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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetze wollen nur Zahlen sehen alles andere ist uninteressant
Bezahlung relativ in Ordnung
Praktisch bei der Schichtübergabe nicht Vorhanden. Alles wird liegen und stehen gelassen nach der Arbeitszeit
Unfreundlicher Ton mit denn Mitarbeitern wenn etwas nicht passt.
Verbesserungen werden nicht berücksichtigt
Als Anlagenbetreuer keine interessante Aufgaben
Gutes Arbeitsklima, welches man nicht so oft findet.
Wir bekommen keine gewinn Ausschüttung.
Hoher technischer Standard, faire Bezahlung,
es gibt keine Nachteile, man sollte zufrieden sein, dass es solche Arbeitgeber gibt!
vor 10 Jahren war man sehr stolz dort zu arbeiten
es wird alles zu tode gespart, in der Managerebene natürlich nicht
schwierig, viele Vorgesetzte haben keine Soziale kompetenz.
wechselt das Management aus, es ist eine Zumutung!
eigene Meinung wird nicht geduldet
alteingesessene Seilschaften bestimmen wer weiterkommt; entweder man kennt die richtigen Leute und/oder man ist bei der schlagenden Burschenschaft Cruxia, ansonsten keine Chance!
langjährige Mitarbeiter sowohl im administrativen wie auch im produktiven Bereich werden von heute auf morgen gekündigt wenn sie der Werksleitung nicht zu Gesicht stehen!
sozial inkompetent und rückgratlos; vorallem Werksleitung und Bereichsleiter
seitens des Managements praktisch nicht vorhanden, ansonsten sehr subjektiv
Ich habe schon für sehr viele Firmen gearbeitet, aber diese Firma ist die mit Abstand beste.
Diese Firma hat Zukunftspotential.
Wer sich Weiterbilden will muss sich darum selber kümmern und Informieren. Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer diese nicht nutzt ist selber schuld.
Wenn ein besseres Gehalt angeboten würde, würde man auch bessere Arbeitskräfte erhalten. Hier ist auf jedenfall noch Verbesserungsbedarf notwendig
Ich kann diese schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, ich vermute diese Mitarbeiter haben noch bei keine anderen oder nur wenigen Firmen gearbeitet. Ich bin bis jetzt immer sehr gut mit meinen Vorgesetzten ausgekommen. Auch mit der oberen Führungsetage. Wer mit seinen Vorgesetzten nicht auskommt, der sollte sich einmal über sein eigenes Verhalten Gedanken machen.
Auch hier ist Verbesserungspotential vorhanden.
Für einfache Arbeiter/Angestellte ist eine Karriere nicht möglich.
Starkes von oben herab,ohne ein Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen.
Interessantes, zukunftsreiches Geschäftsfeld. Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen.
Unehrlicher Umgang des Managements gegenüber der Belegschaft. Politik des Schweigens und der Desinformation.
Das Management soll sich gegenüber seinen Mitarbeitern nicht weiter abkapseln und sich mehr auf die langfristigen Firmeninteressen konzentrieren.
In der Vergangenheit wurden langjährige Mitarbeiter im Arbeiter- und Angestelltenbereich einfach gekündigt.
Konflikte sollten seitens des Managements angesprochen werden. Soziale Kompetenz ist in der Führungsebene praktisch nicht vorhanden.
Sollte regelmäßig und vor allem ehrlich erfolgen.
Weiterbildung forcieren /kleine Geschenke mit großer Wirkung/ Auch die oberste Führungsebene darf die Arbeiter grüßen - machen nicht alle
Die Entscheidungen sollen in Rahmen selbstständig getroffen werden.
Soll keine Favoriten geben
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