Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Prinzip der Redox-Flow-Battery, manchmal bekommen Mitarbeiter zur Kündigung eine Freistellung und Tipp im Kündigungsschreiben zur weiteren Arbeitssuche mit dem sehr hilfreichen Ratschlag beim AMS vorstellig zu werden.
Großes Spektrum an freier Arbeitsentfaltung, Mitarbeiter und Management ziehen am gleichen Strang um dieses Unternehmen nach vorne zu bringen.
Katastrophaler Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, man zB. umgehend gekündigt, wenn man nach einer Arbeitskleidung fragt, Toilettenbesuche stehen unter strenger Beobachtung, um wenige Punkte zu nennen
Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, wenigstens konventionelle Umgangsformen (zB Begrüßung der Mitarbeiter bei Betreten eines Raumes) Einhaltung des Arbeitschutzes, Transparente Zeiterfassung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cellstrom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt entspricht 2 Euros über Mindestlohn (pro Monat), angeordnete Überstunden werden nie ausbezahlt, man beruft sich dabei ständig auf eine Mehrarbeitspauschale. Es gibt auch keine Zeitausgleichstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Degradieren Facharbeiter zu Hilfsarbeiter, Lösungsansätze bzw. Ideen zur Produktverbesserung sowie Arbeitseffizienz werden ignoriert. ...