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dataformers 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score57 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dataformers
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dataformers
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung, Flexibilität, Gehaltsgespräch wird offensiv seitens Arbeitgeber angesprochen.
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Moderne Ausstattung, talentierter Systemadministrator der für alles eine Lösung findet.
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Obstkorb, Kaffee, Süßes, sehr liebe Kollegen
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Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitig moderatem Arbeitspensum. Kunden aus der Industrie. Weiterbildungen sind erwünscht und werden alle bezahlt. Tolle Hardware.
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* dass individuell auf die Bedürfnisse eingegangen wird.
* dass transparente, offene und wertschätzende Kommunikation gelebt wird.
* dass sich jeder einbringen kann und etwas zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
* dass selbständiges Arbeiten möglich ist.
* dass sich die Kollegen untereinander so gut verstehen und zusammenarbeiten.
* dass jeder jedem hilft und man jeden alles fragen kann.
* dass ein familiärer Umgang gelebt wird - für mich eine große dataformers-Familie :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten - Mitarbeiter ist nur eine "Ressource"
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Großraumbüro, Ungleichheiten zwischen Standorten
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Ungleichheiten zwischen Standorten, Ungerechtigkeiten zwischen Mitarbeitenden.
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Mikromanagement. Expertenstatus bei Mitarbeitern wird nicht anerkannt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein.
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Die Führung. Zu viel Fokus auf das Image, statt auf die individuellen Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dazulernen anstatt die gleichen Muster, die in der Vergangenheit nicht funktioniert haben, zu wiederholen. Am Hausverstand arbeiten.
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Mehr Mitarbeitende einstellen, auf Gerechtigkeiten achten
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Klare Aufstiegsoptionen, Zielformulierungen für den Arbeitnehmer.
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Anstatt kritische Bewertungen in möglichst kurzer Zeit zu beschönigen, sollte man versuchen die Kritikpunkte langfristig zu verbessern.
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Bevor man ein Top Image nach außen verkauft, sollte man es im Inneren auch wirklich hergestellt haben. Mitarbeiter mit Loyalität und Vertrauen ans Unternehmen zu binden, fände ich schöner, als durch Rückzahlungsvereinbarungen.
Es wäre toll wenn sich mehr Gedanken darüber gemacht würden, warum so viele Mitarbeiter kündigen, denn es wirkt nicht als würde das passieren, bzw wird es nicht direkt angesprochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von dataformers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


man hilft gern und unkompliziert- sehr angenehm
5
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Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert super.
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
5
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Kollegen unterstützen sich in den Projekten und geben sehr oft Rückendeckung.
5
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Der Zusammenhalt untereinander ist top - wobei ich sagen muss, dass es in Wien noch eine Spur besser ist als in Linz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataformers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Präsenz hat sich gebessert. Gemeine SMS in der Freizeit aufgrund von Meinungsverschiedenheiten gab es zuletzt auch nicht mehr. Immerhin!
2
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drück, till you drop .
1
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Meiner Meinung nach teilweise unprofessionelles und ungeschicktes Verhalten. Es wird einem nicht auf Augenhöhe begegnet.
1
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Eher fraglich - teilweise wird Stille-Post gespielt, dadurch verfälschen sich Aussagen.
Unter anderem wird man dazu gedrängt Arztbesuche in die Mittagspause bzw. außerhalb der Arbeitszeit zu verlegen.
Selbst für halbtägiges Fehlen (wegen Migräne, etc.) benötigt man eine ärztliche Bestätigung. Hier würde ich mir etwas mehr Vertrauen an die Mitarbeiter wünschen.
1
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Kommunikation auf Augenhöhe sieht für mich anders aus. Ich finde sehr oft nicht gut wie Themen angesprochen werden, bzw wie mit Kritik am Unternehmen umgegangen wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung wird genehmigt, bei Verlassen muss zurückbezahlt werden
1
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Keine klaren Aufstiegsoptionen.
4
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- Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden, soweit mir bekannt ist, wird auch alles genehmigt
- Kosten werden von der Firma übernommen, dafür gibt es eine 3-jährige Rückzahlungsvereinbarung (aliquot)
5
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Der Slogan “hire for attitude train for skills” klingt sehr modern, leider wird interner Wissensaustausch kaum gefördert, Weiterbildung ist meist mit einer Rückzahlungsvereinbarung verbunden, ein Weiterbildungsbudget gibt es keines.
2
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Man lernt von Kollegen sehr viel. Von Vorgesetzten möchte ich mir hier weniger mitnehmen, da ich ich den Umgang mit Mitarbeitern nicht gut fand. Kenne ich von vielen anderen Firmen mit wesentlich mehr Mitarbeitern um einiges besser.
Fortbildungen gibt es nur mit 3-jähriger Rückzahlungsvereinbahrung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dataformers besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden dataformers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dataformers als eher modern.
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