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Compax 
Software 
Development 
GmbH
Bewertung

junges, schnell expandierendes Unternehmen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Videokonferenzen, gutes Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missachtung grundlegender Arbeitnehmerrechte, Großraumbüro, Voraussetzungen für Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, alle reden durcheinander, Hunde laufen frei herum

Kommunikation

Läuft fast alles über Skype - selbst wenn der Gesprächspartner im Nebenzimmer sitzt. Da jeder in mehreren Skype-Teams arbeitet, ist jeder den halben Tag mit Daily Scrums beschäftigt. Sehr viel inhaltsleere Kommunikation, die nur vom Arbeiten abhält.

Kollegenzusammenhalt

Da jeder in mehreren Scrum-Teams arbeitet und die meiste Kommunikation über Skype passiert, entstehen keine eingespielten Teams, geschweige Freundschaften. Neue Kollegen werden nicht mal vorgestellt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht gefordert. Zwangsurlaub über Weihnachten.

Vorgesetztenverhalten

Workaholic, kann nicht delegieren, will keine anderen Meinungen hören, selbstherrlich

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekte, aber nicht für jeden. Im Normalfall wird man für das eingesetzt, was man schon bisher gemacht hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch schon ältere Leute eingestellt, die meisten sind aber jung. Langdienende Kollegen gibt es noch keine, da die Firma erst 2004 gegründet wurde.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze teils ohne natürliches Licht. Die Angestellten haben keine Kästen, wo sie ihre Sachen verstauen können. Wegen des Großraumbüros müssen beim Lüften usw. Kompromisse gefunden werden. Technik ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in dieser Branche kein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Entlohnung unterm Kollektivvertrag. Keine Einstufung im Dienstvertrag. Keine kollektivvertragliche Gehaltserhöhung. Konkurrenzklausel mit Androhung von 100000€ Strafe.

Image

Firma ist kaum bekannt. Das Marketing ist aber gut, dadurch hat die Firma dort, wo sie bekannt ist, einen guten Namen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung. Keine Aufstiegschancen, da alle Führungspositionen von der Familie des Firmengründers besetzt sind.


Gleichberechtigung

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