Entscheiden Sie selbst
Arbeitsatmosphäre
Game of Thrones, die einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten kämpfen gegeneinander um die knappen Ressourcen und darum ihre Jahresziele durchsetzten zu können. Gewinnt eine Abteilung verlieren andere, daher ist die ganze Atmosphäre immer aufgeladen. Dazu kommt noch, dass es nicht die einfachsten Charakter sind, die da in den Chefsesseln sitzen.
Die Geschäftsleitung tut ihr übriges dazu und startet laufend neue Projekte, die genau so schnell wieder in der Versenkung verschwinden. Ist nicht gerade motivierend, wenn man monatelang an dem ersten, zweiten und dritten Projekt mitarbeitet und aus keinem etwas wird. Die Timelines die für durchaus komplizierte Vorhaben angesetzt werden entspringen wohl auch einem Fiebertraum der Geschäftsleitung. On top gibt es kein richtiges Projektmanagement und häufig keinen Endverantwortlichen. Dass das nicht zusammengeht liegt auf der Hand. Das meint die Geschäftsleitung dann über mehr Druck wettmachen zu können.
Kommunikation
Es kann schon sehr schroff zugehen in den Meetings. Da sollte man sich schon behaupten können. Vorallem für junge Kollegen kann das schon hart sein.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es zu anfangs gut, als immer wieder Kollegen gekündigt wurden und ständig neue Gesichter da waren weniger.
Work-Life-Balance
Kommt wahrscheinlich auf die Position an.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Zu anfangs ja, dann gabs Umstrukturierungen und danach weniger.
Arbeitsbedingungen
Bevor der Neubau kam waren ganze Abteilungen 3 Jahre in Baucontainern untergebracht. Die findet man aber nicht in den Hochglanzfotos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: kann nichts dazu sagen, also Mülltrennung gabs zu meiner Zeit nicht.
Sozial: ja, aber damit wurde auch gut Werbung gemacht, naja wie jede Firma halt.
Gehalt/Sozialleistungen
War auch bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei, die besser qualifizierten Kandidaten wollte man sich nicht leisten. Gehaltserhöhungen mager bis gar nicht.
Image
Also bisher hat noch nie jemand von der Firma gehört, dem ich davon erzählt habe.
Karriere/Weiterbildung
Flache Strukturen, daher kannst du nur deinen Vorgesetzten ersetzten (danach kommt schon meist die Geschäftsleitung). Obwohl das bei der hire an fire Politik sehr schnell gehen kann.