Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 450 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Recruiting Executive & Team Lead
recruiting@cnt-online.com
- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten
Sehr schneller/angenehmer Bewerbungsprozess und schnelles Feedback. Benefits sind top und man kann fast offen alles besprechen.
Vertrauen ist schnell da und man kann erste Verantwortungsgebiete und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
Du-Kultur und Respekt zwischen jeder Stufe von Mitarbeitern.
Es wird Wert auf Events wie eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gelegt, was den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Es gibt ein wöchentliches Sportangebot im bzw in der Nähe des Büro, je nach Jahreszeit.
Home office, flexible Arbeitszeiten
Kompetenz der Mitarbeitenden
Was mir in meiner Zeit bei der CNT gefehlt hat ist der Austausch unter Kollegen. Die Zeit sich mit Aufgaben auseinanderzusetzen und zu lernen, sowie Mentoring.
Viel Reisetätigkeit und weniger Zeit daheim
große Unterschiede bei Gleichbehandlung, die gibt es kaum
Kollegen die sich einschleimen bringen es weiter und das wird vom Management bewusst akzeptiert. Gleiche Arbeit heißt nicht gleiche Entlohnung..
-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch
Mehr Gehaltstransparenz würde Erwartungshaltungen klären und mögliche Unzufriedenheit reduzieren. Die Führungskraft hat meist keine Budgetverantwortung, das Gehalt wird daher zentral festgelegt und bietet wenig Verhandlungsspielraum.
Das internationale Wachstum erfordert m.E. verbesserte Prozesse
Mein Rat ist, sie sollten die Arbeit erleichtern und die Arbeitszeit auf vielleicht 7 Stunden pro Tag reduzieren
zuhören was man denen sagt und um was man bittet
Freizeit der Mitarbeiter respektieren
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Meiner Meinung nach stimmt das positive Image mit der Realität der Arbeitnehmer überein.
Gutes Image bei Kunden und in der Branche
Die CNT Management Consulting AG hat einen hervorragenden Ruf als SAP-Beratungsunternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der CNT sehr schlecht. Es gibt keine Transparenz und auch keine einheitlichen Regelungen wie etwas gestaltet/umgesetzt/gehandhabt wird.
Die Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden stand immer im Vordergrund. Heute wurde zum Thema Impfen kommuniziert, dass zum Wohle der Mitarbeiter, des Unternehmens und dem solidarischen gesellschaftlichen Beitrag entsprechend ganz klar eine Impfpflicht bei den Mitarbeitern als notwendig betrachtet wird. Auch wenn das bedeutet, dass man langfristig getrennte Wege gehen muss. Ich persönlich finde diese Einstellung mutig und richtig.
Ausbaufähig
Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.
Ist auch von Standort zu Standort verschieden. An manchen Orten wird regelmäßiger informiert als an anderen. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig. Dann wissen die Einen immer mehr als die Anderen. Oftmals wird etwas als "top secret" kund getan, was dann aber schon längst durch alle Ohren geistert. Meiner Meinung nach sollte etwas noch nicht Offizielles auch so gehandhabt werden und insbesondere Führungskräfte sollten sich darüber besser abstimmen, was kommuniziert werden darf und was nicht. Ansonsten könnte die Kommunikation aber auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Dem firmeninternen Traineeprogramm kann wenig das Wasser reichen. Neue Mitarbeiter:innen werden über ein Jahr lang ausgebildet, begleitet, gecoacht und auf Projekte mitgenommen. Ich selbst habe dadurch enorm fachlich, als auch persönlich profitiert.
Die Weiterbildung ist seitens der CNT gewünscht bzw. gefordert, indem Mitarbeiter:innen selbstständig pro Jahr gewisse Fortbildungstage einplanen. Die jeweiligen Kurse und Seminare werden von den Mitarbeiter:innen selbst nach eigenem Interesse ausgesucht. Sämtliche Kosten werden dabei von der CNT übernommen.
Die persönliche Entwicklung wird mit einem klaren Karrierepfad, internen ...
Karriere:
definierte Karriereweg; regelmäßige Evaluierungsgespräche; transparente Karriereschritte
Weiterbildung:
teamabhängig; wenig Austausch unter Kollegen; wenig Zeit neben Projekten; leidet unter Workload
Die berufliche Weiterentwicklung wurde nicht nur unterstützt, sondern auch gefördert, was zu einer dynamischen Arbeitsumgebung führte, in der ständiges Lernen und Verbessern an der Tagesordnung waren.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Firmengrösse sind aber auch gewisse Limits gesetzt. Die besten Chancen haben definitiv Consultants.
Die Mitarbeitenden werden bei der CNT durch Schulungen (intern&extern) und Zertifizierungen gefördert
