Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn meinem Bereich super Zusammenhalt zwischen Kollegen, Verständnis für familiäre Notfälle
ist immer da für seine MA unterstütz sie auch immer egal ob positiv od. negativ.
Befenits im Sinne von guter Qualität und Sicherheit
Die flexiblen Arbeitszeiten und weitere Benefits
Gute Erreichbarkeit zur Arbeitsstelle
Ich, als immer wiederholende Ferialpraktikantin, kann jedes Jahr alleine irgendwo hinrennen, um mir einen Login-Zugang zu holen, obwohl die Monate vorher eh schon wissen ich komme.
strenge Hierarchie und Befehlsstruktur
Mitarbeiter sollten als Gut wahrgenommen werden und nicht als Schmarotzer. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und was entscheiden , sonst braucht man sich nicht wundern warum sich keine jungen Menschen bewerben oder vile schon nach ein paar Jahren wieder das Weite suchen
- Intransparente Ziele
- Gehalt zu niedrig
- Nachhaltigkeit ist reines Lippenbekenntnis
- keine Flexibilität für neue Ideen
- kaum Möglichkeiten neue Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen
- verstaubte Vertriebskanäle
- mangelnde Unterstützung durch interne Abteilungen
Selten aber doch command & Control Ansätze beim Führungsstil. Gehaltserhöhungen sind schwierig, wären aber für marktgerechte Entlohnung und zum Halten von Spitzenkräften wichtig.
Der Vertrieb muss endlich die entsprechende Anerkennung im Unternehmen finden, ansonsten wird das geplante Wachstum eine Fantasie bleiben. Ziele gehören fair vergeben und zeitgerecht kommuniziert. Zu jeder Zielvergabe gehört auch ein Gespräch. Ein Unternehmen, in dem ein Vertriebsvorstand selbst 10 Jobs gleichzeitig ausübt (überspitzt formuliert) tut sich natürlich schwer. Ein CEO der kaum Interesse an Vertrieb und Kooperationen zeigt, trägt auch nicht positiv bei.
Gute Leute im Vertrieb gehören viel mehr in der Zentrale und bei Ideen eingebunden. Alte Sesselkleber ...
Veränderungen nicht nur auf Papier schreiben sondern auch leben und vorleben, agile Arbeitsweisen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben…. Entscheidungen treffen und in IT investieren….Vorschläge von Mitarbeitern auch annehmen..die dauernden Mitarbeiterumfragen werden nicht mehr ernst genommen weil nichts passiert oder geändert wird
Es fehlt ein systematischer und begleiteter Prozess, beim Wissenstransfer von älteren Kolleginnen und Kollegen, die bald in Pension gehen. Da geht einiges verloren, was es aber für die Verbliebenen unnötig aufwendiger macht und Abläufe verlangsamt.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern zur Abwechslung. Mehr Benefits. Kommunikation.
Mann sollte auch auf die langjährigen Mitarbeiter hören- nicht nur stur drüberfahren
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich bin dort definitiv die jüngste, die dort jetzt den vierten. Ferialjob gemacht hat, aber ich würde sagen, TOP!
Für die älteren Kollegen läuft es eigentlich optimal. Hier kann man sich eigentlich fast alles erlauben. Jedoch müssen die jüngeren das Resultat, wie zB höhere Arbeitslast auf weniger Schultern, ausbaden.
Mann kann nur von ihnen Lernen und Erfahrungen austauschen kann nur positive sein
Wie gesagt egal wer du bist & wie alt du bist
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Innerhalb der Resorts 2/5, Resort überschreitend -10/5
Wichtige Änderungen im Vertrieb werden erst spät bzw. oft zu spät kommuniziert. Man wirkt durch den Kommunikationsmangel vor seinen Vertriebspartnern oftmals unauthentisch.
Warum traut man Mitarbeitern nicht mehrere Themenbereiche und Veränderungen zu…
Mangelnde Transparenz und keine Transparenz im Unternehmen führen zu einer Kommunikation die äußerst ineffizient und unklar ist. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht angemessen und zeitgerecht erklärt bzw. weitergegeben. Es fehlt an klaren Kommunikationskanälen (Vorstand, Führungskräfte, ...) und an Transparenz in Richtung Weiterentwicklung und den Zielen.
Top Kommunikation, wenn man von dem Marketingleiter ein E-Mail voll mit Beschimpfung bekommt, weil man seine Paint-Bilder nicht umsetzen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere nach oben relativ begrenzt. Der Großteil der Managementpositionen wird vom Vertriebsvorstand selbst besetzt. Interne Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Möglichkeiten.
Wird unterstützt von Bereichsleitung aber HR entscheidet überall mit obwohl sie fachlich nicht involviert sind…
Wenig Karrierechancen, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten waren für mich als Frau äußerst schlecht, aber auch männliche Mitarbeiter hatten im Unternehmen so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man Karriere machen will, sollte man diesen Arbeitgeber nicht wählen oder sich schnellstmöglich vertschüssen. Es wurden nur Leute von extern, meistens mit unzureichenden Qualifikationen, als Führungskräfte eingestellt oder kamen die Führungskräften - ebenso des Öfteren mit unzureichenden Qualifikationen - vom deutschen Mutterkonzern.
Weiterbildung gibt es keine. es wurden in einem Jahr insgesamt 3 kurze Seminare von einem (!) Mitarbeiter besucht und nun ist das ganze Weiterbildungsbudget für das ganze Jahr für die ganze Abteilung offenbar weg - viele Mitarbeiter hätten gerne mehr Weiterbildung, aber wir stoßen wie immer auf taube Ohren
