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CS 
Caritas 
Socialis 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Mitarbeiter sind austauschbar und wenig wert.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Socialis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte und das Leitbild. Das Pflegekonzept. Als Kunde würde ich mich behütet fühlen und gut behandelt, gut gepflegt. Als langjähriger Mitarbeiter bin ich schon sehr lange sehr enttäuscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen entwickelt sich sehr stark von den Werten und dem Leitbild weg.
Wenn überhaupt gelten diese nur für die Kunden, nicht jedoch für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Basismitarbeiter hören, mehr einbeziehen. Mehr Transparenz. Mehr Menschlichkeit zu den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

spreche nur für meine Abteilung

Kommunikation

spreche nur für meine Abteilung

Kollegenzusammenhalt

spreche nur für meine Abteilung jede/r ist sich selbst die/der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

spreche nur für meine Abteilung, es fehlt hier der achtsame Blick, der nicht schleimt ist immer der Buhmensch.

Interessante Aufgaben

spreche nur für meine Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

wenn jemand nicht mehr das Tempo mithalten kann aus Altersgründen oder auch viell. aus einer persön. Situation heraus muss weg

Gehalt/Sozialleistungen

Gesundheitsbereich ist immer unterbezahlt. Auch in den Verwaltungsbereichen.

Image

Steht gut da in der Aussenwirksamkeit.

Karriere/Weiterbildung

In gewissen Bereichen wird keine Weiterbildung genehmigt. Strukturen sehr flach, Karriereleiter fest besetzt und sehr kurz.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabina Dirnberger-Meixner, Leitung Kommunikation CS Caritas Socialis
Sabina Dirnberger-MeixnerLeitung Kommunikation CS Caritas Socialis

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
ich lese mit Wehmut Ihre Zeilen, in denen Sie so differenziert ihre Abteilung, in der Sie gearbeitet haben beschreiben. Ich hoffe sehr, dass Sie im Austrittsgespräch mit der HR geführt haben und auch die Punkte konkret angesprochen haben, denn nur so können wir unsere Führungskräfte weitereintwickeln, was das Ziel ist. Fokus auf Mitarbeiter*innen UND Kund*innen ist das Ziel, weil das entspricht auch dem mäeutischen Führungsverständnis. Es tut mir leid, Sie für die CS "verloren" zu haben, hoffe, wenn Sie es noch nicht getan haben, dass Sie vielleicht noch für ein kurzes Gespräch der HR zur Verfügung sehen, oder mir, auch sehr gerne!
mit lieben Grüßen

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