Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

CURE 
-Center 
for 
Usability 
Research 
& 
Engineering
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Viele Freiheiten in der Theorie, aber zu viel zu tun

2,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vor allem durch die Kollegen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die Räume sind etwas karg eingerichtet und auch sonst tut der Chef fast nichts um die Atmosphäre zu verbessern, außer einem Sommer- und einem Weihnachtsfest

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings und auch Team-übergreifende Meetings, wo Projekte und Studien vorstellt und besprochen werden. Allgemein mangelt es jedoch an Transparenz zu Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut, es gibt auch privat immer wieder mal Treffen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind nötig, wenn man den Workload schaffen will, allerdings verliert man irgendwann die Motivation dafür. Urlaub ist prinzipiell immer möglich, allerdings darf es keine Überschneigungen mit Team-mitgliedern geben. Urlaube von 1-2 Tagen können kurzfristig beantragt werden, Urlaube bis zu 2 Wochen sind normal, 3-wöchige Urlaube sind Ausnahmen, die aber oft durchgehen.

Vorgesetztenverhalten

Jede noch so simple Entscheidung muss von oben getroffen werden, obwohl Umfang der Projekte und Ressourcen dies nicht zulassen. Aus diesem Grund kann nicht alles nachvollzogen werden, fehlt der Überblick über die laufenden Projekte, wird sehr oft und zeitraubend nach den selben Sachen gefragt. Alleine deswegen kommt es ständig zu überflüssigen Verzögerungen. Zudem ist das oberste Führungspersonal fast nie im Haus, werden Ressourcen unrealistisch geplant und ständiges Reporting verlangt, das fast nie gelesen wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, man hat sehr viele Freiheiten und kann viel einbringen z.B. eigene Forschungsziele in Projektanträgen. Leider fehlt für alles die Zeit, was sicher auch an der zu geringen Mitarbeiterzahl liegt.

Gleichberechtigung

Alle haben die selben Chancen, der Anteil von Frauen und Männern ist ziemlich ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen gibt es kaum und besonders gefördert werden sie auch nicht. Sie bekommen eher immer mehr Aufgaben. Älter als 45 ist aber eh keiner.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet, in Bezug auf Technik und Büromöbel. 2-4 Personen sitzen in einem Raum. Allerdings gibt es kaum Pflanzen und es dürfen auch keine Bilder aufgehangen werden, wodruch alles ein wenig karg aussschaut.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Forschungsbereich werden durchschnittliche Gehälter gezahlt, allerdings wartet man auf die seltenen Gehaltserhöhungen monatelang. Sozialleistungen und andere Benefits gibt es nicht

Image

Trotz Unterbesetzung und Ressourcenengpässen werden gute Ergebnisse erzielt. Aus diesem Grund ist das Unternehmen bei Partnern gut angesehen und wird oft nach Kooperationen gefragt. Ein Grund stolt zu sein, ist das allerdings nicht.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation steigen die am längsten beschäftigten Personen zu Team-Leads auf, was tw. schon nach 1,5 Jahren sein kann. Weiterbildung wird nicht gefördert, allerdings werden Konferenzbesuche bei erfolgreicher Paper-Einreichung immer gezahlt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden