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DEWETRON Ges.m.b.H.als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
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  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

DEWETRON Ges.m.b.H. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,37 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 09.März 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DEWETRON GmbH
  • Stadt
    Grambach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Dez. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DEWETRON GmbH
  • Stadt
    Grambach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 26.Apr. 2012
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eigeninitiative wird gewürdigt. Wenn man eine gute Idee hat, wird man dafür auch belohnt. Viele Events und eine tägliche bezahlte Pause von einer halben stunde zusätzlich zur unbezahlten Mittagspause erhöhen die Kommunikation untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Man kommt in der Küche zusammen und meistens hat auch jemand etwas gebacken oder Schokolade eingekauft.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl wir alle "per du" sind, ist der Respekt füreinander (besonders für die Führungskräfte) nicht verloren gegangen. Wenn Mitarbeiter von einer Entscheidung direkt betroffen sind, werden sie so gut wie möglich in die Entscheidungsfindung eingebaut. Daher wird die Meinung von Vorgesetzten geschätzt und akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Es wird ein Ziel vereinbart, wie man dieses erreicht ist einem selbst überlassen.

Kommunikation

Es gibt 1x pro Quartal eine Vollversammlung, wo die Geschäftsführung alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. TOP!!! Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass man weiß, wohin sich das Unternehmen bewegt.

Gleichberechtigung

Wir sind in der Industrie, Schwerpunkt Elektronik tätig - viele Frauen interessieren sich nicht für diesen Bereich, daher haben wir auch (leider) nicht viele weibliche Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied - jeder wird gleich geschätzt und gefördert, egal wie lange er hier ist. Wer sich anstrengt, wird gefördert. Wer fair und nett ist wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar einen Schulungskatalog, aber die individuelle Förderung könnte verbessert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt nichts geschenkt. Gehaltserhöhungen muss man gut argumentieren.

Arbeitsbedingungen

Im Moment (Q2 2012) ist es etwas eng, es wird aber nach einer Lösung gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung in der Küche wäre toll! Dafür sind wir ISO 14001 zertifiziert und arbeiten an ISO 50001 (Energiemanagement).

Work-Life-Balance

Es gibt 1 Woche Betriebsferien zur Weihnachtszeit - hier muss man den Urlaub meist konsumieren. Durch Personalengpässe kann es zu vorübergehenden Hochzeiten kommen.

Pro

Der Mix aus erfahrenen Managern und jungen, "hands-on" Mitarbeitern schafft ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld. Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert, wenn es im Interesse des Unternehmens liegt. Der herausragendste Pluspunkt ist aber das auffallend positive Arbeitsklima. Hier ist man mehr als nur eine Personalnummer, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders gut.

Contra

Die "das haben wir schon immer so gemacht" Philosophie kann den Fortschritt manchmal bremsen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,50
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,25
Image
4,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DEWETRON GmbH
  • Stadt
    Grambach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo! Vielen Dank für deine Stellungnahme. Ich würde gerne auf ein paar Punkte deiner Bewertung näher eingehen. 1. Wir haben seit April 2013 300 m² Bürofläche zusätzlich gemietet. Damit ist der erste Bedarf gedeckt und zur Zeit sollte jeder über ausreichend Platz verfügen. 2. Durch unsere aktive Recruiting-Politik der letzten Monate konnten wir viele tolle neuer Mitarbeiter an Board holen. "Personalengpässe" sollte daher der Vergangenheit angehören. 3. Weiterbildung: Richtig, wir haben einen Schulungskatalog. Im Frühjahr/Sommer 2013 haben wir zB einen Englischkurs für die Belegschaft organisiert um einerseit die Kommunikation mit unseren internationalen Kunden zu verbessern und andererseits interne Karrieresprünge zu erleichtern. Solltest du das Gefühl haben, dass du eine Weiterbildungsmaßnahme benötigst um deinen Job besser machen zu können oder dich weiterzuentwickeln, bitte ich dich entweder deine Führungskraft oder mich darauf anzusprechen. Weiterbildung ist für uns ein sehr wichtiger Punkt, den wir nach Möglichkeit gerne unterstützen. 4. Mülltrennung: ich werde sehen, was ich tun kann ;)

Martina Wenger
HR-Coordinator
Dewetron GmbH


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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

DEWETRON Ges.m.b.H.
4,50
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,46
61.419 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.115.000 Bewertungen