Den Worten auch Taten folgen lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement vieler KollegInnen
Weiterbildung im Unternehmen
Innovationswillen
interessantes Markenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Mitarbeiterführung
Mikromanagement
Career Path mit Schwächen im Übergang zwischen Funktilnen
Für den Parkplatz des Firmenfahrzeuges bezahlen zu müssen
Verbesserungsvorschläge
walk the talk!
Arbeitsatmosphäre
permanenter Kostendruck erzeugt das Gefühl eine schwache performance zu liefern obwohl Zieke größtenteils erreicht werden
Kommunikation
Senior Management ist bemüht offen und regelmäßig zu kommunizieren - allerdings mit offensichtlichen lücken bzw manchmal fehlender Ehrlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ausgeprägt - im Unternehmen aber nach wie vor Silodenken
Work-Life-Balance
Wer gut priorisieren kann wird seinen job im rahmen bewältigen
Vorgesetztenverhalten
selbst zum Teil leider schlechte Erfahrungen gemacht - keinerlei Anzeichen, die Mitarbeiter tatsächlich weiterentwickeln zu wollen.
Bei wichtigen Personalfragen werden Line Manager einfach overruled
Interessante Aufgaben
wer die tägliche Hersusforderung und Abwechslung sucht ist hier richtig (zumindest im sales)
Gleichberechtigung
faire Bezahlung innerhalb der Geschlechter
Umgang mit älteren Kollegen
zwar ist es durchaus möglich viele Jahre im Unternehmen zu verbleiben. Einsparungsmassnahmen der Vergangenheit trafen ältere und besser verdienende KollegInnen überproportional
Arbeitsbedingungen
neue moderne Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute Ansätze / allerdings mit zum Teil zu offensichtlichen green washing
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich
Image
durchschnitt - ohne die allesüberstrahlende marke coke
Karriere/Weiterbildung
es wird viel in die weiterentwicklung der mitarbeiter investiert - jedoch mit schwächen in der karriereplanung