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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einige Gespräche. Dieses hier war aber das mit Abstand frustrierendste und will daher kommentiert werden.

1) Wer sich bei den Lotterien bewirbt sollte sich auf längere Wartezeiten einstellen. Bei persönlicher Nachfrage gibts dann einen Termin innerhalb eines Monats. Man wird dabei aber sehr freundlich behandelt. Rückfragen zu den Daten werden dennoch erst beim Bewerbungsgespräch gestellt.
2) Das Anschreiben kann man sich eigentlich sparen. Der Gesprächspartner hatte ausschließlich den ausgedruckten Lebenslauf mit. Die Informationen aus dem Anschreiben waren scheinbar nicht bekannt.
3) Vor dem Gespräch darf man noch mal seine bereits bekanntgegebenen Daten aus dem Lebenslauf in ein handschriftliches Formular übertragen. Muss man. Für eine graphologische Untersuchung? Was für ein Unsinn.
4) Das Gespräch selbst begann exakt in der vereinbarten Minute und endete exakt eine Stunde später.
5) Die Fragen waren offenbar vorbereitet und wurden liturgisch gestellt (um allen Bewerbern die selben Chancen zu geben?).
6) Der Gesprächspartner hielt kaum Blickkontakt, wirkte abgekämpft, aber auch bewusst distanziert
7) Die konkrete fachliche Arbeit wurde im gesamten Gespräch nicht beschrieben (dafür die eh bekannte Konzernstruktur). Eine von mir gestellte fachliche Frage wurde mit "ja" beantwortet, wirkte aber nicht stimmig.
8) Humorversuche hielten bis zur nächsten Frage, die grundsätzlich nichts mit meiner vorhergehenden Antwort zu tun hatte. Reizwörter haben funktioniert, wurden aber nicht mit Rückfragen gewürdigt.
9) Es wurden praktisch ausschließlich Fragen zu meinen Erfahrungen in spezifischen Bereichen gestellt und auch dort nur an der Oberfläche.
10) In diesem Setting war es insgesamt nicht möglich, meine Stärken herauszuarbeiten. Dafür fehlte dem "Gespräch" die Tiefe, bzw. das Feedback durch die Antwort.
11) Danach 5-minütiger Konzentrationstest. Paare suchen. Keine Vorgabe, ob Geschwindigkeit oder Genauigkeit gefordert wird.
12) Als Grund für die Absage wurde auf Rückfrage angegeben "bessere Mitbewerber, auch mit Scrum". Monate später ist die Stelle aber noch ausgeschrieben.

Insgesamt bleibt der Eindruck, man sucht dort Leute, bei denen man keine Gründe dagegen findet, sie einzustellen. Es wird nicht gefragt, was jemand beitragen könnte, sondern wo er sich von der konsolidierten und abgestimmten Anforderung unterscheidet. Komplett unpersönlich.

Die zweite Möglichkeit ist, dass es bereits einen internen Kandidaten für die extra geschaffene Position gibt. Auch nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

Erst 2 Monate! nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen gab es eine Reaktion und Einladung zum Gespräch. Vorab weder eine kurze Info noch Sonstiges. Generell gibt es keine große Wertschätzung und man fühlt sich beim Gespräch in die Rolle eines Schülers zurückversetzt.

Verbesserungsvorschläge

Für andere Position zum Vorstellungsgespräch als Beworben. Vorstellungsgespräch war länger als Veranschlagt. Wertschätzung im Auswahlverfahren nicht spürbar - Konzentrationstest für Praktikumsstelle??? (Nachteil wenn man Diagnose Legastheniker bereits hat) - Volksschulaufgaben als Mathetest: Einfache Schlussrechnung - Dividieren/Addieren/Multiplizieren und Subtrahieren gefragt: Sinnhaftigkeit dieses Tests ist zu Hinterfragen, da für diese Stelle Studenten und Fachhochschüler vorgesehen waren: Wie hätte diese Personengruppe sonst die Matura bestehen sollen?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hab mich auf ein Inserat eines Personalberaters beworben und ich erfuhr am nächsten Tag, dass es sich um Casinos Austria handelte. Somit war mein Interesse auch schon wieder verflogen, weil ich eine negative Einstellung zu Glücksspiel habe. Hatte aber einen Grund trotzdem die Einladung anzunehmen, weil ich austesten wollte wie eine Arbeitsprobe ankäme (war der ultimative Tipp eines Bewerbungscoaches).
Das Gespräch selbst lief von an Anfang an schlecht, es war definitiv kein Interesse an meiner Person spürbar, es wurden kaum Fragen gestellt und so musste ich mehr oder weniger das Gespräch lenken und meine Stärken und Fähigkeiten darlegen. Da fiel dann auch der Satz "Jetzt haben Sie aber einen Pluspunkt gesammelt", als ich eine Fähigkeit nannte, die sie gesucht hätten, aber mich nicht selbst danach gefragt haben. Da ich gerade mal einen Punkt gesammelt habe, war eh alles klar. Gleichzeitig war ich aber auch erleichtert, dass es so schlecht lief, weil ich nicht in die Verlegenheit kommen wollte, den Job letztlich zu bekommen. Außerdem weiß ich jetzt wie Arbeitsproben ankommen, nämlich gar nicht gut, und diese Erkenntnis ist für mich die Wichtigste. Sie dachten wohl ich würde Betriebsgeheimnisse präsentieren wollen, obwohl es sich lediglich um ein Muster handelte.
Egal, das Gespräch war nach 30 min schon vorbei und ich habe unmittelbar danach die Personalberatungsfirma über die bevorstehende Absage informiert.
Ein paar Tage später war die Absage auch schon offiziell. Sie wurde mir durch den freundlichen Personalberater mitgeteilt, als Feedback bekam ich aber nochmal das zu hören, was ich ihm selbst schon mitgeteilt habe. Das spricht wohl für meine Analysefähigkeit :)
Auch wenn es für mich keine ernstgemeinte Bewerbungssituation war, wäre etwas mehr Freundlichkeit und Interesse seitens der Gesprächspartner durchaus angemessen gewesen, ansonsten kann man gleich im Gespräch absagen.
Was mich sehr gestört hat und eigentlich ziemlich aufgezwirbelt hat, war, dass ich VOR dem Gespräch einen umfassenden Personalbogen ausfüllen musste, wo meine Sozialversicherungsdaten und die Einkommen meiner letzten Arbeitgeber abgefragt worden sind. Was geht das alles ein anderes Unternehmen an?! Ich war wirklich angefressen deswegen und womöglich habe ich das nicht gut weggesteckt im Interview.

Bewerbungsfragen

Außer dass ich über den Lebenslauf berichten sollte, war nichts von Interesse. Das war schon erstaunlich. Der Oberboss fragte den Unterboss, ob er noch fragen hätte und dieser sagte direkt nein.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat es sich mir während des Gespräches nicht erschlossen was genau meine beiden Gegenüber von mir wollten, was sie bei den Lotterien für Aufgaben hatten und die offensichtliche Langeweile die von einem der beiden ausgestrahlt wurde war beeindruckend. Alles in allem ein nettes, ruhiges Gespräch - eher Kaffeeplausch als Jobinterview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine schriftliche Bewerbung wurde ich gute 3 Monate später angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, für meine Bewerbung im Callcenter der Österreichischen Lotterien.
Gleich am Telefon sagte man mir dass die tägliche Arbeitszeit jeden Tag bis 00:00 ginge. Kein Schichtdienst, sondern täglich so spät....
Dafür wäre das Gehalt auch nicht sonderlich hoch gewesen.
Dort angekommen erklärte mir der Personaler dass die Chefin heute nicht da wäre und deshalb nur ein Gespräch mit ihm stattfinden würde.
Ich empfand die gesamte Situation als unangenehm, da ich von dem Herrn sehr über meine Freizeitaktivitäten und private Situationen/Familie ausgefragt wurde.
Fragen die eigentlich nicht zulässig sind, aber beantwortet man sie nicht, kann man sich den Job gleich abschreiben.

Zudem wurde nach dem Gespräch ein Foto gemacht (wohl bei allen Bewerbern) wofür das Foto sein soll ist mir schleierhaft, und wurde mir auch nicht erklärt.(denn am Lebenslauf ist generell eines oben, weiters bewarb ich mich nicht für eine Stelle mit persönlichem Kundenkontakt, sondern für das Callcenter)
Man wird quasi mit der Digicam überrumpelt....

Danach wurde mir gesagt, es würden "diese Woche" noch Bewerbungsgespräche stattfinden, dann würde man mir Bescheid geben.
Bescheid bekam ich 2 Wochen später als zugesagt, eine Absage per Mail.

Alles in allem sehr nachlässig, die Gesprächssituation sehr unangenehm, das "Foto knipsen" für den Job "hinterm Telefon" etwas eigenartig....und da ich zwischendurch was Anderes fand, bin ich eigentlich froh, dass dies alles so lange dauerte, und ich nicht in dieser Firma anfing.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch war gut organisiert, nette Gesprächsbasis.
Beim Zweitgespräch leider keine Info über weitere Vorgangsweise und geringe Wertschätzung des Kandidaten (Interviewer schaute ständig auf die Uhr, abfällige Bemerkungen)