Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungKümmert sich dennoch sehr um die Mitarbeiter mit jeglichen Benefits. Man gibt sich auch sehr viel Mühe dem Kunden den Besten Service zu bieten und darauf kann man als MA auch sehr stolz sein.
Super Firma , gerechte Entlohnung, sehr gutes Arbeitsklima , lehrreich gestaltet, guter Ausbildungsbetrieb
Offenheit, Transparenz, Fläche Hierarchie, Humor unter den Kollegen
Flexibles Arbeiten mit Einklang auf Rücksicht work life Balance
Homeoffice Möglichkeiten, die Tätigkeit ansich, meine Kollegen
gute Außenwirkung aber im Inneren Chaos; Management Board steht nicht zu Versprechungen; nicht alle Mitarbeiter werden gleichermaßen in ihrer Entwicklung gefördert; Neuzugänge erhalte höhere Gehälter als langgediente Mitarbeiter; Wissen und Erfahrung sind in diesem Unternehmen nichts wert - das Motto lautet "jeder kann alles lernen"; gewisse Abteilungen werden "aufgeblasen" und mit Mitarbeitern überflutet (HR, Improvement-Abteilung,...) während für die Operative kein Geld mehr übrig ist; Nachhaltigkeitsinitiativen sind reines Green-Washing
Nach außen hui - innen Pfui. Go Green und Klimaschutz werden gepredigt, aber Pakete sinnlos durch die Gegend gefahren um die Zahlen zu verbessern; Heuchlerei! Management Board präsentiert sich bei Mitarbeitern als offen und verständnisvoll, aber ist nicht zugänglich und hat keine eigene Meinung - alle tanzen nach der Pfeife des Geschäftsführers oder können gehen
Die Meinung der Mitarbeiter komplett egal.
Es wird hauptsächlich um Kosten zu sparen über eine Sriftung eingestellt was nicht unbedingt schlecht ist aber jemand könnte bei der Einschulung mithelfen, Vorallem bleibt keiner länger als 2 Wochen.
Management bestimmt von oben herab, Mitarbeiter werden nur gehört wenn ihre Meinung dieselbe wie die des Managements ist, nur wer dem Management zum Gesicht steht wird weiter entwickelt
Was ich nicht zur verbesserung des unternehmens rate, ist, dass ich mir wünsche, dass die firma das wohlbefinden ihrer mitarbeiter mehr berücksichtigt
Kommunikation fördern: Führungskräfte sollten eine offene und klare Kommunikation mit ihren Mitarbeitern pflegen. Das bedeutet, Ziele und Erwartungen deutlich zu kommunizieren, aber auch auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter zu hören.
Zusammenhalt nicht nur propagieren sondern auch leben
Weniger Arbeit und mehr zusammenhalt
Gehälter konkurrenzfähiger machen!
Abteilungsleiter besser schulen
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Alle für Einen und Einer für Alle
Wenn sonst nicht viel stimmt, das Team hält zusammen, auch abteilungsübergreifend
Auch zwischen GF und Abteilungsleiter und MA wird alles besprochen.
Heisst bei DHL Express „AsOne“ Kultur und wird auch so gelebt
Ausgezeichnet, auch Bereichsübergreifend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt im Teilzeit-Modell fällt man mit einem All-In bei beidem durch den Rost. Es wurde zwar angeboten aufzustocken, doch wenn man bereits regelmäßig bis zu 60h/Wochen mitarbeitet und mit der GF miterlebt, wünscht man sich nicht unbedingt mehr Geld, sondern mal endlich Zeit für sich. Tipp: Klare Regeln festlegen, Mitprotokollieren von Aufwänden, Projekten und Aufgaben, um die eigene Zeit besser zu schützen. Sonst empfindet man es am Ende als Körbchengeld und nicht als wertschätzenden Lohn. Die Gehaltsverhandlung immer ...
War gut, erodiert bewusst um der billigste Anbieter zu werden
Ganz okay, aber für das was ich alles mache zu wenig
Für Logistik ganz gut
Gehalt fast unterirdisch. Versprechen bzgl. Boni werden nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wollte gern mich weiter entwickeln aufgrund meines abgeschlossenem Studiums jedoch gaben sie mir die Chance nicht
Transparenz und viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
unzählige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja, ob man will, oder nicht. Leider nur interne Trainings, die allgemein nicht gültig sind. Diverse Lehrgänge müssen sogar regelmäßig wiederholt werden. Es geht nur nach Handbuch und persönliche Beziehungen. Hatte immer das Gefühl, dass einem ohne irgendein Zerti nichts zugetraut wird, generell viel Misstrauen entgegen gebracht wird.
Extrem viele Möglichkeiten! Das HR unterstützt hier jeden intensiv
