Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
CoachingDas angenehme Arbeitsklima, die Mitarbeiter verstehen sich unter einander alle sehr gut, auch das Verhältnis zu Führungskräften ist angenehm und gut.
Gehalt ist im Durchschnitt hoch.
Offen für Vorschläge und Ideen. Jeder wird gehört.
Schon das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und der Prozess sehr einfach und unkompliziert, zusätzlich schnelle Rückmeldung.
Selbstständiges und flexibles Arbeiten möglich. Eigene Vorschläge werden beachtet und können in die Tat umgesetzt werden.
Offen für neues.
Sozialleistungen (Essenszuschuss, Gym Angebote und viele weitere Boni)
Sozialleistungen und Teamspirit
Offen für neues
Bisher nach einem Monat noch nichts schlechtes gefunden
Es gibts nichts schlechtes sonst wäre ich nicht dort
Mehr Leistungsprämien schaffen.
Übrigens heißt die Firma ACTEMIUM Cegelec Austria GmbH seit einem Monat
Moderner, digitaler und offener werden.
Mehr Digitalisierung/Abläufe optimieren
Keine Verbesserungsvorschläge, da ich den Vergleich zu anderen Firmen sowie Konzernen habe, und die Cegelec GmbH in allen Bereichen positiv hervorsticht.
Der am besten bewertete Faktor von ACTEMIUM Cegelec Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei ACTEMIUM wird der Beitrag älterer KollegInnen sehr geschätzt und respektiert. Das Unternehmen erkennt die langjährige Erfahrung, das Fachwissen und die wertvollen Beiträge älterer Mitarbeitender an und fördert aktiv eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr gefragt. Langjährige Mitarbeiter haben auf jeden Fall Aufstiegschancen!
Wir haben ziemlich viele davon, sind alle hilfsbereit
Es gibt immer wieder ein paar Kollegen, die „damals“ als Lehrling bei uns begonnen haben und bis zur Pension bleiben. Alltagsteilzeit wird in unserer Firma ebenfalls mehrfach sowie derzeit gelebt.
Ältere Kollegen befinden sich in allen Funktionen und Abteilungen. Ich hatte schon viele Kollegen und Kolleginnen die von ihrer Lehre bis zu ihrer Pension im Unternehmen waren.
Wünschen nach Altersteilzeit etc. wird nachgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTEMIUM Cegelec Austria ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Viel wird einfach per Mail kommuniziert und dabei wird nicht immer der richtige Ton getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Großkonzern, somit viele Möglichkeiten
Möchte man Karriere machen, bietet das Unternehmen auf jeden Fall gute Aufstiegschancen.
Super, es ist ein Konzern
Bei Cegelec GmbH wird zumindest durch das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch gewährleistet, dass dieses Thema in einem vorgesehenen sowie angemessenen Rahmen spezifisch angesprochen wird.
Ich selbst habe bisher sehr gutes Feedback und zahlreichen positiven Input bekommen, wenn ich mich weiterbilden wollte (ob intern, über unsere VINCI Energies Akademie in Deutschland, oder extern über bekannte Dienstleister).
Innerhalb meines Arbeitsbereichs habe ich freie Hand bei der Auswahl von Schulungen. Manche Kollegen mit Kunden- oder Konzernkontakt besuchen Einzelunterricht in Englisch von native speakern.
Kurse werden vom Unternehmen bezahlt und die Stunden im Kurs werden als Arbeitszeit gerechnet.
