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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFreundlich, Kommunikativ, Kompetent, Gerecht, Hilfsbereit, Zielorientiert
Rücksichtsvolle Umgangsformen, Interesse an der Stärkung der Mitarbeiter, Rückgrat, Besonnenheit
nette Kolleg*innen von denen jedoch kaum mehr jemand bei der Firma ist aufgrund der extremen Fluktuation.
Tolles Betriebsklima, soziale Gerechtigkeit, supernette Kollegen, Zusammenhalt, Betriebsausflüge
Starkes Vertrauen ins Team und seinen Glauben, dass alles gut wird. :)
Steht bei den Verbesserungsvorschlägen.
alles andere
Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre. Unternehmenskultur.
Das Team arbeitet wie verrückt - für keine Wertschätzung und geringste Kollektiv-Bezahlung. Die Arbeitnehmer werden auf emotionaler Ebene erpresst und mit minimalen monetären Beiträgen bestochen, da Vertrauen und normale Kommunikation nicht vorhanden bzw. möglich sind.
Gib es fast keine, weil auch in stressigen Situationen, wird ein kühler Kopf bewahrt. Das wird auch immer kommuniziert und selbst bei Ausrutscher kommen Entschuldigungen zurück. Jeder hat das Recht mal gestresst oder aufgeregt zu sein.
weniger Zeit damit verbringen negative Bewertungen auf Kununu zu beanstanden (meine Bewertung wurde in den vergangenen 2 Jahren beinahe monatlich aufgrund von Beschwerden der Firma inaktiv gestellt - wobei ich immer wieder den Wahrheitsgehalt belegen konnte. Irgendwann wird einem aber die Zeit zu schade)
Manchmal wären weniger Gespräche sinnvoller. Zu viele Kompromisse – besser kurz und schmerzlos…
Die Qualität und Kenntnisse der Angestellten mehr schätzen, sie mehr zu fördern. Dann macht das Arbeiten mehr Spaß und die Zusammenarbeit mit dem Management lockerer.
Auch das Management sollte eine Ahnung haben, was im Unternehmen vorgeht und welche Dienstleistungen angeboten sind. Es herrscht klares Unwissen, wie viel Aufwand die unterschiedlichen Tätigkeiten mit sich bringen und was da genau gemacht werden muss. Es muss immer jemand vom Team bei der Vertragserstellung helfen, da diese sonst dermaßen falsch kalkuliert werden.
In die Mitarbeiter investieren. Menschen fördern und fordern. Teamgedanken leben. Eine eigene Strategie entwickeln und Ziele definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Content Artists ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unter den Kollegen wird auch gesprochen
Obwohl viele "viel um die Ohren" haben, war der Zusamenhalt meines Erachtens sehr gut.
Großartige Kollegen, die sich gegenseitig in allen Projekten unterstützen, wo es nur geht.
Seit einem Jahr top.
Da ich nicht im Büro bin, kann ich nicht sooo viel dazu sagen. Im Büro haben sich sicher einige gute Freundschaften entwickelt. Von zuhause aus läuft die Kommunikation auch sehr gut, alle mit denen ich zu tun habe, sind sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Artists ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein weiterer Grund zu gehen
Knapp über dem Kollektiv, unter Verwendung falscher Verwendungsgruppen. Lohnt nicht.
Die Arbeit für das Gehalt: Daumen runter!!!!
Das Gehalt ist lt. Kollektiv. Jedoch ist die Verwendungsgruppe bei fast jedem Mitarbeiter falsch. Es gab auch Fälle, wo man zwar eine Gehaltserhöhung bekommen hat, jedoch in der Verwendungsgruppe runtergestuft wurde (was eigentlich nicht erlaubt ist). Man musste also auf bei jeder kleinen vertraglichen Änderung darauf gefasst sein, dass man hintergangen wird.
Nur ganz wenige Personen steigen in dieses Unternehmen ohne Praktikum ein. Dieses läuft je nach finanzieller Lage des Unternehmens und der generellen Stimmung 3-4 Monate - gab aber ...
Es wird viel vesprochen und wenig davon wird dann eingehalten. Gehälter werden regelmäßig gekürtzt. Einstiege sind nur über ein 3 Monate Praktikum möglich. Dienstverträge sind oft sehr gefinkelt formuliert, so dass Streitereien vorprogrammiert sind. Man darf froh sein, angestellt zu sein und ein Gehalt zu beziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Personen die sich nebenbei weiterbilden oder studieren haben auch die Möglichkeit, hier praktische Erfahrungen zu sammeln, sich weiter zu entwickeln und zu arbeiten.
bin diesbezüglich noch nicht lange genug dabei
Der Arbeitgeber ist darum bemüht und betont auch immer wieder, dass er Weiterbildungen sehr gerne unterstützt und fördert. Sein langjähriges Wissen und die Kunden, die er schon so viele Jahre betreut, fördern ebenso eine Wissenserweiterung. Man lernt hier nie aus :)
Weiterbildung wird unterstützt und ist Teil des Aufgabengebiets
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
