Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schenker & Co AG bietet eine offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch durch häufige Einsparungen und Misstrauen beeinträchtigt wird. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden geschätzt, dennoch ist die Mitarbeiter:innenmotivation ein Problem. Weiterbildungen sind vorhanden, scheinen aber nicht für alle zugänglich zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere was das rechtzeitige Teilen wichtiger Informationen betrifft. Das Umweltbewusstsein wird als mittelmäßig bewertet, obwohl Bemühungen wie der Einsatz von Elektro-LKWs erkennbar sind. Es besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten ist gemischt; einige Führungskräfte werden als motivierend und kompetent wahrgenommen, während andere als unerfahren oder überheblich beschrieben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
Bemühungen um Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und rechtzeitiges Teilen wichtiger Informationen
Ungleichheit in der Behandlung von männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen
Unzureichende Motivation und Vertrauen seitens des Managements
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Schenker & Co AG erwartet Sie eine dynamische Arbeitsumgebung mit ständig neuen und interessanten Projekten. Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Die Vorgesetzten bemühen sich aktiv, die Arbeit attraktiv zu gestalten und bieten den Mitarbeiter:innen viel Verantwortung sowie Entscheidungsfreiheit.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige buchhalterische Aufgaben ausgelagert sind. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Ansichten darüber, ob der Fokus des Unternehmens auf die richtigen Themen gelenkt wird. Während einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als angenehm empfinden, sehen andere sie als monoton an. Bei Schenker & Co AG haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem Umfeld zu gestalten, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Bei Schenker & Co AG zeichnet sich ein starkes Bild des Kollegenzusammenhalts ab. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und halten fest zusammen, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikationsfreudigkeit und Hilfsbereitschaft im Team, trotz gelegentlicher Überlastung.
Die Buchhaltungsabteilung erhält besondere Anerkennung für ihre wunderbaren Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch vereinzelte Hinweise auf Kolleg:innen, die aus der Reihe tanzen und Neid innerhalb des Teams. Insgesamt wird der Zusammenhalt jedoch als sehr gut bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Fakten betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schenker & Co AG zeichnet sich durch Flexibilität aus. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen und von zu Hause aus zu arbeiten, sofern dies mit der Führungskraft abgestimmt ist. Zudem wird das Arbeitsumfeld als offen, locker und freundschaftlich beschrieben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einsparungen und ein gewisses Maß an Misstrauen, insbesondere von Seiten der Personalabteilung, beeinträchtigen die Stimmung im Unternehmen. Dies führt dazu, dass einige Mitarbeiter:innen demotiviert sind und Unzufriedenheit äußern. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht auf individuellen Meinungen.
Schenker & Co AG legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Es werden regelmäßig Kurse und E-Learnings angeboten, die sowohl freiwillig als auch verpflichtend sein können. Diese Maßnahmen bieten den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln.
Allerdings scheint es, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen von diesen Weiterbildungsangeboten profitieren. Einige Kolleg:innen haben den Eindruck, dass bestimmte Weiterbildungen nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Darüber hinaus wird wahrgenommen, dass Aufstiegschancen eher an Personen vergeben werden, die sich gut präsentieren können, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Möglichkeit zur Weiterbildung als ein wesentlicher Vorteil bei Schenker & Co AG betrachtet. Es ist wichtig, diese Gelegenheit zu nutzen und sich aktiv für eine faire Verteilung der Weiterbildungsmöglichkeiten einzusetzen.
Home-Office und die flexiblen Arbeitszeiten. Ich finde das Vertrauen der Vorgesetzten toll - solange man seinen Job gut und pünktlich erledigt (der Chef sich auf einen verlassen kann) darf man seinen Arbeitsalltag eigentlich selbst/frei gestalten.
Fort-/ Weiterbildungsangebote, goodies die einem zur Verfügung stehen, und Gesundheit und Wohlbefinden stehen im Vordergrund (verschiedenste Podcasts, Videos, Coachings, Massagen, ect.)
Konzernsprache Englisch. Keine Nachbesetzung von Personal, dadurch mehr Druck u Last auf bestehende Mitarbeiter. Führungskräfte teilweise keine Führungskräftequalitäten. Führungskräfte werden aus der Not nominiert. Bei nicht Erbringung von Leistung, keine Konsequenzen. Verdienen aber gut über dem Durchschnitt.
Sparpolitilk Alles in kpi zu quetschen auch wo es null Sinn macht. Kein vertrauen in den Mitarbeiter z.b. ab ersten Tag Krankenstand Arztbestätigung. Sehr schlechte IT Ausstattung Hardware geht grad noch, Software unter jeder Kritik.z.b. Hoch sensibele Controlling Aufgaben werden mit Excel gemacht, es gibt keine spezial Software dafür - geht ja auch nicht kostet ja was.
Vielleicht etwas mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Alleine schon eine ab der ersten Stunde eines Krankenstands eine Arztbestätigung zu verlangen ist mehr als anachronistisch. Auch Auswertungen wer viele e-mail versendet, sagt ersten nichts aus, aber ist eine gratis Funktion von Outlook und man kann tolle excel Auswertungen machen. Auch die Entlohnung ist weit unter der Schnitt auch hier ist Verbesserungspotential.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die auch in der Praxis mit den Themen betraut sind. Mehr Konsequenzen für Abteilungen, die nicht an guter Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen interessiert sind und daher andere deren Fehler ständig ausbaden müssen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schenker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Schenker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 539 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker als eher modern.