Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuunggute Bezahlung sicherer Arbeitsplatz
Hohes Umweltbewusstsein, modernes Büro, sehr gute Infrastruktur.
Spannende Produkte. Stimmung intern hat sich massiv verbessert.
pünktliche Gehaltszahlung und div. soziale Leistungen
Lohn, Mitarbeiter untereinander
sehr konservativ
Karriere aus den eigenen Reihen nicht möglich
was ich so mitbekommen habe, haben Mitarbeiter, die im Ort wohnen, keinen Anspruch auf einen Parkplatz
viele alteingesessene Arbeiter die sich nichts sagen lassen und nicht sehr freundlich gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund sind
Den Rest aber vor allem All-In Verträge bzw Überstunden, Kommunikation, Teamgeist
Das immer noch eines der höchsten Positionen im Bereich Produktion besetzt ist, die diesem (Um) Denken und Handeln der gesteckten Firmen Ziele seitens der Unternehmensgruppe und dessen Verantwortlichen konträr geht, gegenüber den Mitarbeitern deutliches Fehlverhalten gezeigt hat,und bereit ist das immer noch zu tun,sowas hat in Zeiten wo Unternehmen Mitarbeiter binden müssen,um Potential und Wissen nicht zu verlieren, nichts mehr verloren.....
Nachtschicht Stress bei der Arbeit
Die gefühlte als auch die reele Wertigkeit der Arbeiter verbessern,diese hat vor allem im Bereich der Produktion in den letzten Jahren enorm gelitten,mitunter auch weil viele gut ausgebildete Mitarbeiter gebremst werden, was ich sehr schade finde,da es enormes Potential,und Wissen verschwendet.
Da wird in fast allen Bereichen enorm viel Elan,Ideen und Wissen liegen gelassen,die das Unternehmen in seinem Handeln und langfristigen Fortbestand sichern würden,und auch Erfahrungen mit einfließen würden,die schon jemand in diesem Bereich gemacht hat, und somit Kosten vermeiden ...
Ich denke, dass manche Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt werden bzw. mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter tragen müssen und gleichzeitig gleich/weniger verdienen.
Unternehmen kennen viele nicht. Sichtbarkeit erhöhen.
Bessere Kommunikation vom Vorstand zu uns Angestellten. Da bleibt immer noch viel auf der Strecke.
Zuhören. Die obere Etage weiss bescheid, ändern tut sich nichts. Viele leere versprechen
Mehr internet Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von delfort ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier gibt es deutliche unterschiede, Langgediente Mitarbeiter haben noch gute Sozialleistungen, und bessere Löhne,Jüngere Mitarbeiter wurden und werden billiger eingestellt, das für einen durchlaufenden Schichtdienst eher nicht mehr den aufgebrachten Aufwendungen der Mitarbeiter passend entlohnt wird.
Karriere eher weniger, auf Weiterbildung wird einfach zu wenig Wert gelegt.
Gehalt ist für die Schichtarbeit angemessen, aber man gibt auch sehr viel auf dafür!
super Gehalt
Alte Verträge okay, neue Verträge nicht wirklich. Es wird viel eingespart
in der gesamten Umgebung/Region sicherlich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delfort ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Interne Kommunikation bzw weitergabe an Infos und Zuschieben von Anfragen ohne vorher einen Blick darauf zu werfen macht kein gutes Bild zur Kommunikation. Aber nach Nachfrage erhält man die Infos die man braucht.
wenn man nicht am Flur die Ohren offen hält, dann bekommt man (zum Teil sehr wichtige!) Infos überhaupt nicht mit.
Eine der Baustellen des Unternehmens.
Hat sich überraschenderweise etwas verbessert, zumindest hat man das Gefühl, es wird daran gearbeitet!
Flur Funk Methode. Sonst werden Mitarbeiter vor Vollendete Tatsachen gestellt. Es geht dabei viel now how verloren. Und die Motivation leidet stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Top ausgebildete, ehemalige Lehrlinge versauern auf den Papiermaschinen und werden mit Hilfsarbeiterlohn entlohnt. Keinen Cent mehr für Fachkräfte. Lehrberuf ansonsten in Tirol nicht wirklich von nutzen.
Ich wurde vollständig gefördert,aber auch das ist Abteilungsabhängig,Nach meinem Empfinden ist man für Bildung offen.
Im Produktionsbereich ein Witz, vor allem bei den PM Bedienern.
Wird viel geredet, aber gehalten nichts
Aus meiner Sicht viel zu wenig
