Arbeitsatmosphäre

Eigeninitiative wird gewürdigt. Wenn man eine gute Idee hat, wird man dafür auch belohnt. Viele Events und eine tägliche bezahlte Pause von einer halben stunde zusätzlich zur unbezahlten Mittagspause erhöhen die Kommunikation untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Man kommt in der Küche zusammen und meistens hat auch jemand etwas gebacken oder Schokolade eingekauft.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl wir alle "per du" sind, ist der Respekt füreinander (besonders für die Führungskräfte) nicht verloren gegangen. Wenn Mitarbeiter von einer Entscheidung direkt betroffen sind, werden sie so gut wie möglich in die Entscheidungsfindung eingebaut. Daher wird die Meinung von Vorgesetzten geschätzt und akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Es wird ein Ziel vereinbart, wie man dieses erreicht ist einem selbst überlassen.

Kommunikation

Es gibt 1x pro Quartal eine Vollversammlung, wo die Geschäftsführung alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. TOP!!! Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass man weiß, wohin sich das Unternehmen bewegt.

Gleichberechtigung

Wir sind in der Industrie, Schwerpunkt Elektronik tätig - viele Frauen interessieren sich nicht für diesen Bereich, daher haben wir auch (leider) nicht viele weibliche Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied - jeder wird gleich geschätzt und gefördert, egal wie lange er hier ist. Wer sich anstrengt, wird gefördert. Wer fair und nett ist wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar einen Schulungskatalog, aber die individuelle Förderung könnte verbessert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt nichts geschenkt. Gehaltserhöhungen muss man gut argumentieren.

Arbeitsbedingungen

Im Moment (Q2 2012) ist es etwas eng, es wird aber nach einer Lösung gesucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung in der Küche wäre toll! Dafür sind wir ISO 14001 zertifiziert und arbeiten an ISO 50001 (Energiemanagement).

Work-Life-Balance

Es gibt 1 Woche Betriebsferien zur Weihnachtszeit - hier muss man den Urlaub meist konsumieren. Durch Personalengpässe kann es zu vorübergehenden Hochzeiten kommen.

Pro

Der Mix aus erfahrenen Managern und jungen, "hands-on" Mitarbeitern schafft ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld. Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert, wenn es im Interesse des Unternehmens liegt. Der herausragendste Pluspunkt ist aber das auffallend positive Arbeitsklima. Hier ist man mehr als nur eine Personalnummer, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders gut.

Contra

Die "das haben wir schon immer so gemacht" Philosophie kann den Fortschritt manchmal bremsen.