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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLockeres Klima, super Zusammenhalt. Coole interne Events. Büro-Dogies. Firsch gekochtes Mittagessen. Sehr gute Arbeitszeit/-ort-Gestaltung.
Flexibel, freundlich, offen, inspirierend, respektvoll
Das Beste an dieser Agentur sind ihre Mitarbeiter. Sehr viele verschiedene, herzliche und sehr kompetente Menschen.
Das familiäre Klima, die Projektvielfalt, das Büro und die Verkehrsanbindung (öffentlich), das frische Essen und die Möglichkeit auf Fair-Trade-Getränke (Kaffee/Tee), die verrückten Firmenausflüge/Firmenfeiern, die Hunde, die meine Kollegen mitgebracht haben
Gleichberechtigung, Keine Angst die eigene Meinung zu sagen, Ehrlichkeit, Menschlichkeit!!, Ideen werden angenommen, jeder hat die Möglichkeit seine Individualität hineinzubringen, Sozialleistungen!!, eigener, kostenloser Koch
Mangelndes Interesse an Kritik in gewissen Bereichen, Überstundensituationen waren sehr unrentabel und oftmals belastend, teilweise fragwürdige Wortmeldungen von der Geschäftsführung (hat sich vl. gebessert inzwischen)
hält sich nicht immer an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen
teilweise zu wenig Platz und zu wenig Besprechungsräume
Die künftigen Veränderungen, zu wenig Angestellte
Man muss sich Freiheiten explizit nehmen.
Weniger Involvierung des Geschäftsführers in Projekte, wo die nötige Expertise fehlt, um das Projekt zu verbessern
Mehr Verantwortung dem Co-Gründer, der hat ein gutes Gespür und trifft gute Entscheidungen
Mehr Offenheit für Gespräche mit jungen Mitarbeitern und weniger Voreingenommenheit in den HR-Reihen
Sich nicht zu sehr verändern. Wir sind gerade in einer Veränderungsphase, aber es früher schon so super.
Klarere Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen.
Verbesserung der internen Kommunikation
wertschätzendere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum großen Teil sehr gut - leider wurde auch Intrigen Raum gegeben.
Hier findet man nicht nur sehr nette Arbeitskollegen sondern auch sehr liebe Freunde. Da die Charaktere des Teams so bunt gemischt sind, denke ich findet hier jeder jemanden mit dem er sich gut versteht.
Bis auf wenige Ausnahmen (welche sehr belastet waren durch den Arbeitsaufwand) immer sehr guter Zusammenhalt und durchaus ein familiäres Klima durch und durch unter den Angestellten
Wir halten alle zusammen es gibt so gut wie nie streiterein.
Die Zusamenarbeit ist abhängig vom Projekt, dem Kunden und den zur Verfügung stehenden Ressourcen. So kann es vorkommen, dass bei Engpässen - wie hier bei einem projektorientierten Unternehmen - die Zusammenarbeit leidet. Äußere Einflussfaktoren auf das Teamwork sind möglich, dennoch könnte man dem vorbeugen durch Teamentwicklungsprozesse und einer Führung, die der Projektkultur im positiven Sinne entgegewirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Positiv ist die frische Küche, welche ab und an auch mal ausgefallen ist, da war Selbstversorgung dann angesagt.
Das Gehalt ist für die Branche nicht das Höchste aber durchaus fair, Gehaltsverhandlungen haben sich meist sehr schwerfällig angefühlt, ansonsten voll in Ordnung.
Beim Gehalt habe ich das Gefühl, dass hier im IT Bereich verhältnismäßig etwas weniger gezahlt wird. Jedoch machen das für mich die Arbeitsumgebung und die Atmosphäre mehr als weg.
Die Gehälter entsprechen dem Agenturumfeld üblichen Bedingungen.
Da es auch eine eher kleiner Frima ist, sind die Gehälter auch eher geringer. Aber es gibt ein paar Sozialleistungen, die aber das geringe Gehalt nicht wettmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Weiterbildung ermöglicht. "Karriere" als Experte ja aber weniger im Sinne von Führungsebenen. Flache Hierarchien.
Man lernt viel aber Weiterbildungsmöglichkeiten denk ich sind auf gewisse Positionen dort beschränkt, nicht jeder hat gleiche oder faire Chancen, aber man lernt viele Soft-Skills fürs Leben oder andere Arbeitsbereiche dazu, was dies ausgleicht
Ich sehe mich in der Zukunft ganz oben. Und werde danach streben bis ich mein Ziel erreicht habe
Es gibt vertikal wenig Karriere-Perspektiven, da die Firma hierarchisch flach strukturiert ist. Horizontal sieht es etwas anders aus. Wenn die Geschäftsführung weitere relevante Kompetenzen beim Mitarbeiter entdeckt, sind Positionswechsel in andere Fachbereiche durchaus möglich. Weiterbildungen in Form von Trainings und Zusatzausbildungen werden - je nach unternehmerichen Nutzen - geboten.
Da einerseits eine eher flachere Hierachie besteht und auch die Leitungspositionen besetzt sind, kann man schlecht aufsteigen. Außerdem gibt es quasi keine Möglichkeit zu Weiterbildungsmaßnahmen.
