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Digitalwerk 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digitalwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digitalwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digitalwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    120%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    120%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    120%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre gearbeitet und die Mitarbeiter:innen werden auch aktiv mit einbezogen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent und es ist immer ein offenes Ohr da.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zufrieden!!!

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation oft nur innerhalb der Führungsebene, allerdings wird versucht in Meetings Transparenz zu schaffen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen der Branche sehr fair und vorzeigenswert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Raum nach oben. Werden 4 unterschiedliche Führungskräfte zu einem Thema befragt bekommt man 4 unterschiedliche Antworten und Richtungen.

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