Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAufstiegs- und Umstiegsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsprogramm, wertschätzende Kommunikation
Egal was ist : Beruflich oder privat- jeder- Kollegen bis zum Direktor- alle für dich da
sehr familienfreundlich und flexible Zeiteinteilung
Regional, gute Erreichbarkeit, Dienstauto wird zur Verfügung gestellt, freie fiendteinteilung, Ausbildungsstandatf Dommm
Gutes Team mit gutem Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundlich bzw. -orientiert
Regional gut erreichbar, man kann ein Dienstauto nutzen, freie Zeiteinteilungen sind meist gut möglich, ich habe am Wochenenden frei, Diensthandy und Laptop werden zur Verfügung geftellz. Teamsitzungen finden einmal im Monat statt
Die Teildienste und dass man teilweise sehr viele Tage hintereinander arbeitet
Führungskräfte sind schwach und völlig falsch ausgewählt
Schwache Vorgesetzte. Schlechte Kommunikation
Schwache Vorgesetzte und Kommunikation
mehr Abstand zur Institution Kirche, bessere Einbindung der Arbeitnehmer in den Gestaltungsprozess. Einsparungen in Bereichen wo es wirklich Sinn macht und nicht an der Basis!
Besserer Gehalt und besserer Personalschlüssel man war teilweise viel alleine mit den Bewohnern wo auf jeden Fall eine zweite Person wichtig gewesen wäre
Da diese Arbeit sehr wertvoll jedoch auch emotional anstrengend ist, sollte sie besser entlohnt werden.
32-35 Stundenwoche bei gleichem Gehalt.
Mehr Anerkennung der schwierigen Zeiten (Zuletzt Corona).
Zentrale sollte mehr zuhören was die Mitarbeiter reden und entgegenkommen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind Kollegen jeden Alters willkommen und werden auch zum Pensionseintritt für Ihre Arbeit geschätzt
Altersteilzeit jederzeit möglich
Sind das ein und alles
Junge zählen gar nicht
Kann man sich viele Tips holen
Gibt nur noch mich und eine zweite Kollegin aus dem alten Grundstamm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas St. Pölten & NÖ-West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Branchenvergleich sehr unterbezahlt
Gut das es noch andere Putzstellen gibt
Im Sozialbereich könnte das Gehalt immer höher sein, weil die aktuelle Arbeit sehr auslaugend ist.
Pflege ist generell unterbezahlt
Meiner Meinung nach sollten alle Betreuer/innen in die selbe Gehaltsstufe sein. Machen die selbe Arbeit. (Voraussetzung Ausbildung). Gehalt könnte definitiv mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kannst dich zwar weiterbilden, wird auch bezahlt, jedoch dann nicht dafür eingestellt
Als Lagerarbeiter kann man eher keine Karriere machen. Um aktuell eine Führungsposition zu erlangen, muss man ein Studium absolviert haben. War bis vor wenigen Jahren auch noch anders.
Sehr gutes Angebot inkl 3 Tage Diensfreistellung für persönliche Weiterbildungen pro Jahr
Ausreichend Vorhanden
Weiterbildungen müssen genehmigt werden - je nachdem wie gut die Weiterbildung dem/der Vorgesetzten passt, geht es durch oder auch nicht
