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CASHPOINT
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score103 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent7 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Scrum Master4 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CASHPOINT
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CASHPOINT
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

BE PART OF OUR FAMILY!

Wer wir sind

Zugegeben ... die Arbeit bei CASHPOINT ist durchwegs anspruchsvoll, fordernd und manchmal auch wirklich stressig und aufreibend. Trotzdem sind wir der Meinung, dass Du dich in diesem Umfeld wohl fühlen wirst. Wir haben eine Arbeitskultur geschaffen, die kreative, engagierte und lebensfrohe MitarbeiterInnen hervorbringt und auch belohnt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Wir uns selbst? Nicht so ganz.

Wir entwerfen und fertigen fast alles selbst, was mit einem coolen Wetterlebnis zusammenhängt. So stellen wir sicher, dass jedes angebotene Produkt, jedes Feature, unseren hohen Ansprüchen genügt. Arbeit, die sich richtig anfühlt! Klingt pathetisch - ist aber so.

CASHPOINT ist ein österreichisches Unternehmen mit Firmensitz in Gerasdorf bei Wien. Unser Betrieb wurde im Jahr 1996 gegründet und konnte bisher über die Jahre hinweg konstantes Wachstum verzeichnen. Das Wachstum bezieht sich einerseits auf die Personalerweiterung, andererseits auf die Erschließung neuer Märkte und Geschäftsgebiete. Die Tochtergesellschaft CASHPOINT Malta Ltd. und vor allem die Gauselmann Gruppe als 100%iger Eigentümer sind starke Partner und stellen einen Garant für den nachhaltigen und andauernden Erfolg der Marke CASHPOINT dar.

Mit gutem Gewissen können wir heute sagen, dass unser Betrieb zu den Big Playern in der Sportwettenbranche zählt. Diese positive Entwicklung spornt uns jeden Tag zu Höchstleistungen an, um am Markt eine noch bessere Position einzunehmen.

CASHPOINT agiert international und hat sich auf den Märkten Österreich, Deutschland, Großbritannien und Dänemark sowohl online als auch „landbased“ einen Namen gemacht. Durch gezieltes Sponsoring steigt unser Bekanntheitsgrad stetig. Die Marke CASHPOINT hat sich zu einer der Bekanntesten im Sportwettenbereich entwickelt und setzt diesen Trend auch weiter fort.

CASHPOINT betreibt neben der umfassenden Onlineplattform international mehr als 5.000 Annahmestellen in Form von Wettbüros, Shop in Shop-, Kiosk- und Gastronomiesystemen mit Selbstbedienungsterminals. Dreh- und Angelpunkt bei CASHPOINT ist die Geschäftszentrale in Gerasdorf bei Wien, wo derzeit rund 190 Mitarbeiter beschäftigt sind. Von hier aus werden alle externen Systeme betreut und verwaltet. Ganz nach dem Unternehmens-Motto „Take your chance everywhere“ scheuen wir uns nicht vor neuen Aufgabengebieten und arbeiten täglich vereint auf ein gemeinsames Ziel hin.

CASHPOINT ist sich seiner gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rolle bewusst und misst daher auch den Themen „Responsible Gaming“ und „Jugendschutz“ große Bedeutung zu.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden können aus einem einzigartigen Mix im Bereich Sportwetten auswählen. CASHPOINT´s Produktpalette beinhaltet 22 verschiedene Sportarten und unzählige Wettmöglichkeiten, die unsere User 24 Stunden, 7 Tage pro Woche und 365 Tage im Jahr nutzen können. Darüber hinaus bieten wir exklusive Bonuspakete wie „cash.points“, „xTreme Bonus“ und „Willkommensbonus“ – diese und viele andere Promotions stehen unseren Kunden zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei CASHPOINT erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer ständig wachsenden, schnelllebigen Branche. Ein großer Markt mit enormem Potential steht dir hier als Spielwiese zur Verfügung. Motivierten und engagierten Mitarbeitern, mit frischen Ideen und Tatendrang, stehen bei uns alle Türen offen. 240 Mitarbeiter aus 17 Nationen sind sich dessen schon bewusst! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1

Was CASHPOINT über Benefits sagt

Da wir unsere Mitarbeiter länger an unser Unternehmen binden möchten, bieten wir folgende Benefits an. Hierbei sind sowohl Themen aus dem Bereich Arbeitszeitgestaltung (flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mobile Working) sowie auch klassische Benefits wie:

  • Firmenhandy/Firmenwagen (abhängig v. Position)
  • Übernahme von Weiterbildungskosten (Kurse und Seminare)
  • Besuch von Messen und Events
  • Coaching / Mentoring- Modelle
  • Gesundheitsvorsoge (ergonomisches Arbeiten, Rückenfit, Augentest, Impfungen)
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Bonus und Sonderzahlungen (Prämien)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jobticket Wien oder Sodexo Gutscheine
  • Mobile Working (abhängig v. Position)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (abhängig v. Position)
  • Mitarbeiterevents (Firmenfeiern, Aktivtage)
  • gute Verkehrsanbindung (S-Bahn und Bus (Kernzone Wien) u. Auto)
  • Internetnutzung

relevant für uns.
Weitere Lohnnebenleistungen
Weihnachtsgeschenk, frisches Obst, gratis Kaffee/Tee

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und die Hands-on-Mentalität unserer Mitarbeiter machen CASHPOINT zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt. Bei uns entdeckst Du ungeahnte Stärken und Talente und wächst mit deiner Arbeit über dich hinaus.
Durch die vielseitigen Aufgabengebiete lernst Du dich immer wieder neu zu orientieren und in jeder Situation zu bestehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere hervorragende Position im Bereich Sportwetten verdanken wir unseren Mitarbeitern in den verschiedensten Fachabteilungen in unserem Haus. Folgende Arbeitsgebiete sind vertreten und tragen einen gewichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei:

  • Development (Software Development PHP/C++, IT Project Management, Test Engineering)
  • Sales Online (Product Design, Graphic Design, Content Management, SEO)
  • Support & Customer Service (Quality Management, Customer Relationship Management)
  • Systemadministration (Database Administration)
  • Information Security (IT Security Management)
  • Bookmakers (Live Trader, Odds Management)

Darüber hinaus sind in unserem Standort alle typischen Fachabteilungen, wie z.B. Lager, Vertrieb, Servicetechnik, Administration, Buchhaltung, HR und Facility Management vorzufinden.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen ausschreiben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab.
Neben den fachlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle interessiert uns vor allem die Persönlichkeit eines jeden einzelnen Kandidaten. Grundsätzlich zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch folgende Eigenschaften aus:

  • Zielorientierung
  • Begeisterung für innovative Technologie
  • Teamarbeit
  • Eigeninitiative
  • Motivation zur Fort- und Weiterbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CASHPOINT.

  • Martin Rathusky
    Head of HR International
    Andrea Holubec
    HR Coordinator International

  • Teamfreudige Mitarbeiter, die am Erfolg unserer CASHPOINT Family beteiligt sein möchten und mit Fleiß und Engagement arbeiten. Bei Cashpoint erwarten dich Positionen mit Entwicklungspotenzial und interessante Aufgabengebiete in verschiedensten Fachabteilungen. Gefragt sind Mitarbeiter, die Spaß an Teamarbeit und den notwendigen Weitblick für ein sich im Wachstum befindliches Unternehmen haben. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Kreativität ihre Ideen mit einbringen und uns vorwärtsbringen.

  • Ein gut strukturierter und lückenloser Lebenslauf sowie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben sind für uns Grundelemente einer erfolgreichen Bewerbung. Lassen uns wissen, warum gerade Du ein weiteres Teammitglied bei uns werden willst.
    Im Zuge des Bewerbungsprozesses kannst Du vor allem punkten wenn Du...

    ...über CASHPOINT und unsere Produkte Bescheid weißt

    ...eine Vorstellung von der zukünftigen Jobposition hast

    ...hohe Eigenmotivation, Interesse und Leidenschaft für innovative Produkte zeigst

    ..authentisch, ehrlich und vor allem Du selbst bist!

  • Als Bewerber bitten wir Sie im Rahmen der Online-Bewerbung (Link auf Stellenanzeige) uns neben einem aussagekräftigen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Zeugnisse (z.B.: Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse etc.) zu übermitteln.

  • Das Auswahlverfahren ist von der zeitweilig ausgeschriebenen Position und den jeweiligen Anforderungen abhängig. Stößt deine Bewerbung auf Interesse, so wirst du von einem unserer Recruiter kontaktiert, der Dir anschließend das restliche Vorgehen erklärt. Danach folgen meist ein oder zwei Bewerbungsgespräche mit dem zukünftigen Vorgesetzten und etwaige erforderliche Tests.

Standort

Standorte Inland

Gerasdorf bei Wien

Standorte Ausland

Malta & Dänemark

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich denke, das Unternehmen ist insgesamt eher gut als schlecht, da es das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Unabhängig von dem, was einige Mitarbeiter Ihnen sagen werden, hängt viel davon ab, dass sie Chancen schaffen und nutzen, um Fortschritte zu erzielen!
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Die Arbeitszeiten das gute arbeitsklima
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3 Tagen in der Woche frei
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Wenig Leistungsdruck, im Team kein Wettkampf sondern schon mehr Miteinander
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Familiärer Umgang im Büro
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenn z.B. verlängerung ist,man musst bis ende des spiel in Arbeit bleiben obwohl dass nicht bezahlt ist
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Siehe auch oben
Und die Firma sollte mal mit der Zeit gehen.Altes System veraltetes denken.
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Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen ist manchmal wirklich schlecht. Es ist verständlich, dass wir alle dazu neigen, das Beste für uns individuell zu suchen, aber ein Unternehmen benötigt Teamarbeit!
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Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
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Er weiss nicht wohin es (technisch) gehen soll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaffen Sie alle-in-Verträge ab, diese sind wirklich schlecht. Es gibt nur noch wenige gute Unternehmen, die solche Arbeitsverträge haben.
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Bissl Plan und Struktur wär gut.
Auch ins Management Leute die das können
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Mehr Rückgrat zeigen gegenüber den Vorgesetzten in Deutschland.
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Treue belohnen, keine leeren/falschen Versprechungen machen
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Prämien Leistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gleich wie mit jüngeren
5
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die älteren Buchmacher sind geschützt wie Eisbären in nördlichen Polarregionen; die jüngeren bzw neuen Buchmacher leidern darunter
5
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Der Anteil ist nicht überdurchschnittlich hoch, aber diejenigen, die es gibt, sind sehr gut integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte und sollte erheblich verbessert werden, um das allgemeine Verständnis auf verschiedenen Ebenen zu fördern. Manchmal werden neue Projekte gestartet, ohne dass einige mehr oder weniger wichtige Personen über diese Projekte informiert werden. Sie erhalten lediglich die Benachrichtigung, dass Sie etwas tun sollen, das für Sie nicht klar genug ist.
3
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In meinem Fall fast keine vorhanden gewesen.
2
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Informell gut, sonst ungenügend
2
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nicht auf Augenhöhe
2
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Auf der selben Ebene gibt es tolle Kommunikation, manchmal funktioniert die Kommunikation Top-Down (also vom Managment abwärts) nicht zufriedenstellend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Management wird Ihre Anfragen für bezahlte Kurse oder Konferenzen genehmigen, wenn Sie nachweisen können, dass diese Ihrem Beitrag zum Unternehmen dienen. Außerdem sind Scaled Agile-Kurse regelmäßig verfügbar, und man kann so viele besuchen, wie man möchte. Die Arbeit im Rahmen von Scaled Agile ist etwas anders, und das Unternehmen tut sein Bestes, um Neueinsteiger mit dem Framework vertraut zu machen.
4
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Es gibt kein weiterbildung
1
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Sehr unkompliziert. Wenn man mit Weiterbildungswünschen zum Vorgesetzten geht, wird fast alles ermöglicht :)
4
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Wie sollen die Aufstiegschancen aussehen wenn bei geringen Gehaltserhöhungen dicht gemacht wird?
2
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Nicht so einfach
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CASHPOINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CASHPOINT schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden CASHPOINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CASHPOINT als eher modern.
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