Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDynamisches innovatives Unternehmen wo die Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Flexibilität inklusive Home Office steht im Vordergrund, auf optimale Work Life Balance kann Rücksicht genommen werden
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gute Büroausstattung (jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch)
Sehr gutes Arbeitsklima über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
Arbeitsklima und Zusammenhalt. Der Spaß bei der Arbeit.
Die Kollegen von jung bis alt ist alles dabei.
Ausstattung im Büro, man findet alles was man braucht.
hat die Zeichen der Zeit erkannt und passt die gesamte Unternehmensstruktur diesen gerade an
Teil eines Großkonzerns zu sein hat Vor- und Nachteile.
Zu den Nachteilen gehören teilweise sehr komplexe und zeitraubende Prozesse, sowie eine schlechte Transparenz wenn es um Gehaltserhöhungen geht, denn da erfährt der/die MitarbeiterIn als letztes, was er/sie bekommt.
Firma ist ein Börsen notiertes Unternehmen also mussen Umsatzzahlen und Forecasts immer eingehalten werden auch wenn dies zu Lasten der Nachhaltigkeit passieren muss
Wenig zuhause wenig geld unterbezahlt
Gehaltsverhandlungen ohne Erfolg, egal zu welchem Zeitpunkt. Anerkennung nur verbal. Fehlende Perspektiven am Standort zur Weiterentwicklung
Völlig veraltetes Bild - jeder misstraut jedem, furchtbares Klima
Nachhaltige Struktur und eine Zukunftsvision aufbauen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten proaktiv anbieten.
Förderung von Innovativen Ansätzen sowie mehr Entwicklungsbudget
Bessere Planung von Projekten um andauernden Stress zu vermeiden
Mehr gehalt weniger stunden
Prozesse an Produktgruppen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Continental Automotive Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich in jedem Alter weiterbilden,
Erfahrene Kollegen sind wichtige Stützen des Teams.
Auch ältere Kollegen sind bei vorhandenen Fachkenntnissen willkommen.
Meines Erachtens schon fast etwas zu gut, da man altgedienten Kollegen viel zu viel durchgehen ließ. Wenn der Schutz der erfahrenen Mitarbeiter in eine Benachteiligung von jüngeren Kollegen umschlägt, ist es etwas zu viel in meinen Augen.
Erfahrung wir geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continental Automotive Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen seit Corona auf nahe 0 abgesunken, anerkannte Zertifizierungen wurden zu meiner Zeit keine angeboten. Eher interne Schulungen und Standards, als wäre man eine eigene kleine Welt.
die technische Karriereleiter wird es wohl nie wirklich geben - da drängen immer wieder management-Qualitäten in den Vordergrund.
Entwicklungsgespräche waren ok. Hab das schon deutlich besser erlebt, aber wenigstens gibt es dieses Thema überhaupt.
Bei notwendigen Schulungen wird massiv gespart
Karriere am Wiener Standort nur als Greenhorn möglich, wenn dann muß man an andere Standorte wechseln
