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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zentrale Lage mitten in Wien und gut erreichbar, zum Teil sehr nette Kollegen, eine wirklich tolle Software.
Das Problem hat sich sicherlich erledigt, da die Geschäftsführung wechselte vor Kurzen. Als ich da war, wurde auf derart alter Hardware gearbeitet, dass ich solche Teile teilweise schon 10 Jahre oder länger nicht mehr gesehen habe. Wir hatten derart schlechte Hardware, dass einige ihr Pensum schon deswegen kaum oder nicht erreichen konnten. Wenn ein Rechner defekt war, wurde dieser nicht getauscht, sondern es wurde aus uralten Hardwarebestand ersetzt. Auch gab es Diskussionen, Mailverkehr, Meetings wegen einigen Euro Porto! Ich habe ein derartiges geiziges gebaren in all meinen Berufsjahren noch nie gesehen.
Es wurde einen ganzen Tag lang mein Wissensstand auf den Prüfstand gestellt und Defizite bzw Schulungsbedarf wurde festgestellt. Leider war das die einzige Massnahme, die ich erhielt. Ich wurde nie eingeschult, es gab niemanden, der mir die Software erklärte oder mich zu einem Installations- oder Kundentermin mitnahm. Ich habe Selbststudium betrieben und Kollegen je nach Bedarf gefragt und mit diesem Halbwissen habe ich kritische Anwendungen beim Kunden betreut. Da ich zu schnell fertig wurde, war das auch nicht Recht, da davor mehr Zeit verrechnet wurde und ich war zu schnell. Ob ich dabei etwas wesentliches auslies oder einfach schneller war, weiss ich leider nicht.
Auch eine bezahlte Massnahme des AMS wurde nicht genehmigt. Dazu muss ich sagen, dass mein Arbeitsplatz wegen meines Alter vom AMS gefördert wurde.
Die hauseigene IT befand sich in den Händen von zwei Lehrlingen im ersten und letzten Lehrjahr, dementsprechend desolat war deren Zustand. Auch auf die Hinweise hin war die Geschäftsführung nicht bereit etwas zu ändern, es hiess: läuft doch alles. Zu dem Zeitpunkt hatte das Unternehmen nicht mal ein Backup. Wer ausserhalb der Geschäftszeiten anrief, landete auf der Mailbox einer Mitarbeiterin. Die für mich zuständige Vorgesetzte verstand technische Sachverhalte nicht, somit war es egal, ob man etwas erklärte oder nicht oder überhaupt etwas sagte. Datev Österreich hat nicht viel mit Datev Deutschland zu tun- und Datev ist in Deutschland ein Standard.
Ich wünsche mir, dass die neue Geschäftsführung ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat.
Sehr nette Kollegen
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben
Das Verhalten und die "Bestrafungen" erinnern mehr an eine Militärbasis und nicht an einen renommierten Arbeitgeber!
Neubesetzung der Geschäftsführungsebene!
niv
Die solide Geschäftspolitik und eine starke Kundenorientierung
Sehr interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
die Kollegen und Kolleginnen, besonders aber den Geschäfstführer Herrn Weinzierl
Alle für einen und einer für alle, dieser Spruch trifft es auf den Punkt
Jederzeit ein offenes Ohr, hat eine tolle Ausstrahlung und motiviert auf eine tolle Art und Weise, davon können sich viele geschäftsführer eine Scheibe abschneiden
Im Großen und Ganzen gut, aber mit Verbesserungspotenzial
sehr kollegiales und soziales Team
offene Kommunikation, doch manchmal nicht für ein Management entspechendes Verhalten/Entscheidungen
Informationen die Personen die es betriftt nicht erreichen, erreicht oft Personen die es gar nicht betrifft!
viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Kreativität
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Großer Wert wird darauf gelegt, dass man mit Begeisterung und Spaß an die Arbeit geht.
Ich kann mich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren.
Die Arbeitszeit kann immer eingehalten werden.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Sehr kollegiales Team, hilfsbereit und guter Zusammenhalt.
Das Team ist altersmäßig vollkommen gemischt. Es gibt keine Benachteiligungen.
Ein Chef zum "Anfassen" und keiner, den man nur vom Foto oder aus den Medien kennt.
Manchmal werden die notwendigen Informationen nicht weitergegeben, aber durch die wöchentlichen Teambesprechungen hat es sich sehr verbessert.
Stärken und Talente werden erkannt und gefördert, mit dem Ziel, größere persönliche Zufriedenheit zu erlangen.
gute Bezahlung, die Möglichkeit etwas zu bewegen in durchaus jungem Umfeld