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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Incentives wie Ausflüge etc sind sehr cool
Gehalt wird nicht besprochen
Weiterentwicklung mehr fördern
Teams an sich sind super
weil man wenn man da ist loyal ist
tolle leute hier
nicht jeder ist in der richtigen position
interne Kommunikation manchmal schleppend
Liebe/r DHL Mitarbeiter/in!
Vielen herzlichen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich wohl bei DHL fühlst.
Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen in der sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen und ihr Bestes geben können. Wir nehmen daher dein Feedback ernst und sind laufend dabei uns zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in unserem Team.
Liebe Grüße,
Grundsätzlich die Werte und die Kultur - diese ist nur abhängig vom Vorgesetzten
Unterdrückung und Einschüchterung von manchen Vorgesetzten
Führt eine anonyme Möglichkeit ein, um Vorgesetzte zu bewerten. Für Mitarbeiter gibt es mehrere Bewertungsverfahren, do h nicht für Vorgesetzte
Hängt vom Vorgesetzten ab
Hängt vom Vorgesetzten ab - manche verharmlosen Corona und zwingen die Angestellten ins Büro
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt
Man könnte mehr tun
Sehr unterschiedlich
Es werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt
Sehr Unterschiedlich zwischen sehr gut und furchtbar bis hin zu Demütigung und Drohung
Hängt vom Vorgesetzten ab
Es werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt
Man wird oft eingebremst und blockiert, neue Ideen werden meistens nicht wertgeschätzt
Liebe/r ehemalige/r DHL Express Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern, dass es einige Punkte gibt die du negativ bewertest hast.
Deine Negativeindrücke von DHL als Arbeitgeber finden wir sehr schade. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen in der sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen und ihr Bestes geben können. Wir nehmen daher dein Feedback sehr ernst!
Über eine persönliche Kontaktaufnahme deinerseits unter 02 236 2071500 oder via E-Mail (stephanie.luftensteiner@dhl.com) würde ich mich freuen, um dein Feedback im Detail zu besprechen zu können.
Wir nehmen deine Anregungen sehr gerne auf, denn uns ist es ein besonders großes Anliegen uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn!
Liebe Grüße
Flexibilität, firmeninterne Ausbildung
Fachbereich gegen Fachbereich
Mehr Transparenz, mehr Zusammenarbeit der Fachbereiche
Liebe/r DHL Express - Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und freuen uns darüber, dass du uns in so vielen Punkten positiv bewertet hast.
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin spannende Aufgaben und viel Freude in deinem Job bei DHL Express.
Liebe Grüße
Es wird sich stets weiter entwickelt
Vergünstigte Fahrräder für die Mitarbeiter anbieten
Liebe/r DHL Express- Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei DHL fühlst und uns in so vielen Punkten ausgezeichnet bewertet hast!
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit deiner Tätigkeit!
Liebe Grüße
Viele Leistungen für Mitarbeiter
Viele Schulungen
Mehr Unterstützung oder fördern Mitarbeiter die öffentlich Anreisen (Vergünstigungen, Klimaticket, …) positiv für GoGreen
Es wird sehr viel getan damit man glücklich ist. Es gibt viele Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten
Dazu gibt es auch für Mitarbeiter Schulungen
Liebe/r DHL Express- Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei DHL fühlst und uns in so vielen Punkten ausgezeichnet bewertet hast!
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit deiner Tätigkeit!
Liebe Grüße
International, tolle Kollegen, überral auf der Welt das gleiche arbeitssystem. Nach Lust und Laune kannst auch auf 2 Monate ins Ausland beim DHL Express reinschnuppern.
Arbeitszeiten sind nicht für Jeden gedacht. Das Gehalt ist jetzt nicht das schlimmste aber auch nicht das Fairste.
mehr Gehalt für die Mitarbeiter ist schon heftig jeden Tag tausende Sendungen hoch und runter zu schlichten da könnte man schon was aufstocken
tolle Arbeitskollegen, immer was zu lachen, was zu tun, überral hilft jemand mit wenn hilfe benötigt wird.
international Bekannt
Viele Sportevents, weiterbildungen, man kann sich hocharbeiten wenn man möchte doch da muss man sich dan wirklich gut durchbeissen
wird sehr darauf geachtet
mit Viel Kraft und Durchsetzungswillen kann man alles schaffen aber natürlich mit der Zeit. in einem Jahr ist nicht alles gelernt, Logistik sollte man nicht unterschätzen
Top, Top, Top.
Redbull verteilungen wenn jemand Geburtstag hatte, Vater wurde oder der Vorgesetzte selber ladet alle Mitarbeiter auf einen Redbull ein
Loyal zu den Mitarbeitern, schätzt die mitarbeit unter allen Kollegen
ist nur mit dem Auto erreichbar, Leider sind die Abfahrtszeiten mit den Bus echt schwer mit den Arbeitszeiten zu managen.
90% per Email, aber in der Halle wird laut und deutlich der die Jenige gerufen wenn man ihn braucht :D
Lohn ist Okej, es gibts tolle Nachtzuschläge, feiertagszuschläge etc. aber für die Arbeit selbst die sehr den Körper belastet ist es meiner Meinung nach wenig.
Egal ob weis, braun oder schwarz es sind alle Willkommen und alle werden gleich behandelt
Liebe/r DHL Express Mitarbeiter/in,
vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Deine Anregungen nehmen wir sehr gerne auf. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen in der sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen und ihr Bestes geben können. Wir nehmen daher dein Feedback ernst und sind laufend dabei uns zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deinem Team!
Liebe Grüße
Variablen Dienstzeit
Das verschleiern von Problemen
Die vorgesetzen sollten besser mit Konflikten umgehen können.
Die freundlwirtschaft (freunde/bekannte ins Unternehmen holen) sollte vollkommen abgedreht werden. (Grund: gruppenbildung)
Es gibt Mitarbeiter die absolut überzeugt sind und stolz sind bei der dhl angestellt zu sein.
Es gibt aber auch Mitarbeiter die sehr unzufrieden sind und nur aus Angst vor der Arbeitslosigkeit bleiben
Kernzeit muss eingehalten werden, vor und nach der kernzeit lässt sich die Arbeitszeit individuell wählen.
Es wird zwar immer groß davon gesprochen aber eine Weiterbildung erhält man nur wenn die Firma es für nötig hält und dann auch nur wenn man ihnen nicht zu viel kostet.
Immer ppnktliches Gehalt
In der ganzen Firma wird man per Du angesprochen was die Kommunikation zum vorgesetzten sehr vereinfacht.
Unter den Mitarbeitern jedoch zu Gruppen Bildung und Mobbing führt und bei Problemen ist der Vorgesetze mehr freund als eine neutrale person.
In jeder Abteilung gibt es einen "aussetzigen" der so lange gemobbt wird bis er die Abteilung wechselt oder sogar die Firma verlässt.
Leider wird hier mehr unter den Teppich gekehrt wie in Frage "Kollegenzusammenhalt" erläutert
Man wir immer über alle Neuigkeiten informiert und ist stehts up to date. Die Kommunikation unter den Abteilungen lässt leider sehr zu wünschen übrig, teilweise herrschen "feindschaften" zwischen den Abteilungen was die Arbeit erschwert.
An meinem Standort sind genau so viele Frauen wie Männer in hohen Positionen.
Wieder Einsteiger gibt es nicht, einmal weg immer weg. Meist ist es aber so das die Mitarbeiter einen triftigen Grund haben zu gehen, warum also zurück kommen.
Die Aufgaben sind einfach und immer Prozess orientiert. Überforderung kommt höchstens bei Vertretungs abarbeiten vor
Liebe/r DHL Express Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Für deine offene Rückmeldung sind wir dir sehr dankbar, denn nur so können wir uns laufend verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass du dich im derzeitigen DHL Arbeitsklima unwohl fühlst und nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf. Ich freue mich auch über ein persönliches und direktes Feedback. Du kannst mich hierzu gerne via E-Mail (bettina.jordak@dhl.com) oder unter 01 76600-3152 erreichen.
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin viele spannende Aufgaben und Freude mit deinen Tätigkeiten bei uns.
Liebe Grüße
Ich habe mich immer wohl gefühlt und bin jeden Tag gerne reingegangen.
Das haben die Menschen ausgemacht die dort arbeiten!
Unbedingt dranbleiben und die motivierten Mitarbeiter an die 1. Stelle setzen und sie weiterhin so wertschätzen wie bisher. Denn jeder einzelne bewirkt in der ganzen großen gelben Welt sehr viel.
Das Arbeitsklima ist echt top. In den ganzen 17 Jahren hatte ich immer super Menschen um mich. Das macht das Arbeiten sehr angenehm und man geht auch gerne in die Firma rein.
Für die Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich. Wenn man merkt, dass es zu viel wird und man schon mehr von seiner Freizeit opfert als gewollt – muss man das Gespräch mit seinen Vorgesetzen suchen und gemeinsam eine Lösung finden.
Es werden sehr oft neue Positionen ausgeschrieben und jeder hat die Möglichkeit sich zu bewerben. Sehr positiv ist, dass internen Mitarbeitern, die im Moment noch nicht so weit sind für eine Position, ein Entwicklungsplan angeboten wird.
Auch die Trainings und Schulungen sind echt TOP und man kann sich viel mitnehmen.
Hier ist immer Luft nach oben :)
Man merkt richtig, dass AS One wirklich auch gelebt wird. Ich war im Customer Service und hier haben die Kollegen immer zusammengeholfen. Auch Standort übergreifend.
In meiner Abteilung hatten wir einen häufigen Wechsel. Doch gibt es immer die Personen die schon länger da sind und auch bleiben.
Genau diese Leute haben ein enormes Wissen, mit dem sie den „neuen“ Kollegen immer helfen können.
Bei diesem Punkt kann ich meiner damaligen Vorgesetzen nur sagen: Danke!
Ich habe viel von ihr gelernt und habe mich mit meinen Anliegen immer willkommen gefühlt. Das ist ein Luxus den man nicht immer und überall bekommt.
Es konnten immer Wünsche eingebracht werden und wenn diese im Raum des Möglichen waren, dann sind sie umgesetzt worden.
Das Unternehmen schaut, dass die Mitarbeiter über alle relevanten Themen informiert werden. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat bis auf wenige Ausnahmen super funktioniert.
Liebe/r ehemalige/r DHL Express Mitarbeiter/in,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du DHL als Arbeitgeber positiv in Erinnerung behältst und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Die Positionierung der MitareiterInnen im Focus der Unternehmensstrategie ist top - und wird auch so gelebt.
Der Lohn ist, gerade im niedrigeren Bereich, zu sehr an den sehr niedrigen KV gebunden.
Nicht nur externe Studien zu Rate ziehen wenn es um Gehälter geht, sondern sich auch bei der jährlichen MitarbeiterInnen Befragung nach diesem Thema erkundigen.
Im Rahmen des Möglichen, ja.
Liebe/r DHL Express - Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und freuen uns sehr darüber, dass du uns in so vielen Punkten positiv bewertet hast.
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin spannende Aufgaben und viel Freude mit deinen Tätigkeiten bei uns.
Liebe Grüße
Eigenverantwortung nach guter Schulung. Gewisse zusätzliche Freiheiten wie man Dinge machen kann. Keine größeren Einmischungen. Meistens gibts Lösungsvorschläge bei Problemen.
IT Bereich, Techniker machen zu wenig und lehnen Vorschläge grundsätzlich zuerst ab.
Sehr Sauber aber zu wenig leute aktiv an Erhalt der Sauberkeit (Kehren, Wischen, Saugen, Putzen usw) beteiligt.
Im Vergleich schlechter Kollektivvertrag.
Manipulative und provozierende Leute gemischt mit sehr netten hilfsbereiten Leuten.
Das Problem ist eher das Verhalten der Älteren gegenüber den Jüngeren Kollegen.
Manche sehr gut manche nicht gut.
Zu viele Störungen / Unterbrechungen. Von Wlan bis Maschienen.
Von manchen wird zu viel am Arbeitsplatz gequatscht und überlassen anderen die Arbeit.
Einige Aufgaben verlangen viel mehr Arbeit als andere was sich aber nicht in der Lohnvergabe wiederspiegelt. Einige gehen spazieren während andere arbeiten. Man verspürt Druck auf Nicht-Geimpfte.
Liebe/r DHL Express Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Für deine offene Rückmeldung sind wir dir sehr dankbar, denn nur so können wir uns laufend verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass du dich im derzeitigen DHL Express Arbeitsklima nicht voll und ganz wohl fühlst und nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf.
Ich freue mich auch über ein persönliches und direktes Feedback. Du kannst mich hierzu gerne via E-Mail (bettina.jordak@dhl.com) erreichen.
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin viele spannende Aufgaben und Freude mit deinen Tätigkeiten bei uns.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.