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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Corporate Image Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corporate Image Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corporate Image Consulting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war äußerst angenehm, geprägt von einem starken Vertrauensverhältnis und einem respektvollen Umgang unter den Kollegen, wobei auch die Vorgesetzten stets hilfsbereit mit Rat und Tat zur Seite standen – es gab keinerlei negative Aspekte zu beanstanden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Mitarbeitern als auch den Vorgesetzten war stets respektvoll. Anforderungen und Aufgaben wurden eindeutig und verständlich kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte ein ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt und wir verstanden uns teils sogar in freundschaftlichen Verhältnissen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life Balance war in der Firma überdurchschnittlich. Urlaube konnten jederzeit nach Absprache beantragt werden und es wurde stets eine Lösung gefunden. Spontane Krankheitsausfälle, wie zum Beispiel bei Migräne-Anfällen, stellten nie ein Problem dar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten begegneten uns stets auf Augenhöhe, fragten aktiv nach unserer Meinung und bezogen uns in Entscheidungen mit ein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich hatte ich viel Freiraum und konnte eigene Entscheidungen treffen, Vorschläge einbringen und meine Aufgaben eigenständig gestalten. Bei Fragen oder Unklarheiten standen die Vorgesetzten jederzeit zur Verfügung, aber grundsätzlich war es mir möglich selbstständig zu arbeiten.

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