Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungEr ist sehr ruhig, schreit nicht. Die Lehrlingsbeauftragte (Blonde Dame) jedoch das Gegenteil. Schreit, geht auf Familie ect.
Zusammenhalt
Fixe Arbeitszeiten, freundliches umfeld
Pünktliche Gehaltszahlungen
Nichts. Kein Ansprechpartner. Nur zeitlicher druck. Immer viele Samstage arbeiten. Wenig Zeit für Freunde. Flexibl sein. Hohe Chefs üben Druck aus
Oben erwähnt bei den Verbesserungsvorschlägen.
Fixe Arbeitszeiten, freundliches Umfeld,
Gutes Gehalt
Nur noch Profitorientiert u schlechte EinkäuferInnen die am Sortiment vorbeizielen. Das private Handy wird nun mittlerweile als Betriebsmittel verwendet. Personalrabatt zu gering.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Die Feiertage sind nicht frei, ist nicht sehr schlecht
Kümmere dich mehr um deine Lehrlinge und verwende sie nicht nur als billige Arbeitskräfte.
Ich finde dir fixe Arbeitszeiten gut und man hat ein freundliches Umfeld umsich.
Lichter in der Filiale
Unkündbare Mitarbeiter zu ernsten u durchdringenden Gesprächen einladen, damit der Weitblick nicht verloren geht. Die Hierachien im Betrieb sind alles andere als NORMAL!!!
Er hat das Richtige gemacht. Nämlich den Laden zugesperrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORT EYBL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist noch Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung
Nach CORONA ebenso wenig erfolgreich
