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen wird zu wenig geachtet. Man soll einfach nur seine Arbeit machen.
Man kann sich im Team gut ausreden, wenn man frei braucht. Die Führungskraft hält sich da meistens raus. Mischt sich dann dennoch ab und zu ein, obwohl es gut funktioniert.
Da kann ich nur für mich persönlich sprechen: keine Möglichkeit, wird von direkter Führungskraft schon abgelehnt.
Man unterstützt sich gegenseitig sehr gut.
Wie bereits erwähnt nicht zufriedenstellend. Anliegen werden nicht ernst genommen, man wird bei Wünschen vertröstet, trotz Möglichkeiten, Motivation und Qualifikation wird keine Weiterentwicklung ermöglicht. Vertrauliche Gespräche werden weitererzählt. Das Thema Datenschutz wird nicht immer ernst genommen. Zudem hat die Person absolut keine Ahnung vom Betrieb und ist meiner Meinung nach nicht ausreichend qualifiziert für diese Stelle, kennt sich fachlich und allgemein (z.B. arbeitsrechtlich) zu wenig aus. Behält sich dennoch die absolute Entscheidungskompetenz bei wichtigen Anliegen, obwohl meiner Meinung nach zu wenig Grundwissen vorhanden.
Veraltete Technik, zu wenig Rücksicht auf Ergonomie am Arbeitsplatz
Die interne Kommunikation ist leider miserabel. Die Führungskraft spricht über vertrauliche Informationen mit anderen Kolleg:innen, Informationen werden nicht an alle relevanten Personen weiterleitet.
Miserables Gehalt, aber das ist halt die Sozialwirtschaft
Der Wunsch nach neuen Aufgaben wird nicht berücksichtigt & Talente nicht gefördert.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Darlegung Ihrer Sichtweise. Es ist schön zu lesen, dass die Zusammenarbeit sowie der Zusammenhalt im Team gut funktioniert und das vor allem die Themen "Gleichberechtigung" und "Umgang mit älteren Kolleg*innen" gelebt werden!
Wir bedauern natürlich die offensichtlichen Konfliktthemen, welche Sie mir Ihrer Führungskraft hatten, können Ihnen aber versichern, dass wir sehr viel Engagement in die Förderung unserer Talente setzen! Um besser auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können bieten wir Ihnen gerne einen persönlichen Austausch mit uns an. Gerne senden Sie uns einen Terminvorschlag für ein solches Gespräch an personal@caritas-kaernten.at
Liebe Grüße
Kunden freundlicher als dir Arbeits Kollegen
Schlechte Organisation, Wochendienste zu oft, keine Pausen, Stress
Mehr aus auf das Personal eingehen
Privatleben, Fremdwort
Mies
Gegen Mitarbeiter arbeiten und deren Interessen
Danke für Ihr Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie derart schlechte Erfahrungen gemacht haben. Sie geben an bis 2021 bei uns beschäftigt gewesen zu sein. Speziell dieses Jahr war wegen der außergewöhnlichen pandemiebedingten Herausforderungen, ein für Arbeitnehmer*innen als auch für Arbeitgeber*innen besonders herausforderndes. Umso mehr freut es mich, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir uns als guter und verantwortungsvoller Arbeitgeber laufend weiterentwickeln. Speziell bei den Themen Kommunikation, Umweltbewusstsein, Weiterbildung etc. setzen wir laufend neue Akzente. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch herzlich ein! Vielleicht gelingt es uns, Sie bei diesem Austausch von unseren laufenden Fortschritten zu überzeugen!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter personal@caritas-kaernten.at
sehr gut trotz miserabler Rahmenbedingungen
leider im gesamten Sozialwesen gleich schlechte Rahmenbedingungen
aufgrund fehlender Ressourcen
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Wir wissen, dass der Pflegebereich eine große Herausforderung für alle Beteiligten darstellt. Deshalb sind wir sehr stolz auf unsere Mitarbeiter*innen, die in diesem und allen anderen Bereichen, sich mit viel persönlichen Engagement für unsere Klient*innen einsetzen!
Als moderner Arbeitgeber sind wir laufend bemüht Rahmenbedingungen zu adaptieren um Verbesserungen für unsere Kolleg*innen zu bewirken.
Zwei wesentliche Punkte sind die qualifizierte Mitarbeiter*innensuche und der laufende Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen. Bei beiden Themen sind alle eingeladen uns dabei zu unterstützen und Anregungen bzw. Empfehlungen an folgende Mail-Adresse zu richten: personal@caritas-kaernten.at Danke dafür!
Alles geht auf Wünsche ein
Nichts
Keine
Genial
Genial
Perfekt
Gewährleistet
Perfekt
Perfekt
Liebevoll
Eigenes Auto
Perfekt
Bonus
Jede Meinung zählt
Hilfe am Menschen
WOW - Danke für diese Bewertung!
... und gerne auch weitererzäheln ;-)
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Das gewisse Zuschlagen nicht dabei sind
Mehr schulungen
Danke für Ihre Bewertung. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein großes Anliegen! Wir bemühen uns, das Schulungsangebot laufend zu erweitern und zu verbessern - gerne können Sie sich darüber gerne bei einem persönlichen Gespräch überzeugen. Terminvereinbarungen unter: personal@caritas-kaernten.at
Viele nette Kollegen, untereinander viel Zusammenhalt, sinnvolle Aufgabe, der man nachgeht.
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Leitungs- und Führungskompetenz besonders im Bereich der Geschäftsführung
Von Seiten der Geschäftsführung auf Mitarbeitergesundheit achten und nicht dauernd Druck ausüben. Wertschätzende Führung vorleben und der Belegschaft nicht beim Ausbrennen zuschauen.
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn diese kritisch ausfällt. Wir schätzen Feedback sehr und begrüßen Verbesserungsvorschläge für unsere Arbeit, damit wir uns als Organisation ständig weiterentwickeln können.
Wir können Ihnen versichern, dass die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen uns sehr am Herzen liegt. Gerne möchten wir Sie deshalb zu einem persönlichen Gespräch einladen, damit Sie Ihre Eindrücke im Detail mit uns teilen können (personal@caritas-kaernten.at).
Wir freuen uns, dass Sie Teil der Caritas Kärnten waren und wünschen Ihnen für Ihre private als auch berufliche Zukunft alles Gute.
Schöne Grüße
Stabstelle Qualitätsmanagement, Personal & Recht
Dass es ein Nonprofit-Unternehmen ist
Bleibt nahe am am Menschen
Grosser Zusammenhalt auf allen Ebenen
Sehr gut
Wird geachtet dass niemand ausbrennt
Wird gefördert
KV
Ausgereift
Grossartig
Wertschätzend
Auf Augenhöhe
Sehr gut
Gleichberechtigt
Auf jeden Fall
Innovativ
Wir freuen uns über Ihre Bewertung - Danke.
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter und teilweise muss man sich für jeden Cent rechtfertigen (Gehalt)
Sehr nette Arbeitskollegen, Die Vorgesetzten zeigen jedoch keine Wertschätzung
Genug Zeit in den Ferien, jedoch verdient man so wenig, dass man kein Geld für Freizeitaktivitäten hat
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, zahlen muss man jedoch selber und man verdient dadurch auch nicht mehr
Der Mindestlohn wird gezahlt; Prämien, Bonuse und Zusatzleistungen gibt es nicht
Ältere Mitarbeiter mussen gleich viel schaffen wie jüngere Kollegen
Ständiger Druck, Erniedrigung und Vorschläge werden nicht angenommen
Kommuniziert wird nur um den Arbeitnehmern Druck zu machen
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die sehr kritisch ausfällt. Trotzdem schätzen wir es sehr, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben. Es ist uns stets ein Anliegen, Feedback zu erhalten und uns als Organisation ständig weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, damit Sie Ihre Eindrücke im Detail mit uns teilen können (personal@caritas-kaernten.at).
Wir freuen uns, dass Sie Teil der Caritas Kärnten waren und wünschen Ihnen für Ihre private als auch berufliche Zukunft alles Gute.
Schöne Grüße
Stabstelle Personal
Hm..
Das er die Mitarbeiter verpflichtet und auf der anderen Seite bedankt sich öffentlich für die vielen Freiwilligen.. Die Arbeitskräfte werden nicht richtig Wertgeschätzt.. Wir müssen sogar für uns ein Mittagessen mit nehmen.. Weil die Caritas nur für das Klientel ein Essen organisiert.. Und das ist so wenig das es sich unter den Klienten knapp ausgeht.
Wenn er sich selbst einen Tag in den Standorten hinstellt und mit arbeitet kann er sehen unter welcher Belastung wir arbeiten müssen..
Ja geht so es ist ein schwieriges Klientel.. Zu wenig Betreuungspersonen.. Bsp. meine Kollegin vorige Woche.. Alleine Dienst mit 7 Klienten.. 3Rollstuhlfahrer. Mittagessen Verabreichung bei 2 Klienten gleichzeitig um Zeit zu sparen und auch andere dabei zu unterstützen.. Bei der Pflege hat ihr dann die Leitung geholfen.. Warum sie alleine Dienst hat? Tja erstens Maßnahmen Stockwerke werden getrennt also kann man Stockwerk übergreifend nicht helfen.. Ich Urlaub anderer Kollege freier Tag.. 2.Wir würden alle verpflichtet zu arbeiten. Auch diese welche Kinder zu Hause haben welche zur Risikogruppe gehören.. Und das Motto der Firma ist wir schaffen das auch so... Ja aber zu was fürn Preis.. Auf Kosten der Mitarbeiter und auf Gesundheitliche Kosten der Klienten..
Passt in den klein Teams
Direkte sitzen im gleichen Boot.. Indirekte handeln von Oben herunter..
Es darf laut Maßnahmen nur mehr per Telefon Kommuniziert werden..
Ja wir beschäftigen per Tag Verhaltens Kreative und Körperlich, Intellektuell Beeinträchtigte Erwachsene Menschen.. Und jetzt bei der Ausgangsspeere ist haben wir viel zu tun.. ♀️
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer MitarbeiterInnen sehr und begrüßen auch Verbesserungsvorschläge. Wir wissen, dass den Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt. Die aktuelle Situation ist für uns alle herausfordernd. All unsere Maßnahmen lehnen sich an die behördlichen Vorgaben (Stockwerkstrennung, ausschließlich telefonische Kontakte etc.) und dienen den Menschen, die wir betreuen, und unseren MitarbeiterInnen, um sie bestmöglich zu schützen. Dies ist unsere oberste Priorität – wir bitten alle, uns dabei zu helfen. Wir danken unseren engagierten MitarbeiterInnen für ihr umsichtiges Agieren in dieser Ausnahmesituation und den Angehörigen für ihr Verständnis.
Wir sind bemüht, stetig auf die aktuellen Bedürfnisse und Anforderungen aller Beteiligten entsprechend zu reagieren und wissen auch, dass unsere MitarbeiterInnen ebenso gefordert sind wie in anderen systemerhaltenden Bereichen auch. Bitte wenden Sie sich mit Ihren konkreten Verbesserungsvorschlägen und kritischen Rückmeldungen auch direkt an Ihre/n Vorgesetzte/n. Wir legen Wert auf eine offene Gesprächskultur. Vielen Dank für Ihr Feedback und bleiben Sie gesund!
Ihre Caritas Kärnten
das neue "magdas"
fehlende, offene Kommunikation
fehlende Strukturen
was gut funktioniert, ist der "flurfunk".
Führungskräfte, die ihre Meinung wie ein blatt im wind drehen und auch nicht bereit sind Verantwortung zu übernehmen.
Ressourcen schaffen, um Veränderungen durchführen zu können. Rahmenbedingungen für mitarbeiter und ein wertschätzendes arbeitsklima schaffen - kompetente Mitarbeiter in führungspositonen setzen bzw. führungskräftetrainings
mitarbeiter werden untereinander ausgespielt
mit "fremden" federn lässt sich gut weiterkommen.
fehlende direkte kommunikation
So verdient kununu Geld.