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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freinderl Wirtschaft.
Mehr auf Arbeiter eingehen. Sich auch mal Gedanken über andere Abteilungen/Teams machen. Obere Etage letargisch und inkompetent. Entwicklungsabteilung absolut unfähig und unnötig. Ein Grab für Geld.
In Bayern sagen wir, "freinderl Wirtschaft". Führung ist auf Seiten ihrer Freunde. Man hat keine Chance nach vorne zu kommen, egal was man anstellt. Einfach nur depremierend.
Durch öfteren Aufkauf anderer Firmen, eher unausgeglichenes Image.
Eine der am schlechtesten bezahlten Jobs. Halten sich strikt am Kollektivvertrag. Mehr ist so gut wie kaum möglich.
Im Team alles ok, außerhalb wird gegen gearbeitet.
Alles im Normal geregelten Bereich. Einfach fair.
Sehen nur ihren Vorteil. Arbeiten gegen die Produktivität.
Kantine nicht vorhanden. Gourmet ist angesagt. Wird auch mal vergessen zu bestellen um Auswahl zu haben.
Fuhrungsetage ist per Telefon kazmzu erreichen. Email auch nicht.
Hochtechnologie in tollem Gebäude und kollegialem Umfeld
Mitarbeiter könnten etwas mehr miteinander reden und weniger Mailen
Gut finde ich die Produkte, den Standort, die Einrichtung der Arbeitsplätze und die Kantine.
Die Firmenleitung ist sehr auf den eigenen Vorteil bedacht. Wenn Mitarbeiter nicht mitspielen, werden sie - ohne Möglichkeit sich zu äußern, um die Gesamtsituation zu verbessern - gegangen. Zudem fehlt durch dieses Verhalten jegliche Vertrauensbasis zwischen den Mitarbeitern. Dies macht es der Leitung leicht, Mitarbeiter gengeneinander auszuspielen. Sehr schade um ein eigentlich gutes Unternehmen!
Leider würde hier nur ein Austausch der später hinzu gekommenen Firmenleitung helfen. Ursprünglich war das Klima im Unternehmen nämlich wirklich gut - alle sind füreinander eingesprungen...
Die nicht marktgerechte Entlohnung wird pünktlich zum Monatsende überwiesen.
Die eingesetzten Teamleiter sind in den meisten Fällen sehr junge und unerfahrene Mitarbeiter ohne wirkliche eigene Entscheidungsbefugnisse.
Entscheidungen des Managements werden vom Schreibtisch aus über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Einführung eines Betriebsrats, der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt.
Betriebsbedingte Kündigungen, Angst um den eigenen Arbeitsplatz.....
Die Firma ist lokal gut bekannt
In der Produktion wird so gut wie der gesamte Jahresurlaub durch die Firma bestimmt und verplant.
Qualifikation wird nicht berücksichtigt
Im unteren Bereich angesiedelte Entlohnung.
Sozialkompetenz? Bei Contec ein absolutes Fremdwort.....
Kurz gesagt: "Speziwirtschaft"
Ja, es gibt Kollegen 45+, die sind hauptsächlich im oberen Management angesiedelt.
Je höher die Ebene des Vorgesetzten, desto höher der Realitätsverlust über sinnvolle Ziele und umsetzbare Entscheidungen.
Viel halbwissende Kommunikation durch die Mitarbeiter.....im Gegenzug halten sich die Vorgesetzten bedeckt.
Führungspositionen sind ausschließlich männlich dominiert
Serienfertigung, immer das gleiche
Arbeitsumfeld, Team, Tätigkeit
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Weiter SO!
Arbeitsplatz in einem architektonisch auffallenden Glas-Gebäude in ländlicher Abgeschiedenheit
schlechte Bezahlung
sehr schlechtes Arbeitsklima
trübe Zukunftsaussichten seit Verkauf der Contec
lokaler Champion mit interessanten Kunden
schlechte bis sehr schlechte Bezahlung
marktgerechte Bezahlung
mit Mitarbeitern kommunizieren
Das Unternehmen ist nur lokal bekannt.
Die Homepage ist veraltet.
Das Unternehmen wurde kürzlich verkauft.
So verdient kununu Geld.