Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Du fragst dich, was sich hinter DECATHLON verbirgt? Wir sind ein französisches Sportunternehmen, welches innovative Sportartikel für Einsteiger und Profis, Einzel- und Teamsportler*innen, Jungspunde und Best-Agers in über 70 Sportarten anbietet. Kurz gesagt: bei uns gibt es einfach alles, was das Sportlerherz höher schlagen lässt.
1976 in Frankreich gegründet, mit dem Antrieb, alle Sportarten unter einem Dach anzubieten. Von der Entwicklung bis zum Verkauf, vereint Decathlon die gesamte Wertschöpfungskette, um das beste Preis – Leistungs Verhältnis unseren Kund*innen anbieten zu können. Denn unser größtes Ziel ist: „WIR MACHEN SPORT ZUGÄNGLICH FÜR ALLE!“ – und das schon seit über 40 Jahren in über 60 Ländern.
Werde Teil des größten Sportteams der Welt, denn die Unternehmenskultur von Decathlon ist einzigartig: Wir schreiben lokale Verantwortung groß. Du hast die Freiheit, deine eigenen Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Dich ein, einen Blick auf unsere Website www.decathlon.at zu werfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFaire Vergütung
Die Einstiegsgehälter sind bei Decathlon je nach Position und Vordienstzeiten klar und transparent geregelt.
Bruttomonatsgehälter auf Vollzeit Basis:
Sportleader(m/w/d): 1800€
Customer Service Mitarbeiter*in: 1800€
Teamleader(m/w/d) in Ausbildung: 2100€
Teamleader(m/w/d): 2400€
Einmal jährlich gibt es individuelle Lohnverhandlungen, bei dem dein Gehalt je nach Leistung und übernommener Verantwortung erhöht wird.
Prämiensystem
Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es eine monatliche teamorientierte Prämie. Die Höhe dieser liegt zwischen 0 und 15% deines Bruttomonatsgehalts und ist abhängig von dem erreichten Umsatz.
Wir sind ein großes Team und deshalb bekommt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in ganz Österreich, unabhängig davon ob sie im Store-, Online- oder Serviceteam arbeiten, eine Prämie im selben Ausmaß.
Zusätzlich hierzu ist einmal jährlich auch eine einmalige Prämie in Form einer Bonuszahlung für besondere Leistungen möglich.
Mitarbeiterrabatt
Eines brauchen Sportler*innen immer: Neues Equipment. Deswegen erhältst du einen Mitarbeiterrabatt von 30% auf alle Eigenmarken von Decathlon. Der Mitarbeiterrabatt ist jährlich limitiert auf einen Gesamt-Einkaufsbetrag von 3333€
Sportbonus
Da wir bei Decathlon alle Sportler*innen sind, wollen wir die Leidenschaften unserer Mitarbeiter*innen fördern und unterstützen. Unabhängig davon, ob du dich in deiner Sportart weiterbilden oder etwas Neues ausprobieren möchtest, bekommst du einen Sportzuschuss von 100€ jährlich.
Decabreak
Um deiner sportlichen Leidenschaft nachzugehen, hast du die Möglichkeit, einmal die Woche eine verlängerte Mittagspause “Decabreak” von 2,5 Stunden zu nutzen.
Smarte Tools
Um die täglichen Arbeiten zu erleichtern, bietet Decathlon ein breites Angebot von Apps und internen Software-Lösungen. Hierfür bekommst du ein Smartphone zu Verfügung gestellt. Falls es für die tägliche Arbeit benötigt wird, stellen wir auch Laptops und Chromebooks bereit.
Die Werte unserer Mitarbeiter*innen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Decathlon Austria GmbH.
Es wird erlaubt auch Fehler zu machen!
- Junge Teams
- durch Visio‘s viel in Kontakt mit anderen Menschen jeglicher Führungsetagen oder Kollegen
- Moderne Arbeitsweisen
- viele Schulungsmöglichkeiten
Faire Chancen für alle zum Aufstieg, die aktive Förderung und Unterstützung von motivierten Mitarbeitern, das Gehalt für die Branche und den Teamspirit. Jeder hilft dem anderen, relativ flache Hierarchie.
Viele Möglichkeiten zum entwicklung.
persönliche Entwicklung
Langweilige und stumpfsinnigste Tätigkeiten, die nicht der Jobbeschreibung entsprechen.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Kein Betriebsrat
Fehlendes Beschäftigungsausmaß
Ist bissel anstrengend aber ja
- Bezahlung der Vollzeiten anheben da die nahe des Mindestlohn sind. Für TL‘s ebenfalls stark anheben, wegen der großen und vielen Arbeitsbereichen und der Verantwortung.
Mehr auf Neuzugänge eingehen um sie besser einzulernen und nicht alleine stehen lassen.
Evtl ehrlich sein?
Homeoffice für Führungskräfte und 4 Tage Woche für alle Mitarbeiter. Flexibilität des Unternehmens.
Neue Führungskräfte besser schulen und interne Kommunikation allgemein verbessern
Teamkollegen, die merkbar nicht arbeiten wollen oder unmotiviert sind sollten von dem Management entsprechend gefordert werden und im schlimmsten Fall personelle Konsequenzen gezogen werden. Das würde dem Teamgefüge jener Kollegen, die motiviert sind helfen die Wertschätzung zu erfahren, die sie verdienen.
So müssen Kollegen die Arbeit von demjenigen machen, der nicht arbeiten will - das ist unfair.
Der am besten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr junges Team aber auch erfahrene Kollegen werden geschätzt und bringen die Vielfalt
Unser Team ist bunt gemischt und es gibt hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt wir sind alle ein Team.
Ältere werden genauso eingestellt, langjährige Arbeit im Unternehmen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles aus Asien überzuckert mit greenwashing.
Verpackungsart ist nicht immer effizient oder umweltfreundlich, aber es bessert sich.
Alles in Plastik verpackt.
Greenwashing
Verpackungen sind nachwievor ein Thema aber daran wird auch stark gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, wenn du schön buckelst und Speichel leckst
Weiterbildung oder wie wir es nennen Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen. Um für jeden Mitarbeiter den passenden Bereich zu finden gibt es monatliche Mitarbeitergespräche in dem man seine Leistungen bespricht und gemeinsam neue Ziele steckt.
Nur Schulungen die innerhalb was bringen
das Pushen int Karrieren wird gefördert, gibt viele kleine Aufgaben die man übernehmen und in die man hineinwachsen kann
Hier gibt es keine Grenzen
