21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tatsächlich gar nichts
Das Management, egal wo in Europa/USA
Sehr angespannt, unnötiger Druck, chaotisch
Es war mir am Ende peinlich, für CG zu arbeiten
Anrufe am Wochenende, keine Flexibilität
Mitarbeiter sind eine Nummer
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Das schlechteste, das ich je erlebt habe
Büro ok aber das hilft auch nicht mehr
Gebrülle in Meetings
Absichtlich schlechter KV, ungerechte Boni
Nicht vorhanden
Halbwegs ok aber Micromanagement ohne Ende
Corporate culture characterized by fear, no culture of error, lots of blaming, some manager yell employees. People are permanently under stress and pressure. You have to follow the guidelines of the company a different opinion is not tolerated.
Only work. Overtime without end is required. A motivated employee has to answer immediately the request of the management even if he is on vacation.
Due to the high fluctuation there are a lot of possibility if you want and you can overtake a lot project & responsibility, but then you are sitting days and nights to achieve all the targets.
The payment is good, but it is reimbursement for pain and suffering
Waste is separated and there is a huge focus on physical safety, but how the employee are feeling (mental health) is not relevant for the company.
Good on middle and lower hierarchy, people are fighting for the same cause.
There are no old colleagues as most of them already left the company after a few months (high turnover), except from the top management and some employee which are under duress to stay there.
Depending on the manager, some are trying to keep the good mods in their teams, but most of the supervisor pass the pressure 1:1 to the employees. In general result are made under stress and pressure, which are the leading factor
The location, facilities and equipment are top but it can be very noisy as the team is spread all over the world and there is lot of meetings.
Direct and aggressive, if you are not answering immediately you are tagged via teams.
The tasks are very interesting and diversified. If the working environment would be more peaceful, this could be a great company to work at.
Management und lokale Geschäftsführung austauschen, Profitiert ausschließlich von den gestiegenen Energiepreisen, hat sonst fast keine zukunftsfähigen Projekte.
Unternehmenskultur geprägt von Angst, Management schreit MA an, Fehlerkultur nicht vorhanden, viel blaming. Die Geschäftsführung glaubt ernsthaft dass man eine tolle Unternehmenskultur schafft wenn man die MA 1x Jahr ins Amador zur Weihnachtsfeier einlädt, selbst an der Totengräberstimmung dort ist es der Geschäftsführung nicht aufgefallen dass hier keiner gerne arbeitetet!!
Contour findet über Monate und teils Jahre keine MA für offene Stellen
Überstunden ohne Ende werden erwartet, wer nicht rund um die Uhr springt wenn die Geschäftsführung etwas fragt ist nicht motiviert
Keine Gehaltserhöhungen jährlich, einmal eingestellt bleibt das Gehalt gleich für immer, MA werden ausgenutzt weil man hier im Kollektivvertrag des Handels ist damit keine IST Erhöhungen gegeben werden müssen (wurde extra kürzlich ein KV Wechsel von Energie vollzogen). MA werden komplett ausgenutzt
Profit steht über alles, gesellschaftliche Verantwortung ist hier ein Fremdwort
Großteils der MA verlassen das Unternehmen nach einigen Monaten, viele MA mit mehr Dienstjahren bleiben weil sie entweder limitierte Chancen am Markt haben oder resigniert haben
Lokale Geschäftsführung ist hauptsächlich der Hausmeister, kann keine Entscheidungen treffen da Empathie und Fachwissen fehlen, Geschäftsführung ist ausschließlich „Soldat“ der die Befehle aus dem HQ umsetzt, eigenes kritisches Denken sucht man hier umsonst
Informationen werden vom Management nicht geteilt nach dem Motto „Wissen ist Macht“ und Mitarbeiter werden klein gehalten
die vielgepriesene Internationalität resultiert mehr daraus dass man keine MA findet und gezwungenermaßen MA im Ausland sucht da österreichische Kandidaten keinesfalls hier arbeiten wollen
Management heftet sich die Errungenschaften der MA gerne an die eigene Fahne
clear strategy and company goals
sometimes a little too bureaucratic
Imagine and branding should be boosted in Austria/Europe
great office location, spacious, you have/get everything you need
company is not really known in Austria yet
flexible working hours and home-office, when needed, allow to reconcile also job and family
company promotes internal exchange programs
salary is fair
waste reduction, energy efficiency and regular support of social projects
colleagues are great, always very helpful, smart and kind
experienced colleagues are highly appreciated
competent, direct and open communication
modern and efficient
very efficient, only sometimes a bit difficult, due to distances/global matrix organization
very international, mixed team
very diversified tasks, lots to learn and enough room for personal contribution and ideas
business focus, office, small but international team, spirit
website, unknown in Austria
website is weak
renewable energy spirit
to be improved
home officce and flexible working times
strong focus on development
active and authentic
Small international team, fast integration, come as you are
personally caring but room for improvement
awesome office and location
ok but to be improved
very international and diverse
Developing renewable energy
Flache Hierarchie und direkte Einbindung in die Entscheidungsfindung.
Sowie Standort und Gehalt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Weniger Chaos und mehr Struktur.
Es regiert die Angst.
Auf die Außenwirkung des Unternehmens wird nicht geachtet und dementsprechend schlecht ist diese.
Das ist dort ein Fremdwort.
Aufgrund der hohen Fluktuation ergeben sich laufend neue Möglichkeiten.
Die Entlohnung ist sehr gut.
Es wird brav der Müll getrennt und Arbeitssicherheit sehr groß geschrieben.
Die meisten Kollegen sind Top, aber es gibt auch ein paar Schlangen.
Sammeln ständig Informationen um nach oben zu glänzen, gleichzeitig leiten sie den Druck 1:1 an die Mitarbeiter weiter.
Standort, Räumlichkeiten und Ausstattung sind top.
Es werden alle Kommunikationskanäle verwendet. Sofern du nicht binnen 30min antwortest wirst du über Teams zugetextet.
Aufgrund des geringen Overheads arbeitet man schnell an interessanten Aufgaben mit.
Die Arbeitszeiten sind nicht fest geregelt und aufjedenfall in einem normalen Rahmen.
Wie die meisten anderen Kommentare es schon erwähnen: Die Firma zahlt aufjedenfall für die Stellen angemessen.
Der Müll wird streng getrennt, Wasserflaschen die nicht Leer sind werden nicht von den Tischen entfernt.
Super freundliche und hilfsbereite Kollegen. Man hilft sich gegenseitig.
Das Büro ist sehr Schön. Es ist genügend Platz und man arbeitet mit der benötigten Technik. Getränke/Snacks stehen ebenfalls kostenfrei zur verfügung.
Alles was man für seine Stelle braucht hat man entweder schon wenn man anfängt, oder bekommt es zeitnahe.
Es sind zwar mehr Männer als Frauen angestellt, die Aufteilung der Stellen/Rollen in der Firma sind allerdings unabhängig vom Geschlecht.
money/wages. Trinks and snacks are for free, that's great.
almost all apart from the aspect of payment. ok, colleagues on the low and mid-level are fine because they are building sort of an interest group against the leadership.
throw out the 19th century managers, some of them are not only old-fashioned but very arrogant.
Work from home has been promised to me for two days a week. When I started then, they claimed it was only one day per week we have been talking about.
very aggressive and unprofessional tone
simply almost unknown
no balance, only work. often tasks are thrown at you senseless
good on the low and mid-level
the office in Vienna is nice
depending on the department
very good payment and wages
Location, salary
Everything beside location and salary
Maybe top management should reflect on themselves and try to find a way to leave last century management style. Employees and business are a good base but it starts always on the top.
If the top management is external it is not bad, because the lower levels try to find ways to motivate each other. BUT if top management is on board pressure and control are the leading factors.
Not well known in the market
If work is life than good but if not than not existing.
Depends on yourself, are you value or top management orientated…
Good on middle and lower hierarchy, as long people are not influenced by upper management.
Hard to judge, whether they are in the top management or has already left
Results made under pressure are the leading factor, Engagement and motivation is not part of leadership expectations.
Nice location…
Very poor. Management expects fast bottom up communications but top down is not an element of their management.
Only motivation factor, above market.
All were treated equally, hierarchy is the factor of diversity.
A lot of exiting things to do, if there would be more freedom and beside top management there could have others a voice in the room, it could be exiting.
IT Equipments and location of the office
Office atmosphere, working culture, communication
Incredibly toxic. Top managers regularly shout at employees. Everyone is under so much stress
Does not exist here. Expected to work overtime all the time. They only allow 1 day in home office and call themselves hybrid..
Only good thing at the company
On the staff level it was not bad as we all faced the same problems
Terrible. Never worked at such an old fashioned company with such a terrible communication from the management.
Having the feeling that the whole office works in a chaos
So verdient kununu Geld.