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JYSK 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score124 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel21 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann15 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JYSK Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JYSK Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider fällt mir schwer was zu finden
Bewertung lesen
Die Arbeit war sehr schön. Es gab immer wiedermal Schulungen und der Fokus liegt auf hochwertiger Kundenberatung. Die Aufgaben sind gut aufgeteilt und abwechslungsreich.
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Eigentlich alles
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Pünktliche Lohnzahlung
1x im Jahr Teamevent, welches die Firma zahlt
Mitarbeiterrabatt
Die Ausbildung und Weiterbildung für Mitarbeiter waren Top.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inventur und Saison umstellen sind nicht gut miteinander abgestimmt. Zu schwere Arbeitet im Lager für diese Mitarbeiter anzahl, man kann es sich schwer aufteilen wen immer nur 2-4 Personen für das gesamte Geschäft zuständig sind an einem Tag!
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Lieferungen die teilweise extrem schlecht bepackt sind!!!!!Das ist meistens eine Challange, nicht nur für uns sondern auch für die Lieferanten!!!! Sinnlose Verteilung,
Konzepte die absolut schrecklich strukturiert sind! Das wird immer schlimmer!!!!! Siehe aktuelle Konzepte!
Man muss zu 2., zu 3. wenn man Glück hat ein Geschäft betreuen das 6 Leute bräuchte. Verkäufer machen alles(auch dinge die in jeder andere Firma von Bürolern gemacht werden), die Büroler ignorieren die Arbeit die man schon für sie gemacht hat und geschickt hat- Support-Anfragen wegen technischen problemen,etc. werden wochenlang ignoriert oder einfach angeschaut und wieder geschlossen.
Ich bin fast arbeitlos geworden, weil mein Vorgesetzter mich angelogen hat.
Jede woche kommen komplett nicht nachvollziehbare neue Sortierkonzepte, wiedersprüchliche Regelungen(kunden zum ...
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Zu wenig Personal - man arbeitet zu zweit, soll aber gleichzeitig qualitativ hochwertig beraten (Matratzen), kassieren, Kundenbestellungen abwickeln, telefonieren, nachteilen und schlichten...
Ausserdem müssen sämtliche Möbel die neu sind bzw immer zur Saisonumstellung von den Mitarbeiterinnen selbst händisch aufgebaut, herumgetragen und in Regale gehoben werden - zusätzlich zur regulären Arbeit. Das ist Schwerstarbeit für 95% weibliche Mitarbeiterinnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verständnis für die Mitarbeiter:innen zeigen
Mehr Dankbarkeit wenn man für jemanden einspringt oder länger bleibt bzw. früher kommt
Freundlicher zu den Mitarbeiter:innen sein und nicht immer gleich Beleidigend werden und im nachhinein lästern (DM/SM)
Mehr Kommunikation, nicht immer alles über MyJysk als News hineinstellen sondern such dafür sorgen, dass der DM oder SM diese Infos bekommt und verlässlich an die MA weiterleitet
Mehr Mitarbeiter!,
Konzepte sind sehr Zeitaufwendig, da würden wir uns das alte Modell wünschen wie früher,das die Artikel Nr. am Pc zum eingeben ist und Zack hat man es! Und viel strukturierter!!! Auch die Deko Vorgaben sind sehr lieblos und schauen teilweise aus wie aus der Not heraus! Bzw. würden wir uns wünschen mehr freie Hand bei diesen zu haben! Das Bewertungstablet ist völlig umsonst!
Bessere Handys, mehr Schulungen,
Das Arbeitssystem ist katastrophal und degeneriert. Kaum etwas funktioniert reibungslos. Artikel haben teilweise 4 Artikelnummern. Ein Spaß beim inventieren.
Bezirklsleitungen sollten in der Lage sein gute von schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden und jegliche Zickenkriege und Falscheiten zu eliminieren.
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Sooooo vieles, alles passt hier garnicht rein. Aber am wichtigsten ist die Mitarbeiter im Verkauf besser unterstützen und bessere Systeme zu verfügung stellen.
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Nicht nur damit werben, dass alle willkommen sind, sondern auch entsprechend handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von JYSK Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ist echt gut ausser das alle Teilzeit MA sind ausser einer Vollzeitkraft. Ist sehr anstrengend für den der Vollzeit arbeitet.
4
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Im großen und ganzen hält das Team gut zusammen. Leider gibt es gewisse Arbeitskollg:innen, welche dir nur schlechtes wollen.
4
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Der ist unter den alteingesessenen super, alle die nachkommen verlassen das sinkende Schiff schnell wieder.
4
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Einfach toll!
5
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Ohne die tollen Kollegen in der Filiale wäre ein Arbeiten bei Jysk nicht aushaltbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Zu wenig Personal und oft unfreundliche und ungeduldige Kunden, doch wenn man das den Vorgesetzten sagt, das deswegen etwas nicht fertig wurde (z.B Lieferung) wird das nur mit „andere Filialen können das auch“ oder „In anderen Filialen gibt es noch weniger Leute“ und „überall sind Kunden“ abgetan.
Man sieht zwar die Zahlenden Kunden, aber wieviele Tatsächlich im Geschäfft waren, sieht man leider nicht, deswegen wird einem das oft nicht geglaubt!
1
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Die Ware kommt oft auf Paletten die um die 1000 Kilo wiegen oder mehr. Keine Sicherheitsschuhe und man muss meistens alleine die Möbel verräumen wegen Personalmangel. Zu kleine Läger, mit meistens fast keine Paletten Stellplätzen. Bandscheiben Vorfälle oder Arbeitsunfälle sind nicht selten.
2
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Das komplette Arbeitssystem funktioniert nicht. Handysysteme, Artikelnummern usw.
1
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Katastrophal!
Lieferung ist zu jeder Jahreszeit bei jedem Wetter draussen ab zu packen. Die LKW-Fahrer sprechen kein Deutsch und kein Englisch. Teilweise laden sie nicht mal richtig aus sondern stellen alles kreuz und quer.
Die Paletten sind schief beladen, Schweres meist oben auf, ausserdem viel zu hoch gestapelt so dass erst abgepackt werden muss bevor man damit ins Lager fahren kann.
Man unterschreibt für Arbeitssicherheit und ergonimisch richtiges Arbeiten - dies ist aber in der Praxis nicht möglich. Es muss ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man braucht kein studium um aufzusteigen jeder hat die gleichen Chancen wenn er gut ist. Was ich gut finde. Sie verlangen aber das man blaues blut kriegt und die Firma in den vordergrund bei allem stellt.
4
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Wenn man aufsteigen möchte wird einem das sicherlich ermöglicht!
4
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Wenn man Glück hat, bekommt man eine gute Einschulung, ansonsten muss man sich alles selber beibringen.
Man kann aber gut Aufsteigen, wenn man mag.
3
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Es gibt einige Möglichkeiten um aufzusteigen.
3
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Weiterbildung waren immer Top
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JYSK Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JYSK Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden JYSK Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JYSK Österreich als eher modern.
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