Workplace insights that matter.

Login
CNT Management Consulting AG Logo

CNT Management Consulting 
AG
Bewertungen

57 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von CNT Management Consulting AG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Für SAP Einsteiger TOP

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Top Arbeitsbedingungen, Image und Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vieles (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

Direkte Vorgesetzte sollten auf Anfragen ihrer Mitarbeiter reagieren. Wenn man nicht genug interne u externe Mitarbeiter hat, um weitere Aufträge anzunehmen, sollte man dies trotz massiver Geldgier nicht tun, die erfahreren Mitarbeiter brennen sonst aus oder verlassen das Unternehmen. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Das Gehalt muss auch für über 35- bis 40-jährige noch angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es nicht, Atmosphäre sonst gut.

Image

Das Image des Konzerns ist top.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man fast immer nehmen. Auf Freizeit und Familie wird keine Rücksicht genommen. Ein Leben außerhalb der Arbeit darf und kann es kaum geben. So ist in der ganzen Branche, aber hier ist es noch schlimmer.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, aber befördert wird nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Sympathie oder anderen, mir unbekannten Werten. Die Kriterien für den Aufstieg bleiben ein Geheimnis. Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Der variable Anteil ist sehr hoch. Viele Überstd werden belohnt. Ohne Überstd ist das Gehalt richtig schlecht. Gehalt kommt pünktlich. Juniors werden sehr gut bezahlt. Danach gibt es noch ein paar Gehaltserhöhungen. Ab 40 hört es dann auf, völliger Stillstand. Mit 45 verdient man dann jährlich schon mehrere 10.000 Euro weniger als die Konkurrenz und das ist eine Schande.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Beratung wird leider sehr viel geflogen, meist jede Woche über viele Jahre hinweg - bis Corona kam. Dienstfahrzeuge werden bevorzugt mit Diesel angetrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert, aber sie sind leider katastrophal unterbezahlt. Sie sind/wären eben die teuersten Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unter 60- bis 70-Std-Wochen nicht zu erreichen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten nachvollziehbar. Als Mitarbeiter wird man manchmal in Entscheidungen miteinbezogen, manchmal auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind top. Räume, Notebook, Handy. Alles immer neu und Geld spielt hier keine Rolle.

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.

Gleichberechtigung

Frauen werden massiv unterstützt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist halbwegs gerecht aufgeteilt. Manche sind am, die meisten aber über dem Limit. Es gibt viele interessante Aufgaben, aber nicht immer. Einfluss darauf, was man kriegt, hat man kaum.


Kollegenzusammenhalt

Teilen

Positiver Eindruck von meinem neuen Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen unterstützen einen wo es nur geht.

Image

Die CNT Management Consulting AG hat einen hervorragenden Ruf als SAP-Beratungsunternehmen.

Work-Life-Balance

Als Berater ist es etwas schwierig mit der Work-Life-Balance. Wenn man mit mehreren Projekten zu tun hat, kommt man auf viele Arbeitsstunden und wenig Freizeit. Aber wenn man nicht so viele Projekte hat, kann man sich die Zeit auch privat gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterentwickeln möchte findet man bei seinem Vorgesetzten ein offenes Ohr für seine Wünsche.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt darauf an, wie ausgelastet man ist. Wenn man viele Überstunden ansammelt in einem Projekt kommt man monatlich natürlich finanziell besser weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Arbeitgeber ist in sozialen Projekten engagiert und unterstützt bedürftige Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist wirklich gut, wenn man mal Unterstützung für etwas braucht ist meistens jemand da der einem weiterhilft und sich auch Zeit nimmt obwohl er/sie noch mit anderweitigen Projekten betraut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sehr hilfsbereit und schauen auf einen nicht herab wie bspw. bei meinem früheren Arbeitgeber. Hier werden wertvolle Erfahrungen geteilt und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist wirklich die beste Vorgesetzte die man sich vorstellen kann. Sie hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützt einen wenn man sich weiterentwickeln möchte. Es wird gefordert aber auch gefördert,

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr gut, man kann mit dem Vorgesetzten seine Anliegen schnell und einfach besprechen.

Gleichberechtigung

Meine Arbeitskollegen kommen aus unterschiedlichsten Ländern und wir verstehen uns super.

Interessante Aufgaben

Man kann viele interessante Aufgaben machen, bspw. Zertifizierungen, interne Projekte, und natürlich nach Qualifikation Projekte bei verschiedenen großen und kleinen Kunden.


Arbeitsbedingungen

Teilen

Die CNT kann ich nur empfehlen!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, das Image, die Professionalität. Die Firma stahlt Qualität aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen hat mir auf einigen Projekten ein Bisschen gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Auslastung der Mitarbeiter sollte besser aufgeteilt sein, es kann passieren das einige Mitarbeiter doppelt ausgelastet sind und andere kaum.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden fair und korrekt behandelt. Mit den Kollegen und mit den Managern ist die Beziehung direkt und unproblematisch.

Image

Ich habe bemerkt, dass CNT sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch gegenüber den Kunden ein großartiges Image hat, was ich in meiner früheren Beschäftigung nicht sagen konnte.

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance als Berater zu erreichen, ist eine große Herausforderung. Was mir an der CNT gefällt, ist, dass Freitage in der Regel Remote/Bürotage sind.

Karriere/Weiterbildung

CNT investiert viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungsangeboten und und Unterstützung bei der Erlangung von SAP-Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei einer guten Auslastung kann man gut verdienen, denn der variable Teil des Gehalts (Produktivstundenvertrag) mach relativ viel aus. Es ist auch möglich, den fixen und den variablen Teil des Gehalts zu verhandeln und somit den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein den es kommt schon, dass einige Kollegen viel auf sich selbst schauen. Aber im Allgemeinen sind die meisten sehr hilfsbereit und nett.

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr kompetente und bodenständige Menschen.

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen! Sowohl die Räumlichkeiten als auch die Ausstattung sind immer auf dem letzten Stand.

Kommunikation

Die regelmäßigen Jour Fixe tragen zu einer transparenten Kommunikation von oben bei. Die Hierarchien sind flach und im Grunde kann jeder jederzeit mit jedem sprechen.

Interessante Aufgaben

Das hängt ziemlich stark von dem Projekt ab, an dem man gerade arbeitet, aber der durchschnittliche Kunde von der CNT ist gut organisiert und international tätig mit vielen innovativen Anforderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

CNT ... I Like !

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, die Kollegen, der Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

CNT ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird dies auch in den nächsten Jahren tun. Die Anpassung der Organisation darf hier nicht vergessen werden - auch wenn klar ersichtlich ist dass hier mehrere Initiativen bereits umgesetzt worden sind bzw. aktuell gesetzt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Sehr guter Arbeitgeber, der an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterentwicklung steht klar im Vordergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt- und soziale Themen sollten mehr gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Führungskräfte sind sehr nah an den Mitarbeitern und geben direktes Feedback. Bei Spannungen suchen die Führungskräfte zeitnah Gespräche und versuchen diese zu lösen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image, das ich auch so bestätigen kann.

Work-Life-Balance

Trotz starker Auslastung und hohem Arbeitspensum hat jeder Mitarbeiter die Flexibilität sich seine Zeit einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires und transparentes Gehaltsmodell. Besteht aus fixen und variablen Anteil. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales stehen nicht im Vordergrund, erhalten aber immer mehr Aufmerksamkeit.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliches Feedback wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch zwischen meiner Führungskraft und mir ist immer sehr respektvoll. Ich werde frühzeitig in Entscheidungen eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatz, sowie Büros sind sehr gut.

Kommunikation

Der Vorstand berichtet regelmäßig über die aktuelle Situation des Unternehmens. Wichtige Informationen werden über interne Kommunikationswege an die Mitarbeiter kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse hat sich in Themen einzuarbeiten bekommt bei der CNT auch die Möglichkeit dazu.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Super Arbeitsumfeld

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Bürokratismus, direktes schnelles Feedback vom Entscheidungsträger, Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Pool für Mitarbeiter Parkplatz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Umgang mit #covid19

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde sofort reagiert und alle Niederlassungen geschlossen. Home-Office wurde allen Beteiligten ermöglicht. Es wurde dafür Sorge getragen, dass Auslastungsdefizite auf Grund von Kundenprojekten die krisenbedingt auf "on hold" gestellt wurden ausgeglichen wurden und nach Möglichkeiten gesucht, in andere Kundenprojekte umgeshiftet zu werden. Selbst Hardware wurde fürs Home Office bereit gestellt sofern benötigt. Regelmäßige Kommunikation bezüglich der aktuellen Situation und geplante Maßnahmen wurden vorgestellt und erkläutert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Aktuell nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Situation ist ja mittlerweile schon etwas entspannter aber selbst zu Beginn der Krise im März hätte man sich eigentlich nicht mehr wünschen können von einem Arbeitgeber.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

international operierend, flache Hierarchie, wenig Entscheidungsträger

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Größe ist ideal - kein Konzern und noch gerade so groß, dass man eine Art familiäre Atmosphäre hat.

Fachlich vorne dabei und innovativ - konkurriert mit den Großen

Verbesserungsvorschläge

Der Unternehmensgröße entsprechend agieren und handeln. Positionen richtig besetzen und operative richtig Aufgaben aufteilen bzw. abgeben. Mit einem Pferd, das lahmt, gewinnt man keine Rennen.

Arbeitsatmosphäre

Ist vor allem Kunden- und Standortabhängig. Im Headquarter ist man oft nur einer von vielen; Gruppenbildung inklusive. Wenn man vernetzt ist, gestalten sich Pausen angenehmer. Je nach Tag, sind oft die Büroräume überfüllt. Das Headquarter ist auf 2 Stockwerke aufgeteilt; das grenzt aus und es kommt zum Aussenseiterdasein.

In anderen Standorten ist es noch überschaubar und familiärer. Da kommt man auch noch gerne ins Office. Jeder kennt sich und Kollegen aus anderen Standorten werden auch immer gut aufgenommen und eingebunden, was in Wien oft nicht der Fall ist - sofern man niemanden kennt bzw. vernetzt ist.

Image

Mal beim Kunden angekommen, gibt es meistens gutes und positives Feedback

Work-Life-Balance

Balance ist im Beraterleben sehr subjektiv. Es gibt Workaholics, die in ihrer Arbeit aufgehen und es gibt Leute, die lieber einen 9 to 5 job machen würden. Zweite Kategorie sollte sich aber auch nicht im Beraterleben wiederfinden (vielleicht inhouse). Die Entlohnung ist fair, wer mehr tut, bekommt auch mehr. Wenn man lieber sein fixes Gehalt haben will jedes Monat, wird mit dem leistungsabhängigen Gehaltsmodell auf Dauer sicher nicht glücklich.

Wer schneller fertig ist, kann früher frei machen - das gilt nur bedingt. Aber man hat die Möglichkeit, Zeitausgleichstage zu nehmen. Auch sind Homeofficetage möglich, wenn man die entsprechend kommuniziert und argumentiert. Nur im Homeoffice sitzen ist halt von Nachteil, wenn man am Ball bleiben will und sich mit Kollegen austauschen will. Fördert nicht unbedingt den Zusammenhalt und das "Wir-Denken"

Will man mal länger Urlaub machen oder eine Auszeit nehmen, ist das auch möglich. Verhandlungssache versteht sich.

Wer nicht viel arbeitet, fällt aber auch nicht sonderlich auf und geht unter. Vor allem fällt man dann vom Radar der Entscheidungsträger.

Karriere/Weiterbildung

Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Das Traineeprogramm ist auch hilfreich - leider sind nicht immer genügend Coaches oder Training on the Job Möglichkeiten vorhanden, sodass man dem e-learning ausgeliefert ist.

Auch die Qualität der Coaches ist sehr unterschiedlich. Bei manchen lernt man viel, manche bekommt man als Trainee nie zu Gesicht. Dann muss man aber auch keinen Coach haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeite mehr, dann verdienst du mehr. Sei besser zu Partnern und zum Vorstand vernetzt, dann hast du auch mehr Chancen auf Gehaltsanpassungen.

Ansonsten ist es sehr davon abhängig, wieviel man für die Firma arbeitet und vor allem wieviel Arbeit man bekommt und ausgelastet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Berater reisen - und nicht immer klappt das mit Bahn, Bus oder Fahrrad

Kollegenzusammenhalt

Man muss sich natürlich selbst einbinden und für den Zusammenhalt arbeiten. Durch die Traineejahrgänge bilden sich automatisch wie in der Schule Gruppen, wenngleich es auch dort immer Kollegen gibt, die nicht dazupassen oder sich nicht eingliedern können. Soziales Verhalten und Empathie sind wichtig.

Im Beraterleben darf nicht der "ich zuerst Gedanke" überhand nehmen. Das lernt man in anderen Beratungshäusern, kann aber bei CNT direkt nach hinten losgehen. Das Unternehmen ist noch klein genug, um als Egoist noch negativer aufzufallen als sonst. Frei nach dem Motto "Sharing is Caring" sollten sich einige ein Beispiel an manchen engagierten Kollegen nehmen, die sich jungen Kollegen annehmen und ihr Wissen teilen.

Auch bei den jungen Kollegen gibt es einige, die ihr Wissen gerne teilen und immer hilfsbereit sind. Man merkt aber auch, dass diese Leute fachlich schneller Fahrt aufnehmen und besser in Projekten unterkommen und dort auch Leistung bringen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist irgendwie sehr undurchsichtig. Partner haben Mitarbeiter, dann gibt es Manager mit und ohne Mitarbeiterverantwortung. Am Ende entscheidet aber irgendwie nur einer - der Vorstand. Manche Vorgesetzte sind schwer zu erreichen und wissen gar nicht, was ihre Aufgaben als Vorgesetzte sind. Nicht jeder Kollege fühlt sich gut aufgehoben. Es gibt aber auch Kollegen, die das bevorzugen (wenig Kontrolle, man kann tun, was man will, solange man Geld bringt)

Die Strukturen sind auch nicht immer klar - in Wien gibt es viele Chefs, in anderen Standorten gibt es Vorgesetzte, Teamleiter, Hauptansprechpartner.

Wie in allen Firmen gibt es gute und "schlechte" Vorgesetzte. Ausbildungen und Fortbildung in Management und Mitarbeiterführung sollte Voraussetzung sein. Manche sind einfach falsch eingesetzt.

Viele sind auch überarbeitet/überfordert, da alle alles tun. Manche bekommen Projekte und Mitarbeiterführung gut unter einen Hut, aber leider nicht alle.

Kommunikation

kommt drauf an, wen man kennt und wer vorher an Informationen gelangt. Es gibt wie in jeder Firma viel Gossip und der Flurfunk ist immer schneller als offizielle Kommunikation.

Gibt es Sparmaßnahmen, wird nicht offen darüber gesprochen sondern es werden Regeln definiert, die man erst im Nachhinein erfährt.

Auch hier ist es sehr abhängig vom Standort und oft interessiert es in Wien niemanden, was in anderen Standorten passiert. Andere Standorte machen daher Dinge anders als das Headquarter.

Man hat oft das Gefühl, das Feedback zwar gehört aber totgeschwiegen und ignoriert wird.

Gleichberechtigung

Generell:
Stellen, Status, Titel oder GEhaltserhöhungen werden nicht immer gerecht vergeben. Leistung, Engagement und Einsatzbereitschaft zählen nicht immer, um anerkannt zu werden. Es kommt wie so oft drauf an, wen man kennt und mit wem man besser kann.

Geschlecht:
schwierig - Frauenanteil im SAP Umfeld ist sowieso nicht hoch. CNT hat 9 Partner (Männer) und so gut wie keine Frau in einer Führungsposition. Aber die Entscheidungen werden sowieso woanders getroffen, daher macht es keinen Unterschied, wieviel Frauen "was zu sagen" haben.

Interessante Aufgaben

Hat oft mit Glück und Timing zu tun und ist auch abhängig davon, wie sehr sich der Vorgesetzte für einen einsetzt oder sich um interessante Aufgabenzuteilung und Auslastung bemüht. Man muss aber auch selber einfordern und sich interessanten und neuen Dingen widmen wollen.

Es gäbe sicher intern viele Verbesserungschancen, die dem Unternehmen aber auch dem Mitarbeiter zugute kommen würden. Aber dafür fehlt wahrscheinlich oft die Zeit und das Interesse im Management. Man bemerkt Verbesserung, aber für die Größe des Unternehmens, bewegt sich der Fortschritt intern zu langsam.

Das Unternehmen ist aber sicher als Vorreiter in manchen Bereichen am Markt vertreten und versucht mit der Zeit zu gehen. Das erlaubt dann auch entsprechend, interessante Aufgaben zu erledigen. Leider kann man sich den Einsatz nicht immer aussuchen und endet schlimmstenfalls auch mal in zähen und nicht aufregenden Projekten. Da wieder rauszukommen ist oft schwer.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Teilen

Mittelmäßig

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten

Verbesserungsvorschläge

Es ist dringend etwas gegen das schlechte Arbeitsklima zu unternehmen! Vor allem an der Anmeldung!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Best Place to work

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CNT Management Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Gehalt tolle Projekte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN