Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dehner - Ein berufliches Zuhause.
Die Meilensteine unserer Unternehmensgeschichte reichen mit der Gründung von „Dehner Samenzucht, Samen-Großhandel“ im oberbayerischen Rain am Lech bis in das Jahr 1947 zurück. Seither sind wir zu einem modernen Familienunternehmen herangereift, das auf verantwortungsvolles Wachstum ausgerichtet ist. Den Markt führen wir mit über 135 Garten-Centern in Deutschland und Österreich und begeistern unsere Kund*innen mit der einzig-artigen Dehner-Expertise für Pflanzen, Garten und Tiere. Damit ist Dehner der führende Cross Channel-Händler der grünen Branche.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Professionals: Wir bieten über 5.500 Kolleg*innen ein berufliches Zuhause in einer starken Gemeinschaft, die sich gegen-seitig unterstützt und inspiriert.
Dehner - Ein bunter Blumenstrauß.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Handel, Logistik, Produktion und Agrar. Neben der Herstellung von Garten- und Heimtierbedarf für den Großhandel (Degro GmbH & Co. KG) sind wir ebenfalls Experten im Bereich der Logistik. Darüber hinaus halten wir noch heute am Beginn unserer Erfolgsgeschichte fest: Unsere Kolleg*innen der Dehner Agrar GmbH & Co. KG beraten und betreuen über 15.000 landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland zu den Themen Saatgut, Pflanzenschutz und Spurennährstoffe.
Dehner - Hier wächst man mit seinen Aufgaben.
Unsere Mitarbeiter*innen haben in allen Arbeitsbereichen die Möglichkeit, das Beste aus sich herauszuholen. Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen, sind uns dabei besonders willkommen. Schließlich verstehen wir uns über die Vielfalt an Berufsbildern hinweg als starkes Team, das einander wertschätzt und sich gegenseitig unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDem täglichen Engagement unserer Mitarbeiter*innen begegnen wir mit zahlreichen Benefits, die das Leben einfach schöner machen. Bei Dehner erwarten Sie attraktive Benefits und aussichtsreiche Entwicklungschancen:
Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleg*innen - und es werden täglich mehr!
Unsere Grundwerte bilden dabei die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit.
Willkommen in Ihrem beruflichen Zuhause. Willkommen bei Dehner.
Die Dehner-Gruppe ist das berufliche Zuhause von über 5.500 engagierten Menschen, die bei uns ihre ganz persönlichen Stärken einbringen können, um die eigene Karriere erfolgreich voranzubringen. Dafür bieten wir eine große Vielfalt an unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsbereichen:
Dehner - Mit Begeisterung neue Wege beschreiten.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit zu begeistern wissen und ihre Stärken zum Wohl der gesamten Dehner-Gemeinschaft einbringen wollen. Finden Sie bei Dehner Ihr berufliches Zuhause und verstärken Sie die Teams in unseren Garten-Centern oder in unserer Unternehmenszentrale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dehner-Gruppe.
Bei Fragen steht Ihnen gerne die Abteilung Recruiting & Personalmarketing zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass Sie uns unter dieser Nummer zu den üblichen Bürozeiten erreichen.
(+49) 9090. 77-7274
karriere@dehner.de
Bitte bewerben Sie sich, wenn möglich, direkt über das Online-Formular unserer Karriere-Website. Dies gewährleistet, dass Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich gesichtet werden können. Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail an karriere@dehner.de an. Postalische Bewerbungen sind im Ausnahmefall ebenfalls möglich.
Ein strukturierter Lebenslauf ist für die Sichtung Ihrer Bewerbung unbedingt notwendig. Auch die Arbeitszeugnisse und ggf. Schulzeugnisse oder Weiterbildungsnachweise sollten nicht fehlen. Zudem freuen wir uns, wenn Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beigefügt ist, das uns mehr über Ihre Motivation verrät.
Ja, wir nehmen Initiativbewerbungen gerne an. Bitte schreiben Sie Ihren bevorzugten Arbeitsort und Ihren Tätigkeitsbereich mit in Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung schnellstmöglich an die richtige Führungskraft weitergeleitet werden kann.
Die richtigen Ansprechpartner*innen finden Sie immer auf der Detailseite des Stellenangebots unserer Karriere-Website. Bei Initiativbewerbungen verwenden Sie gerne „Sehr geehrte Damen und Herren“ als Ansprache.
Das können Sie gerne tun. Jedoch erleichtern Sie es uns, wenn Sie die Bewerbung direkt über die Karriere-Seite online einreichen. Bei der persönlichen Abgabe Ihrer Bewerbungsunterlagen dauert der Bewerbungsprozess leider länger, da mehr administrativer Aufwand im Hintergrund anfällt.
Sehr gerne! Damit Ihre Bewerbung auch ganz sicher in allen präferierten Märkten bzw. Fachabteilungen ankommt, bitten wir Sie darum, sich direkt und gesondert auf die jeweiligen Stellen zu bewerben.
Das es viele verschieden Aufstiegsmöglichkeiten gibt bei denen man auch unterstützt wird.
Stundenabrechnung ist fair, alle Zuschläge werden berechnet. Tolles Arbeitsverhältnis
Meine chefin liebt punks und unterstützt lgbtq themen bzw sie hat nichts dagegen
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, faire Vorgesetzte, finanziell stimmt es.
Nette Abteilungleitung und gute Arbeitszeiten außerhalb der Saison
…die „tolle“ Dehner Blume „Wertschötzung“ - „Vertrauen“ - „Kommunikation“ - „Eigenverantwortung“ - „Mut“ - „Zielorientierung“, die sich die Geschäftsführung ausgedacht hat ist ein Witz da diese es selber so eben nicht prakt.
Es gibt kaum Möglichkeiten eigenständig zu arbeiten. Leitungen können nicht das Personal einstellen was sie brauchen sondern nur das was von oben gen. wird und das wird immer weniger. Es ist immer „kein Budget“.
Obwohl in KF mehrere Kolleginnen gekündigt haben, viele in Rente gegangen sind, wurde kaum ...
Man wird zu oft in anderen Abteilungen eingesetzt.
Wenn nichts los ist muss man putzen.
Manche AbteilungsleiterIn ist oft nicht in der Firma (obwohl am Dienstplan eingetragen),Kommunikation fehlt...interessiert niemanden in der Zentrale!
Man hat oft das Gefühl das die jungen Mitarbeiter mehr bevorzugt werden als ältere...soll heißen die älteren müssen arbeiten und die jungen Tratschen oder tun einfach nichts, teilweise schaffen die jungen mit älteren an.
Zuviel "Freunderlwirtschaft"!
Zu heiß im Sommer, bei +60°C im Glashaus unerträglich zum arbeiten.
Man ...
Zu Wenig Weiterbildungs-Angebote
"Papier-Krieg" im Laden
Persönlich für mich die Arbeitszeiten und Einteilung in den schichten, sie muss Fairer und insbesondere Gleichmäßig unter den Mitarbeitern Aufgeteilt werden.
auch wenn zurzeit ein Programm die Dienstpläne schreibt , hatte ich gegenüber anderen in meiner Abteilung wesentlich Weniger Samstage oder Montage Frei..
Bitte bitte seid ehrlich zu euren Arbeitnehmern. Es bringt keinem etwas wenn man einem die Story vom Pferd erzählt und der Mitarbeiter dann schnell merkt, dass er angelogen wurde. Sowas trägt weder zur Motivation noch zur Zufriedenheit bei, was sich Wiederrum aufs Team auswirkt.
Für das Unternehmen in der Größe ist man natürlich nur eine Nummer, aber ihr habt es immer noch mit Menschen zu tun.
Wenn man Scheine/Weiterbildungen macht/ und erfolgreich ablegt, sollten die auch ausschlaggebend genug sein, dass man eine Gehaltsanpassung bekommt. Das wäre schön und wichtig auf lange Sicht.
Eine Kinderbetreuung wäre für viele Mamas und Papas eine große Hilfe und Erleichterung.
Wenn man ausbildet sollte man auch in der Lage sein, mit Azubis umzugehen und sie nicht einfach sich selbst überlassen und sie wie Menschen zweiter Klasse behandeln.
Alle ehemaligen Azubis, mit denen ich noch Kontakt habe, machen mittlerweile was anderes. Sagt viel aus.
Junge Leute fördern
So einigen Leuten mal auf die Finger steigen
Geld wird meiner Meinung nach falsch investiert,man sollte mal in Dinge investieren mit denen man Geld verdient
Maschinen,Flurförderfahrzeuge usw
Nimmt die Beschwerden eurer Mitarbeiter nun endlich ernst. Es kann nicht sein dass ein so gebildeter Chef sich an der Nase herumführen lässt
Der am besten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
So wie ich mitbekommen habe, immer Top. Man konnte sich jederzeit an die Kollegen wenden und von deren Erfahrung profitieren.
Sehr wenige ältere Kollegen, da sehr anstrengende Arbeit
Was heißt hier „älter“? Alle ein Team!
Top ,sollte selbstverständlich sein das Jüngere Kollegen schwere Arbeiten für die Älteren Übernehmen!
Von Kollegenseite her prima, von Seiten der Vorgesetzten - unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Entscheidungen, was die Abteilung betrifft, wird viel zu verspätet weiter gegeben.
Befristet Angestellte oder Azubis warten viel zu lange auf eine Entscheidung, wie es mit Ihnen weitergeht.
Kommunikation wird laut Dehner Blume groß geschrieben. Aber es funktioniert nicht. Innerhalb der Kollegen vielleicht noch, aber nicht von der Chefetage zu den Normalos
Mehr Kommunikation wäre schon nicht verkehrt. Man wird von diversen Sachen überrascht, wie z.b. neue Mitarbeiter die von jetzt auf gleich da sind.
Man erfährt selten etwas von den Besprechungen oder sehr spät. Man muss den Gruppenleiter teilweise wichtige Informationen aus der Nase ziehen.
Hier könnte es tatsächlich mehr Kommunikation geben, z.B. bei Einführung neuer Prozesse, die auch die eigene Abteilung betreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Schwierig zu Beurteilen nach 6 Monaten, Ich hatte stets das Gefühl von ML,TL und Bereichsleitung das ich Karriere machen kann, auch wen im Neuen Markt logisch alle stellen Top Besetzt sind.
Weiterbildung fand ich Viel zu Wenig! Der Dehner Campus ,ist zu Wenig und zu unspezifisch, ich Persönlich hatte trotz Vollem Arbeitspensum ,Kunden, Warenlieferung, Einlagerung usw den Campus immer nebenbei gemacht, Ergebnis waren 70% Fertig in ca 3 Wochen.
Gibt‘s kaum, wie auch wenn man grundsätzlich nur befristet einstellt und Befristungen so lange wie möglich ausreizt. Da vergeht auch dem engagiertesten Mitarbeiter die Lust auf Weiterbildung.
Seit gut 2 Jahren auch keine Filialleitung mehr. Man sucht schon ewig erfolglos
Weiterbildungen sind oft und vielfältig möglich, es wird gern gesehen, wenn man welche macht. Jedoch wird danach das Gehalt nicht erhöht.
Es gibt Weiterbildungs Angebote, nur es wird oftmals zuerst abgeschätzt ob es sich lohnt, in denn Mitarbeiter zu investieren.
Schwer intern eine andere oder höhere Position zu erreichen--> Freunderlwirtschaft