Formulargespräch
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte einige Gespräche. Dieses hier war aber das mit Abstand frustrierendste und will daher kommentiert werden.
1) Wer sich bei den Lotterien bewirbt sollte sich auf längere Wartezeiten einstellen. Bei persönlicher Nachfrage gibts dann einen Termin innerhalb eines Monats. Man wird dabei aber sehr freundlich behandelt. Rückfragen zu den Daten werden dennoch erst beim Bewerbungsgespräch gestellt.
2) Das Anschreiben kann man sich eigentlich sparen. Der Gesprächspartner hatte ausschließlich den ausgedruckten Lebenslauf mit. Die Informationen aus dem Anschreiben waren scheinbar nicht bekannt.
3) Vor dem Gespräch darf man noch mal seine bereits bekanntgegebenen Daten aus dem Lebenslauf in ein handschriftliches Formular übertragen. Muss man. Für eine graphologische Untersuchung? Was für ein Unsinn.
4) Das Gespräch selbst begann exakt in der vereinbarten Minute und endete exakt eine Stunde später.
5) Die Fragen waren offenbar vorbereitet und wurden liturgisch gestellt (um allen Bewerbern die selben Chancen zu geben?).
6) Der Gesprächspartner hielt kaum Blickkontakt, wirkte abgekämpft, aber auch bewusst distanziert
7) Die konkrete fachliche Arbeit wurde im gesamten Gespräch nicht beschrieben (dafür die eh bekannte Konzernstruktur). Eine von mir gestellte fachliche Frage wurde mit "ja" beantwortet, wirkte aber nicht stimmig.
8) Humorversuche hielten bis zur nächsten Frage, die grundsätzlich nichts mit meiner vorhergehenden Antwort zu tun hatte. Reizwörter haben funktioniert, wurden aber nicht mit Rückfragen gewürdigt.
9) Es wurden praktisch ausschließlich Fragen zu meinen Erfahrungen in spezifischen Bereichen gestellt und auch dort nur an der Oberfläche.
10) In diesem Setting war es insgesamt nicht möglich, meine Stärken herauszuarbeiten. Dafür fehlte dem "Gespräch" die Tiefe, bzw. das Feedback durch die Antwort.
11) Danach 5-minütiger Konzentrationstest. Paare suchen. Keine Vorgabe, ob Geschwindigkeit oder Genauigkeit gefordert wird.
12) Als Grund für die Absage wurde auf Rückfrage angegeben "bessere Mitbewerber, auch mit Scrum". Monate später ist die Stelle aber noch ausgeschrieben.
Insgesamt bleibt der Eindruck, man sucht dort Leute, bei denen man keine Gründe dagegen findet, sie einzustellen. Es wird nicht gefragt, was jemand beitragen könnte, sondern wo er sich von der konsolidierten und abgestimmten Anforderung unterscheidet. Komplett unpersönlich.
Die zweite Möglichkeit ist, dass es bereits einen internen Kandidaten für die extra geschaffene Position gibt. Auch nicht besser.