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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ing. Punzenberger Copa-Data die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich herrscht eine sehr offene Fehlerkultur und es wird stets freundlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Arbeitet man unter Kollegen zusammen, kann dieser Umgang ab und an auch zum Problem werden. Um den anderen ja nicht vor den Kopf zu stoßen, wird oft der Weg des geringsten Widerstands gewählt und die Leute "sollen einfach mal machen". Passt man nicht auf, muss irgendwann gezogen werden und alles wird konzeptuell wieder umgeworfen.
Sehr gut! Viele Teamevents und in der Arbeit (sowie auch privat, wenn man sich gut versteht) gilt: "Einer für alle und alle für einen"
Als "Normalo" kann man sich seine Stunden (je nach Team auch über den Gleitzeitrahmen hinaus) frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Die Personalabteilung ist sehr offen gegenüber individuellen Regelungen für den Mitarbeiter.
Glücklicherweise hat es mich bis dato noch nie betroffen, aber zu bestimmten Anlässen (Release, Kunden im Haus, ...) kann es je nach Position sehr stressig werden und die Work-Life Balance rückt bei den betroffenen Personen gezwungenermaßen in den Hintergrund.
Bei COPA-DATA kann man sich sehr gut für die Dinge einsetzen, die einem wichtig sind. Je nach Team bzw. Rolle ist hier ein gewisser Spielraum im Aufgabenbereich auf jeden Fall realistisch.
Sollten einem die derzeitigen Aufgaben nicht mehr zusagen, ist selbst ein Abteilungswechsel meist kein Problem.
Es wird alles getan, den Mitarbeitern eine schöne Zeit in der Firma zu ermöglichen