3 von 36 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
nicht viel eigentlich... das schöne büro vielleicht?
kaum mitspracherecht, schlechte top down kommunikation, zu viel Office Pflicht, bei Kernzeit 10-15/16 Uhr ist eigentlich kaum noch von Gleitzeit zu sprechen
Edit: ja vorallem die kernzeit ist für IT lächerlich
Den Mitarbeitern nicht sagen "alles ist top und rennt super" wenn es nicht so ist.
hat meistens gepasst
Die Mitarbeiter sind zum Großteil kompetent und man kann sich durch die teilweise anspruchsvolle Arbeit an sich weiterbilden. Schulungen wurden auch gemacht, alles in allem ok aber nichts besonderes
Edit: 90% der Arbeit findet in veralteten heute kaum mehr relevanten Technologien statt. Weiterbildung durfte ich in meinen 3 Jahren auch keine machen. Die Schulungen sind leider nicht mehr als Alibi Schulungen für Seiten wie kununu
wurde massiv unterbezahlt, benefits defakto nicht vorhanden
Edit: ich wurde mehr als massiv unterbezahlt. Trotz 3 Jahren im Unternehmen nicht EINE EINZIGE Gehaltserhöhung über IT KV
Meiner Erfahrung nach entweder kein Führungsstil vorhanden oder absolut kein Mitspracherecht. Beides nicht optimal.
Edit: sowohl teamleads als auch Management Ebene sind ein Witz im compass. Grauenhaft könnte man sagen
cooles büro , arbeitspcs mit remote verbindung ohne arbeitslaptop ist jedoch gefühlt 10 jahre hinten
Edit: ja Büro ist cool , die remote lösung ist im Nachhinein gesehen aber noch VIEL schlechter als gedacht. Soviel zeit die dadurch verloren geht
Findet nicht statt
stark eintönige Aufgaben, nicht nur weil Dokumentenverwaltung an sich nicht sonderlich spannend, sondern Teamleads auch kaum darauf bedacht die Arbeit interessant zu gestalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung und immer ein offenes Ohr zu haben
Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig
Das Image ist sehr gut, obwohl wir kein Monopol haben, sind wir am Mark trotzdem immer die Nummer eins und das wird sich auch nicht ändern, da wir von den Produkten das Beste haben
Wir sprechen uns ab und jeder kann seine Vorlieben beim Urlaub nehmen, auch Ausfälle kompensieren wir, da wir als Team zusammenhalten und Rücksicht auf den Anderen nehmen
Auf Weiterbildung wird sehr geachtet und man hat auch die Möglichkeit sich zu entwickeln
Gehalt liegt im mittleren Bereich, aber die Sozialleistungen sind entsprechend hoch, sei es durch eine Jahreskarte für die Verkehrsmittel, diverse Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und zwischendurch auch noch die ein oder andere Veranstaltung. Einmal pro Woche eine gratis Mittagessen, E-Rad, E-Roller oder E-Auto kann man ausborgen.
Bei uns wird auf die Umwelt geachtet und es gibt immer Überlegungen, was und wie wir da noch etwas beitragen können. Auch auf Soziales wird geachtet, durch Spendsnaktionen bei den diversen Aktionen.
Durch die Zusammenarbeit als Team funktioniert es hervorragend und wir ziehen an einen Strang
Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung und Wissen geschätzt
Da könnte es besser laufen, aber es ist im werden
Wir sind mit unserem Equipment auf den neuesten Stand, dass war auch der große Vorteil beim Logdown und Homeoffice, war auch schon vor Corona kein Problem bei uns. Das neue Bürogebeude ist auf den neuesten Stand und es wird auch drauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir informieren uns gegenseitig und auch andere Meinungen sind willkommen
Grundsätzlich werden bei uns Kolleginnen gleich behandelt und haben die gleiche Chance wie Kollegen, leider sind aber in der IT noch viele zu wenige Frauen
Die Aufgaben sind interessant, da es sehr abwechslungsreich ist und immer wieder neue Herausforderungen gegeben sind
Familienfreundlich.
Bessere und vor allem sinnvollere Arbeitsabläufe einführen!
Schulung für die Chefetage, damit sie lernen wie man mit Menschen umgeht.
Nicht die Beste.
Was für ein Halt?
Das letzte!
Kennt hier kaum jemand.