Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Arbeitsatmosphäre
Diversität
Gute Lernumgebung
Strukturierte Arbeitsweise
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit sei es das Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeit, neuerste Hardware oder Firmenevents.
Der Kunde steht absolut im Mittelpunkt und jeder ist bemüht eine gute Leistung zu erbringen. Die Führungskräfte sind aktiv bei Kundenprojekten involviert und haben dadurch die Bodenhaftung nicht verloren.
Flache Hierarchie und gute Kommunikation. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Betreuung.
Inhaltliche Themen, Sozialleistungen (Essenszuschuss, Öffi Karte, etc.), Büro & Arbeitsmittel
Fehlende Kommunikation
Ausbildungs- und Weiterentwicklungskonzept für juniore Rollen (Ausbildung, Aufgaben, Gehalt). Umgang der Führungskräfte (sehr fordernd, wenig Verständnis für Fehler)
Aktuell läuft in der Firma alles im Allgemeinen gut.
Projektbedingte Spitzen
Im Berufsleben ist es entscheidend, dass Chefs sich bewusst sind, dass es Zeiten gibt, in denen sie die Schritte und die Erwartungen den Aufgaben zeigen und kommunizieren sollten. Während die Förderung von Selbstständigkeit wichtig ist, kann es in bestimmten Situationen zu belastend sein, Einsteigers vollständig verstehen und einen Prozess alleine bewältigen zu lassen. Die Bereitstellung von Anleitung und Transparenz hinsichtlich laufender Prozesse lindert nicht nur den Stress für junge Mitarbeiter, sondern sorgt auch für einen reibungsloseren Arbeitsablauf. Das Finden eines ...
Neue Führungskräfte.
Neues Konzept für die Entwicklung von junioren Rollen, als auch eine Verbesserung des Umgangs der Führungskräfte
Ich würde versuchen die Vorteile und Stärken der vorhandenen Länderorganisationen etwas mehr zu promoten, um ein WIR über Ländergrenzen hinweg zu stärken.
Verbesserungen im internen Kommunikation, insb. Kommunikation zu Projektziele/-abläufe/-erfolge.
Der am besten bewertete Faktor von Concircle Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind immer hilfsbereit.
Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Sehr offene, klare und freundliche Kommunikation. Zusätzlich auch gemeinsame Freizeitgestaltung wenn erwünscht.
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang in der Kollegschaft
ich habe noch nie so unterstützende Kolleg*innen erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich eventuell auch Zertifizierung machen.
Die Mitarbeitenden werden bei der concircle durch Schulungen und Zertifizierungen gefördert.
Langsamer und hart erkämpfter Aufstieg, Weiterbildung muss aktiv gefordert werden.
Sehr viele Möglichkeiten und auch ein großes anliegen des Unternehmens sich ständig Weiter zu bilden. Auch die Möglichkeit Karriere zu machen steht jedem offen und man wird bestmöglich dabei unterstützt.
Coaching & interne Weiterbildung = TOP
