44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siehe auch oben
Und die Firma sollte mal mit der Zeit gehen.Altes System veraltetes denken.
Siehe oben
Besser als früher aber noch viel Luft nach oben!
Glücksspiel Branche
Schichtdienst aber der Mitarbeiter der am Dienstplan arbeitet gibt sich grosse Mühe das alle zufrieden sind.
Wozu?!
Wie oben erwähnt die Aufgaben werden zwar aufgezwungen aber die Sterne und der Mond müssen schon sehr sehr günstig stehen um aufgrund der "Aufgaben"mehr Gehalt zu bekommen.
Ausserhalb von Wien in Containern beginnt es zu Regnen ist nur noch schreien möglich und Kopfschmerzen garantiert.
Desk sharing sollte weg!!!
Man stellt sich den PC,Bildschirm und Stuhl so ein das es für einen passt.Setzt sich in der nächsten Schicht jemand anderes hin bekommt man den platz vielleicht nicht mehr und alles geht von vorne los.
Die Mathematiker sollten ein eigenes Büro bekommen und nicht noch zusätzlich zu den wenigen Plätzen noch welche besetzen für berechnungen usw.
Keine Frauen in der Abteilung
"Aufgaben"werden aufgezwungen wie zb sogenannter "Supervisior" oder "Modelligen" da in der Abteilung nachdem veralteten prinzip vorgegangen wird "JEDER MUSS ALLES KÖNNEN!!"
Gehört dringend geändert!!
Das Teamleiter grundlagen wie zb Monitoring nicht beherrschen wird ignoriert und weggelacht....
Die Arbeitszeiten das gute arbeitsklima
Gar nichts
3 Tagen in der Woche frei
wenn z.B. verlängerung ist,man musst bis ende des spiel in Arbeit bleiben obwohl dass nicht bezahlt ist
Atmosphere ist in Ordnung
Es gibt kein weiterbildung
Gehalt ist ok
Wo ich gearbeitet habe,war schlecht.
Pc ist sehr langsam
Es gibt überhaupt nicht Aufstiegschancen nicht nur für Frauen
Ich denke, das Unternehmen ist insgesamt eher gut als schlecht, da es das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Unabhängig von dem, was einige Mitarbeiter Ihnen sagen werden, hängt viel davon ab, dass sie Chancen schaffen und nutzen, um Fortschritte zu erzielen!
Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen ist manchmal wirklich schlecht. Es ist verständlich, dass wir alle dazu neigen, das Beste für uns individuell zu suchen, aber ein Unternehmen benötigt Teamarbeit!
Bitte schaffen Sie alle-in-Verträge ab, diese sind wirklich schlecht. Es gibt nur noch wenige gute Unternehmen, die solche Arbeitsverträge haben.
Manchmal haben Menschen zu hohe Erwartungen und denken zu weit voraus. Dennoch ist Cashpoint im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen in derselben Branche ziemlich gut organisiert. Allerdings hat die iGaming-Branche bereits einen schlechten Ruf und daher eher ein negatives Image.
Das Management wird Ihre Anfragen für bezahlte Kurse oder Konferenzen genehmigen, wenn Sie nachweisen können, dass diese Ihrem Beitrag zum Unternehmen dienen. Außerdem sind Scaled Agile-Kurse regelmäßig verfügbar, und man kann so viele besuchen, wie man möchte. Die Arbeit im Rahmen von Scaled Agile ist etwas anders, und das Unternehmen tut sein Bestes, um Neueinsteiger mit dem Framework vertraut zu machen.
Das Gehalt könnte verbessert werden (aber das ist nur mein persönlicher Fall). Allerdings scheinen sie faire Löhne zu zahlen und manchmal sogar leicht über dem Standard für bestimmte Positionen.
Ich bin mit der bereitgestellten Ausrüstung nicht zufrieden, sie könnte von höherem Standard und besserer Qualität sein. Sie ist aber auch nicht sooo schlecht.
Die Kommunikation könnte und sollte erheblich verbessert werden, um das allgemeine Verständnis auf verschiedenen Ebenen zu fördern. Manchmal werden neue Projekte gestartet, ohne dass einige mehr oder weniger wichtige Personen über diese Projekte informiert werden. Sie erhalten lediglich die Benachrichtigung, dass Sie etwas tun sollen, das für Sie nicht klar genug ist.
Wenig Leistungsdruck, im Team kein Wettkampf sondern schon mehr Miteinander
Er weiss nicht wohin es (technisch) gehen soll.
Bissl Plan und Struktur wär gut.
Auch ins Management Leute die das können
Unter Kollegen gut, Führung sehr schlecht
Glücksspiel und Sportwetten
2 Jahre ohne Gehaltserhöhung = Nettoverlust (wg. Corona)
Bissl sozial, Null Umwelt
Gleich wie mit jüngeren
Hängt sehr vom Teamlead ab, Gesamtführung unzureichend. Kein Plan
Grossraumbüro
Informell gut, sonst ungenügend
Keinen Unterschied gesehen
Wenig
Liebe/r ex-KollegIn,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen mit vollen 5 Sternen bewertet hast. Ich verstehe aber auch, dass du dir mehr Struktur und eine bessere Kommunikation gewünscht hättest.
Wir bewegen uns in einem sehr dynamischen Umfeld in dem es immer wieder zu vielen Veränderungen kommt. Das ist einerseits natürlich sehr spannend, andererseits kann dadurch auch immer wieder der Eindruck fehlender Struktur entstehen.
Das Thema Kommunikation nehmen wir auch sehr ernst und wir haben erst zu Jahresbeginn ein großes Projekt dazu gestartet und auch eine Umfrage durchgeführt. Wir wollen die interne Kommunikation stark verbessern und ich bin zuversichtlich, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir wünschen dir jedenfalls alles Gute auf deinem weiteren Lebensweg und nochmals Danke für dein Feedback.
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Habe es als neutral (3*) bewertet, da es Ansichtssache ist, ob Sportwetten als gut oder schlecht dargestellt werden.
Liebe exKollegin, / Lieber exKollege,
herzlichen Dank für deine besonders gute Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Head of HR
Familiärer Umgang im Büro
Prämien Leistungen
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast hier eine so positive Bewertung abzugeben :-)
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Head of HR
Treue belohnen, keine leeren/falschen Versprechungen machen
Es wird intern gegeneinander gearbeitet. Firmengeflecht nicht transparent
Die Branche hat einen schlechten und unmoralischen Ruf, kann man nicht ändern
Wie sollen die Aufstiegschancen aussehen wenn bei geringen Gehaltserhöhungen dicht gemacht wird?
Man wird hingehalten,Versprechungen sein Gehalt aufzubessern werden nicht eingehalten, es wird einem ins Gesicht gelogen.
nicht auf Augenhöhe
Jahrelange Treue& Loyalität wird nicht belohnt. Zugesagte Erhöhung wird nicht umgesetzt. (HR braucht sich nicht melden, sonst bin ich meine Stelle los). Warum ich mir das noch gefallen lasse? Weil ich muss.
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
dein Feedback ist leider mehr als unerfreulich und spiegelt definitiv nicht das Bild und die Kultur wider, für die wir als Unternehmen stehen. Ich kann auch mit vollster Überzeugung sagen, dass das von dir geschilderte Vorgehen in keinster Weise Usus ist.
Um der Sache weiter auf den Grund gehen zu können, möchte ich dich unbedingt einladen dich persönlich bei mir zu melden um vertraulich darüber zu sprechen. Nur so haben wir eine Chance so etwas in Zukunft zu vermeiden. Ich versichere dir, dass dieses Gespräch zu 100% vertraulich behandelt wird und ich absolut niemanden darüber in Kenntnis setze.
Ich hoffe bald von dir zu hören und danke dir für deine offenen Worte.
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Head of HR
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super.
Es gibt Spitzen wo mehr zu tun ist. Aber Dank eines sehr flexiblem Arbeitszeitmodells (auch für All-In Verträge) kann man das relativ gut ausgleichen.
Sehr unkompliziert. Wenn man mit Weiterbildungswünschen zum Vorgesetzten geht, wird fast alles ermöglicht :)
Top!
Ist wirklich sehr stark.
super!
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Freut uns wirklich sehr, dass du dich so wohl fühlst bei uns.
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Head of HR
Nicht so einfach
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
deine gute Bewertung freut uns wirklich sehr. Wenn du dich zum Thema Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten mal austauschen willst lade ich dich herzlich ein mit uns im HR in Kontakt zu treten. Gerne können wir dich hierbei unterstützen und ggf. beraten.
Alles Liebe,
Martin Rathusky
Head of HR
So verdient kununu Geld.