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Digitalwerk 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digitalwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digitalwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Team, schöne Projekte und eine Geschäftsführung und Team-Leitung auf Augenhöhe, die ihren Mitarbeiter*innen vertraut, sie fördert und sie machen lässt statt ihre Egos ins Rampenlicht zu stellen (ja, so etwas gibt es noch in der Agenturenszene). Flexibel durch und durch und das beste Beispiel, dass es nicht mehr zeitgemäß ist die Menschen in Agenturen zu verbrennen (wenn andere Agenturen mitlesen: bitte abschreiben und nachmachen).
Wie in meinem Titel schon recht gut raus kommt: ich halte eigentlich wenig von der ...
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Guter Zusammenhalt im Team.
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Das er es interessant für mich gestaltet hat
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Das DigitalWerk hat mir ermöglicht, mich in sehr kurzer Zeit massiv weiterzuentwickeln - mir wurde Verantwortung übergeben und ich konnte an den Challenges wachsen. Die lockere und freundschaftliche Atmosphäre ist etwas, das mir hier besonders gut gefallen hat und auch stressigere Tage ein bisschen leichter machen konnte. Große Pluspunkte waren für mich definitiv das Entwicklungspotenzial, die Arbeitsatmosphäre und das Team.
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Die größten Vorteile an einem Job im DW finde ich die lockere und freundschaftliche Atmosphäre, die zentrale Lage des Büros und dass sich viel um die MA und deren Interessen gekümmert wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz Versuch keine klassische Agentur zu sein werden die gleichen Fehler gemacht. Das Wohlsein der Mitarbeiter ist immer nur dann im Vordergrund, wenn die Projektlage nicht allzu stressig ist.
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Ich habe ehrlich gesagt durchweg positive Erfahrungen mit dem DW als Arbeitgeber gemacht. Negatives war wenn an speziellen externen Gegebenheiten gelegen.
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Mir ist nichts Negatives aufgefallen
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- Ein paar Überstunden aber das hat jeder einmal
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dass agentur-typisch punktuell einige Überstunden gemacht werden. Aber von nichts kommt nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung in Projekten, PMs sollten mit den Teams, nicht gegen die Teams arbeiten.
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Kann ich als Ferialpraktikant nicht wirklich sagen. Höchstens mehr Aufgaben für Praktikanten
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bissl besseres IT-Equipment.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Digitalwerk ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Was mir sehr gut gefällt ist der große Anteil an Frauen - auch in Führungspositionen.
5
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Girls run the world at DigitalWerk - über 50% Frauen im Team.
5
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50:50 Männchen/Weibchen
5
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Die Damen sehen zumindest sehr glücklich aus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitalwerk ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wichtige Informationen von den Projekt Managern wird oft nicht früh genug an andere Mitarbeiter weitergegeben. Das Vorgesetzten Team trifft manchmal, trotz Rücksprache mit Mitarbeitern, Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind.
3
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noch verbesserungsfähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Auf Nachfrage ob ich mich intern weiterentwickeln kann wurde dies mit großer Freude entgegengenommen und daran gearbeitet. Es gibt interne wie externe Schulungsangebote sowie einen jährlichen Summit.
5
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MitarbeiterInnen werden in ihren beruflichen Zielen und Weiterentwicklungswünschen gefördert und unterstützt.
5
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Es gibt regelmäßig interne Schulungen, finde ich absolut top auch um in andere Bereiche hineinzublicken und natürlich um sich fachlich weiterzubilden.
5
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Führungskräfte erkennen das Potential in den einzelnen Mitarbeitern und fördern diese individuell. Für engagierte Mitarbeiter eine Lern- und Karrieremöglichkeit die jede Uni bei weitem übersteigt.
5
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Ein Personalcoacher ist Partner und coacht regelmäßig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen