Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches innovatives Unternehmen wo die Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Flexibilität inklusive Home Office steht im Vordergrund, auf optimale Work Life Balance kann Rücksicht genommen werden
Firma ist ein Börsen notiertes Unternehmen also mussen Umsatzzahlen und Forecasts immer eingehalten werden auch wenn dies zu Lasten der Nachhaltigkeit passieren muss
Förderung von Innovativen Ansätzen sowie mehr Entwicklungsbudget
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Anerkennung unserer dynamischen Unternehmenskultur sowie unserer Flexibilität. Wir schätzen deine Anregung zur Förderung von innovativen Ansätzen und werden sie mitnehmen.
Gerne steht dir das HR Team für weitere Anliegen oder Vorschläge zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gute Büroausstattung (jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch)
Sehr gutes Arbeitsklima über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
Teil eines Großkonzerns zu sein hat Vor- und Nachteile.
Zu den Nachteilen gehören teilweise sehr komplexe und zeitraubende Prozesse, sowie eine schlechte Transparenz wenn es um Gehaltserhöhungen geht, denn da erfährt der/die MitarbeiterIn als letztes, was er/sie bekommt.
Karriere machen ist möglich, aber von nix kommt nix.
Bei entsprechender Leistung kann man durchaus mit Gehaltserhöhungen rechnen, aber wie für jedes andere Unternehmen, gilt auch hier: Beim Einstieg stark verhandeln, sonst wird die Gehaltslücke nicht mehr verschwinden.
Es gibt eine betriebliche Sozialberatung, einen ambitionierten Betriebsrat und regelmäßige Sportveranstaltungen
Sehr flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und bis zu 60% Homeoffice möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen und Conti als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement.
Es freut uns zu lesen, dass du insgesamt mit deinem Arbeitsplatz zufrieden bist und das gute Arbeitsklima und die flexiblen Arbeitszeiten sehr positiv wahrnimmst.
Solltest du weitere Fragen, Anliegen oder Vorschläge haben, steht dir das HR-Team gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Arbeitsklima und Zusammenhalt. Der Spaß bei der Arbeit.
Nachhaltige Struktur und eine Zukunftsvision aufbauen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten proaktiv anbieten.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit dem Arbeitsumfeld bei Conti sehr zufrieden warst. Wir werden deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten mitnehmen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein Hr-Team
In unserem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre - man unterstützt sich und Ziele werden gemeinsam verfolgt.
Extern hauptsächlich bekannt für Reifen - großer Elektronik- und Software Zulieferer für viele OEMs. Ein großes globales Unternehmen.
Es gibt immer genug zu tun - Brückentage als Schliesstage.
Man kann interessante Aufgaben übernehmen.
Großes Angebot an Online Trainings und regelmäßig Möglichkeiten für on-Site Weiterbildungen.
Regelmäßige gesponserte Team Events.
Guter Umgangston - Kooperation auch über die verschiedenen Funktionsbereiche.
Man kann sich in jedem Alter weiterbilden,
Erfahrene Kollegen sind wichtige Stützen des Teams.
Viel Vertrauen, offene Kommunikation und gelebte Unternehmenswerte.
Gute Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee & Obst - alles da.
Alle Informationen zur Geschäftsstrategie sind zugänglich und werden regelmäßig präsentiert.
Leistungsträgerinnen in wichtigen Unternehmensfunktionen.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten, verschiedene Themen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen und unser Unternehmen zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du mit deinem Job zufrieden bist und die Arbeitsatmosphäre sehr positiv wahrnimmst.
Nochmals vielen Dank für deine Kununu Bewertung. Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement in unserem Unternehmen.
Solltest du weitere Fragen, Anliegen oder Vorschläge haben, steht dir das HR-Team gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Die Kollegen von jung bis alt ist alles dabei.
Ausstattung im Büro, man findet alles was man braucht.
Bessere Planung von Projekten um andauernden Stress zu vermeiden
Als Werkstudent muss man seine Aufgaben rechtzeitig erledigen wann man diese in der Woche dann macht kann man selbst frei entscheiden nach Absprache mit dem AbtL.
Bei vorhandenem Interesse wird man auch als Vollzeit Angestellter übernommen.
Gehalt ist ganz in Ordnung
Sehr oft gibts Sportsevents und auch ab und zu gemeinsames Essen.
Auch ältere Kollegen sind bei vorhandenen Fachkenntnissen willkommen.
Von Anfang an sehr nett und nehmen sich auch Zeit bei Problemen
Ganzes Arbeitssetup wird zur Verfügung gestellt vom Schreibblock zum Laptop bis hin zur Maus alles verfügbar.
Manchmal schwierig als neuer die richtigen Personen zu finden welche dir helfen können, vor allem wenn man in einem Projekt arbeitet wo die einzelnen Mitarbeiter nicht alle am selben Standort arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns sehr wohlfühlst und bei spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten mitwirkst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude in deiner Rolle.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
War schon deutlich besser, doch die Überlastung der meisten MA*innen fordert ihren Tribut
Nur für Kenner der Branche ein Begriff, sonst ist nur die Reifensparte bekannt
War schon vor Corona möglich, sein Lieblingamodell zu finden und zu leben.
Schulungen seit Corona auf nahe 0 abgesunken, anerkannte Zertifizierungen wurden zu meiner Zeit keine angeboten. Eher interne Schulungen und Standards, als wäre man eine eigene kleine Welt.
Basics passen, da Tochter eines Weltkonzerns. Individuelle Zielsetzungen, regelmäßige Talent Management Konferenzen gindrn statt. Mit dem Effekt, dass man nach voller Zielerreichung und Wertschätzung durch das Management.... NICHTS bekommt. Habe ich mit mindestens 10 Kolleg*innen besprochen und das bestätigt bekommen. Führt das gesamte Talent Management ad absurdum, denn egal, ob Ziele erreicht werden oder nicht, es ändert nichts, und das über mindestens 5 Jahre. Lediglich die Ausreden sind kreativ.
Hier gibt es weit schlechtere Unternehmen
Leid schweisst zusammen
Dienstältere Kolleg*innen (mit besseren Verträgen) wurden vor die Wahl gestellt, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten oder in Teilzeit zu gehen. Wie aus dem Lehrbuch, wie man es nicht machen sollte. Peinlich.
Bemüht aber wohl durch Überlastung Vernachlässigung der Kernaufgaben "MA*innen-Förderung", "Balancing" etc.
Passt soweit alles
Kritische Fragen sind erlaubt und werden respektiert. Einige komplette Kommunikations Faux Pas, z.B.: Keine Gewinnprämien mehr bis 2025...
Tadellos
Wenn man open minded ist, sind hier fast alle Aufgaben interessant
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Auch in fordernden Momenten legen wir großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, sodass jede/r ihr/sein bevorzugtes Arbeitsmodell finden kann. Wir freuen uns, dass du neben diesem Aspekt auch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sowie das Aufgabengebiet positiv bewertet hast.
Neben internen Learnings und dem Leadership Development Programm, können auch externe Weiterbildungen im Rahmen der halbjährlichen Mitarbeitergespräche mit der jeweiligen Führungskraft vereinbart werden. Es tut uns sehr leid, dass dieser Aspekt in der Corona Zeit für dich zu kurz gekommen ist.
Hinsichtlich der Gehaltstruktur freuen wir uns, dass du die Basis-Rahmenbedingungen für passend hältst. Die Talent Management Konferenzen sollen nun für eine faire Performance-Betrachtung sorgen, sowie auch eine solide Ausgangsbasis für MitarbeiterInnen-Entwicklung sein.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und auch wenn du nicht mehr im Unternehmen tätig bist, laden wir dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein, um mögliche Maßnahmen auszuarbeiten, welche die erwähnten Punkte positiv beeinflussen können.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
hat die Zeichen der Zeit erkannt und passt die gesamte Unternehmensstruktur diesen gerade an
wir arbeiten MITeinander
automotive halt...
die technische Karriereleiter wird es wohl nie wirklich geben - da drängen immer wieder management-Qualitäten in den Vordergrund.
Umwelt ist für die meisten Unternehmen nur ein Lippenbekenntnis. Conti bemüht sich immerhin...
DIE Stärke von Conti
hier darf man nicht meckern, irgendwer muss ja sagen wo es langgehen soll ;)
mit dem hohen Anteil an home office hat sich die Situation für mich sogar noch verbessert - wer will darf ins office kommen (Corona-limitiert)
automotive ist nun mal nicht rocket science...
Gute home office work life balance
Wenig zuhause wenig geld unterbezahlt
Mehr gehalt weniger stunden
Aufstiegschancen, Kollegen, Bereichsübergreifende interessante Tätigkeiten
Prozesse an Produktgruppen anpassen
Super Kollegen, auch die Vorgesetzten
Am Standort sehr gut, im Konzern okay
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die überaus konstruktive Bewertung.
Wir freuen uns, dass du insbesondere die Kollegialität und die Tätigkeitsvielfalt innerhalb der Continental Automotive Austria GmbH positiv hervorgehoben hast, denn genau diese Eigenschaften zeichnen uns aus und sind vor allem unsere Stärken. Wir möchten uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag bedanken und werden weiter daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Auslegung vom All-In Verträgen ( es müssen nich 30 Überstunden pro Monat gemacht werden) und flexible Arbeitszeiten
Gehaltsverhandlungen ohne Erfolg, egal zu welchem Zeitpunkt. Anerkennung nur verbal. Fehlende Perspektiven am Standort zur Weiterentwicklung
In die Mitarbeiter investieren um langfristig Erfolgreich zu sein
Manchmal sogar zu oft
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein überwiegend positives und konstruktives Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit der Flexibilität der Arbeitszeiten sowie der Vertragsgestaltung bei der Continental Automotive Austria GmbH zufrieden bist. Uns ist das flexible und agile arbeiten, sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance wichtig, daher möchten wir unsere Arbeitszeitmodelle laufend ausbauen.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten in diesem Zusammenhang betonen, dass die Mitarbeit und das Engagement jeden/r einzelnen Mitarbeiters/in sehr geschätzt wird. Das Unternehmen verfügt über einen sehr ausgereiften Talent Management Prozess, bei dem sich Mitarbeiter/in und Führungskräften drei Mal im Jahr, im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs, über zukünftigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten des/r Mitarbeiters/in austauschen und diese verfolgen. Hier kannst du deine Entwicklungsziele und -ideen einbringen und mit deiner Führungskraft im Detail besprechen. Auch das HR Team steht dir zu diesen Themen gerne zur Verfügung.
Gerne bieten wir dir an zu einem individuellen Gespräch zu uns zu kommen, damit wir deine Anliegen näher besprechen und gemeinsam daran arbeiten können.
Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Liebe Grüße,
dein HR Team
So verdient kununu Geld.