CompuGroup 

Medical 

(CGM) 

Österreich

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedauern sehr, dass du mit deinem ehemaligen Job hinsichtlich vieler Aspekte unzufrieden warst. Offensichtlich sogar in einem Ausmaß, dass du CGM anderen nicht weiterempfehlen würdest - was uns wirklich schmerzt. Leider hatten wir keine Chance, die beiden Themen „Karriere/Weiterbildung“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ persönlich mit dir zu besprechen. Das ist schade, weil wir so nicht unmittelbar aus deiner Kritik lernen können, um uns weiter zu verbessern. Dennoch möchte ich die Gelegenheit nutzen, darauf entsprechend einzugehen.

Zum Thema „Wenig Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter“:
Es ist uns bewusst, dass es relativ einfach ist, hier eine Behauptung zu widerlegen. Vielmehr würde ich an dieser Stelle auch Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Unser 6-stelliger Aus- und Weiterbildungstopf in Österreich ist nennenswert. Das lässt sich auch im nationalen Vergleich recherchieren. Aus- und Weiterbildung muss der individuellen Bedarfslage entsprechen und wir wollen dieses entscheidende Thema (siehe auch „Lebenslanges Lernen“) deshalb nicht für alle Mitarbeiter über ein „fixes, starres Kopfbudget“ über einen gemeinsamen Kamm scheren. Darum kommen wir fast jedem Weiterbildungswunsch nach, der für die weitere Entwicklung des Mitarbeiters Sinn macht. Der „Sinn“ wird dabei stets bilateral (zwischen Mitarbeiter und Führungskraft) erörtert. Neben den individuellen Maßnahmen sind wir auch für unser nationales Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bekannt, bei dem wir einen ganz besonderen Fokus auf die Balance des „Menschlichen Ökosystems Körper-Geist-Seele“ legen. Überregional ergänzen wir mit einer Reihe an digitalen Angeboten wie dem Digital Health Guide, mit bewegten Pausen, Ergonomie-Beratungen, Ernährungs-Tutorials, Fitness-Challenges und Home-Workouts ein umfangreiches. Alles völlig frei zugänglich! Hervorheben möchte ich auch noch unsere „CGMaster Class“ – das Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt. In Summe bieten wir also ein höchst umfangreiches Programm an, um unsere Mitarbeiter sowohl fachlich, als auch in punkto interne Balance zu fördern.

Zum Thema „Bei gleichem Job oft große Gehaltsunterschiede“:
Das Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits soll fair und marktüblich sein. Bei CGM in Österreich haben wir eine bemerkenswert niedrige Fluktuation (kleiner 4%). Die wenigsten Mitarbeiter verlassen uns aufgrund eines zu geringen Gehalts. Zuletzt führten wir auch immer wieder Gehaltsbenchmarks durch, mit dem Ziel ggf. interne Gehaltsunterschiede ausfindig zu machen, aber auch, um uns gegenüber dem Markt zu vergleichen. Daraufhin gab es auch (nachweislich unaufgeforderte!) Anpassungen. Zudem bieten die jährlichen Mitarbeitergesprächs- und Gehaltsrunden eine bewährte Plattform, um Veränderungswünsche anzusprechen. Wir würden uns ein Eigentor schießen, hier tatsächliche Defizite nicht sofort zu bereinigen. Natürlich ist es absolut in unserem Sinne, hierzu Fairness zu bieten – gemäß unserer Überzeugung: „fairer Umgang untereinander, faire Leistung, faire Bezahlung.“

Wir bedanken uns für deine Zeit bei CGM und wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Andreas Hochpöchler