98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel Energie darin gesteckt, die formelle Auszeichnung eines guten Arbeitgebers zu bekommen.
Was jedoch gleich am Anfang auffällt, dass man in Projekten begrüßt wird mit: "Oh, normalerweise nehmen wir Inder für Programmieraufgaben". Kein Witz, ist mehrmals passiert.
Vorsicht hier als Entwickler
Die gute Lage und Benefits werden durch auffallend schwache Führungskräfte sehr schnell kompensiert.
Als Entwickler hat man hier einen schlechten Stand***....
Das war wohl nichts.
Ich weiß nicht woher die Unruhe kommt, die derzeit in dieser Firma ist.
Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass wir als Unternehmen dir nicht das passende Arbeitsumfeld bieten konnten.
Für uns sind deine Aussagen und Bewertungen leider schwer nachvollziehbar. Beispielsweise wird mit Great Place to Work jedes zweite Jahr das Feedback aller Mitarbeitenden aufgenommen und in jedem Team aufgearbeitet. Auch investieren wir viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, einschließlich aller EntwicklerInnen und bauen unser eigenes Development Team stetig aus.
Dennoch werden wir intensiv weiter daran arbeiten und versuchen das Arbeitsumfeld aller Mitarbeitenden positiv zu gestalten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten
große Unterschiede bei Gleichbehandlung, die gibt es kaum
zuhören was man denen sagt und um was man bittet
Home office, flexible Arbeitszeiten
Viel Reisetätigkeit und weniger Zeit daheim
Alles in Ordnung, sehe keine
Mehr Gehaltstransparenz würde Erwartungshaltungen klären und mögliche Unzufriedenheit reduzieren. Die Führungskraft hat meist keine Budgetverantwortung, das Gehalt wird daher zentral festgelegt und bietet wenig Verhandlungsspielraum.
In der CNT ist projektabhängig ein sehr eigenständiges Arbeiten möglich. Das gibt einerseits das Gefühl, dass man selbstgesteuert arbeiten kann und für seine Ergebnisse selbst verantwortlich ist. Teilweise hat man jedoch wenig mit den Arbeitskolleg:innen der CNT zu tun, da man auch alleine auf Projekten unterwegs ist. Hier arbeitet die CNT jedoch aktiv daran, die Arbeitsatmosphäre zu schaffen (bspw. Büroräumlichkeiten), um auch mit anderen Berater:innen im Büro im Austausch zu bleiben und bspw. nach dem Arbeitstag noch an der Bürobar zu sein.
Der Inhalt der eigenen Arbeit ist jedoch sehr stark vom Projekt abhängig und im Detail hat man wenig Einfluss auf die zugewiesenen Arbeitspakete.
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Aufgrund der sehr selbstständigen Arbeit ist ein hohes Maß an Flexibilität gegeben. Zusätzlich ermöglicht die CNT ein vertrauensbasiertes Remote-Arbeiten. Sofern die eigene Zeiteinteilung entsprechend der Projektrahmenbedingungen erfolgt, die Erwartungshaltung zum Kunden geklärt und die Arbeit entsprechend geleistet wird, so gibt es auch keine Micromanagement der eigenen Arbeitszeiten. Da es sich aber dennoch um die Beratungsbranche handelt, ist die Arbeitsbelastung sicherlich nicht gering und bei 35h pro Woche nicht Schluss. Auf die eigenen Vorstellungen der Mitarbeiter:innen wird dennoch nach Möglichkeit eingegangen (Bspw. Stundenreduktion für berufsbegleitendes Studium, ...)
Dem firmeninternen Traineeprogramm kann wenig das Wasser reichen. Neue Mitarbeiter:innen werden über ein Jahr lang ausgebildet, begleitet, gecoacht und auf Projekte mitgenommen. Ich selbst habe dadurch enorm fachlich, als auch persönlich profitiert.
Die Weiterbildung ist seitens der CNT gewünscht bzw. gefordert, indem Mitarbeiter:innen selbstständig pro Jahr gewisse Fortbildungstage einplanen. Die jeweiligen Kurse und Seminare werden von den Mitarbeiter:innen selbst nach eigenem Interesse ausgesucht. Sämtliche Kosten werden dabei von der CNT übernommen.
Die persönliche Entwicklung wird mit einem klaren Karrierepfad, internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Persönliche Ziele werden mit der jeweiligen Führungskraft vereinbart und periodisch reviewt.
Die Kriterien für einen Karriereschritt sind nun in einem Katalog und einem entsprechenden Prozess definiert. Es wurde besonders darauf geachtet, dass es unternehmensweit keine großen Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter:innen gibt.
Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.
Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.
Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.
Das Umweltbewusstsein rückt stärker in den Vordergrund der CNT. So wurde auch mit Corona die Onsite-Präsenz und die damit entstehenden Reiseaufwände verringert. Bei den Firmenfahrzeugen gibt es die Möglichkeit Elektrofahrzeuge anzuschaffen, was natürlich auch einen Beitrag leistet.
Ich bekomme das Gefühl, dass ich jeden/jede Mitarbeiter:in anschreiben könnte, sofern ich ein Problem oder Fragestellung hätte. Auch bei direkten fachlichen Fragestellungen helfen die Kollegen:innen gerne weiter - genauso gerne beantworte ich auch Anfragen meiner Kollegen:innen. Auch stehen die internen Competence Teams für fachliche Fragestellungen im Projekt zur Verfügung.
Besonders ältere und erfahrene Kolleg:innen sind für jüngere Berater:innen oftmals Ansprechpartner in fachlichen Belangen. Aufgrund des doch recht jungen Altersdurchschnitt sind somit ältere Kolleg:innen ein großes Asset.
Ich bekomme das Gefühl, dass ich mich immer an meine Führungsperson wenden kann.
Es wird alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird (Handy, Laptop, Headset, Maus, ...). Die Offices werden stetig erneuert und auch auf Wünsche von Mitarbeiter:innen eingegangen (Ergonomie, Stehtische, Webcams, etc.). Getränke (Kaffee, Wein, Bier), Snacks und Obst ist immer zur freien Entnahme vorhanden. Selbst Ausrüstung für das Homeoffice wird von der CNT gestellt.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren Stark verbessert. Vor ein paar Jahren war mein erster Eindruck, dass es stark von der Führungskraft / Standortleitung abhängig war. Nun bekommt man eher das Gefühl, dass es unternehmensweite/standardisierte Kommunikationskanäle gibt (Jour Fixe, Newsticker, zentrale Mails,...). Die direkte Kommunikation im täglichen Arbeitsleben hängt stark von der jeweiligen Führungskraft (und einem selbst) ab.
Der Anteil an Frauen in der Beratung (Speziell IT-Beratung) ist in der CNT durchwegs hoch. Ich bekomme ebenfalls das Gefühl, dass Personen mit unterschiedlichen Religionen, Bildungshintergründen, Sprachenkenntnissen, etc. nicht anders behandelt werden.
Die grundlegende Ausrichtung der Beratung (Prozessberatung, Development, Projektmanagement) wird zu Beginn festgelegt und auch mit einem klaren Karrierepfad definiert. Eine Modul-Spezialisierung ist nach eigenem Interesse in der Prozessberatung möglich bzw. auch gewünscht. Somit kann das Aufgabengebiet grundlegend auf solche Aufgaben eingeschränkt werden. Dennoch sind die Aufgabenpakete entsprechend vom Projekt (bzw. von der Projektleitung) vorgegeben. Besonders zu Beginn in der Ausbildung (im Traineeprogramm) wird meist ein Modul bzw. Spezialisierung vorgeschlagen.
Hängt von der Abteilung ab.
In meinem Fall super
Ich hatte Glück und einen guten Chef.
- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
Bei der CNT wird ein positives Arbeitsklima unter anderem durch einen respektvollen Umgang untereinander und auch durch Anerkennung der Leistung geboten
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Remote Work standortunabhängig möglich (Projektabhängig), Yoga, "Fit-woch", flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeitenden werden bei der CNT durch Schulungen (intern&extern) und Zertifizierungen gefördert
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Eigene Traineeprogramme tragen besonders dazu bei, dass von Beginn an ein kollegialer Zusammenhalt entsteht. Auch auf Kundenprojekten gegenseitiger Support unter Kollegen
Offener und respektvoller Umgang miteinander, die Tür zum Vorgesetzten bzw. zur Standortleitung steht immer offen
Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt
Transparente Kommunikation wird innerhalb der gesamten Organisation durch regelmäßige Newsletter und Jour Fixe gewährleistet. Kommunikation nach "Außen" findet ebenfalls über neue Kanäle (z.B. Social Media) statt
Attraktives und faires Gehaltsmodell. Zusätzlich zum fixen Gehaltsmodell leistungsbezogene Bonuszahlungen möglich
abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bei namhaften Kunden
Kompetenz der Mitarbeitenden
Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
super kompetente Consultants
Das Arbeitsklima ist bei CNT in meinen Augen etwas ganz besonderes, das man sicherlich nicht bei vielen Arbeitgebern so wiederfindet. Den Mitarbeitenden wird sehr viel geboten von modernen Büros, über tolle Arbeitsausstattung (Handy, Laptop und Zubehör), flexible Arbeitszeiten, gratis Snacks, Obst & Kaffee über viele Team-Events bei denen Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Das ist aber nur ein kleiner Ausschnitt aller Benefits! Habe mich selten bei einem Arbeitgeber so wohl gefühlt.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Liebe Grüße
Carsten
Was mir in meiner Zeit bei der CNT gefehlt hat ist der Austausch unter Kollegen. Die Zeit sich mit Aufgaben auseinanderzusetzen und zu lernen, sowie Mentoring.
all-in Vertrag, mehr Stunden werden gerne gesehen
Karriere:
definierte Karriereweg; regelmäßige Evaluierungsgespräche; transparente Karriereschritte
Weiterbildung:
teamabhängig; wenig Austausch unter Kollegen; wenig Zeit neben Projekten; leidet unter Workload
gut geplante Events; gute Benefits; Gehalt branchenüblich
Umgang ist respektvoll; man arbeitet oft unabhängig
kundenabhängig (meistens eher schlechter auf Kunden-Seite); gute technische Ausstattung(Laptop, Firmenhandy); Büroräumlichkeiten teilweise modern, teilweise okay
Wenig Mitsprache Recht bei Projektauswahl; SAP und seine technischen Herausforderungen waren für mich nicht interessant; Gefallen hat mir die Arbeit und Interaktion mit Kunden.
Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
zunächst vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Schade, dass wir deine Anforderungen an einen guten Arbeitgeber nicht ganz erfüllen konnten.
Sicherlich ist der Austausch unter KollegInnen durch die projektbasierte Arbeit schwieriger, doch versuchen wir durch Competence Teams, Events, attraktive Räumlichkeiten und vielem mehr Raum zum Austausch anzubieten.
Ich würde mich freuen, wenn du den direkten Kontakt zu mir suchst und wir dein Feedback für die Zukunft einfließen lassen können.
Auf deinem beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Carsten
CNT war für mich mehr als nur ein Arbeitgeber - es war eine Gemeinschaft engagierter Fachleute, die Hand in Hand arbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Du-Kultur und der Respekt zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter schufen ein Umfeld, in dem ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühlte.
Ein weiteres Merkmal, das CNT auszeichnete, war die Betonung der Work-Life-Balance. Trotz der hohen Anforderungen wurde dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter genug Freiraum für ihre persönlichen Bedürfnisse hatten
Die berufliche Weiterentwicklung wurde nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung führte, in der ständiges Lernen und Verbessern an der Tagesordnung waren.
Der Kollegenzusammenhalt bei CNT war stark. Es war normal, sich gegenseitig zu unterstützen, und es wurden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten organisiert. Diese gute Beziehung zu meinen Kollegen machte meine Zeit bei CNT angenehm und produktiv.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bot CNT moderne Büros mit zusätzlichem Equipment und Vergünstigungen wie kostenlosen Snacks und Kaffee. Dies spiegelte die Fürsorge und Wertschätzung wider, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenbrachte.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für dein dein detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Beste Grüße
Carsten
So verdient kununu Geld.