146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann auch Remote arbeiten und muss nicht ins Büro.
Keine positive Aussichten, und das seit Jahren.
Was man nicht messen kann, kann man auch nicht handfest verbessern. Noch schlimmer ist es, wenn was falsches gemessen wird und daraus Entscheidungen abgeleitet werden. Die Zufriedenheit der Kollegen gehört gesteigert, also sollte die Firma besser rausfinden, was uns schmerzt, wie sehr das uns weh tut und dann die Lage verbessern.
Man wird nicht micromanaged, also wenn man alleine Entscheidungen treffen kann, kann man auch arbeiten. Jedoch gibt es wenige klar definierten Abgrenzungen, wer worüber entscheiden darf.
Die Firma hat lokal geringe Anerkennung, obwohl sie weltweit gesehen ein großer Player der IT ist.
Mit einem All-In-Vertrag ist es nicht das Beste, was es gibt. Zugegeben, nicht alle Rollen werden mit All-In-Verträgen befüllt.
Diejenigen können sich mit verschiedenen online Kursen weiterentwickeln, die die Zeit dazu auftreiben können. Ansonsten hast du Pech. Du lernst manchmal was dazu während der Arbeit, aber damit ist es aus. Höhere Posten zu befüllen würde ich in der Firma auch nicht wollen, solange es so vorangeht.
Es ist sehr schwer die kleinste Gehaltserhöhung zu erkämpfen, auch wenn die Vorgesetzten der Meinung sind, man hat eine tolle Arbeit geleistet, sogar besser, als erwartet. Die Firma ist auch nicht im IT KV, sondern im Handels KV, was wenig Sinn macht.
Unser Bonus ist ein Scherz.
Wie bitte? Was? Wo?
Die Kollegen im Lande halten gut zusammen: wenn sie nicht gerade voll überlastet sind, kann man vieles schaffen. Die Wirksamkeit wird aber von den langsameren Kollegen und Prozessen auf regionale/globale Ebene sehr abgedämpft.
Nichts außerordentliches gemerkt.
Mäßig. Viel wird geredet, wenig wird auch so eingehalten, wie es versprochen worden ist. Team Leads scheinen auch überfordert zu sein.
Office und HO in Wien, Home Office auf dem Lande.
Vor allem die Kommunkation der europäischen oder globalen Zentralfiguren ist enttäuschend. Sie üben keine Selbstreflexion aus, die mit Actions gepaart wäre. Je höher man blickt, desto zufriedener ist der jeweilige Manager, unabhängig davon, wie viel man an den Frontlines leidet.
Hier gibt es viel Raum nach oben. Kollegen werden stets beleidigt.
Ständiger Wandel und ständiger Kampf mit den Prozessen, Systemen und nicht eingehaltenen Terminen. Das nenne ich nicht interessant, sondern nur anstrengend und nervend.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du bei uns unzufrieden bist.
Als Unternehmen ist es uns nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeiter:innen bei uns beleidigt werden. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohl und respektiert fühlen.
Wir nehmen deine Kritik ernst und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen ein. Bitte wende dich an das HR-Team oder leite deine Themen anonym an unser "Ask the Board" weiter.
Vielen Dank und liebe Grüße,
dein HR-Team
Kollegen (sind fast keine mehr im Unternehmen)
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Die guten Kollegen werden mit Arbeit zugeschüttet, schlechte Kollegen haben ein lockeres Leben
Neue Führungskräfte mit mehr Weitblick (Strategie immer nur bis zum nächsten Tag)
die Möglichkeiten, die geboten werden. Die Internationalität. Mitwirkungsmöglichkeit, Gestaltungsspielraum, Vertrauen
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offener Austausch und Umgang, Ideen können eingebracht werden
"freie" Zeiteinteilung (im Rahmen der Möglichkeiten)
Weiterbildung wird als sehr wichtig angesehen, gute Online Kurse. Zeit wird den Mitarbeitern gegeben.
Green
viele langjährige Kollegen / Freunde
Fragt nach, Diskussion auf Augenhöhe
Modernes Büro, Home Working/Flexible Working möglich, moderne workplace Lösungen
viele weibliche Führungskräfte - somit Gleichberechtigung: JA
obwohl global aufgestellt, sehr viele Entscheidungsmöglichkeiten im Lande
Ego-Kampf innerhalb der Firma statt zusammenarbeit.
kein Karriereplan
Generell sehr niedriges Lohnniveau
Noch nie irgendwas dazu gehört
es immer noch Menschen gibt, die es wert sind
alle sind entlassen worden
zu viel Geheimhaltung und zu wenig Transparenz
es gibt keine Leitlinien, heute arbeitet man an einigen Prioritäten, morgen an anderen
Super nette Kollegen und management. Man darf Ideen mitbringen und die Meinung sagen.
Home Office Möglichkeit, flexibel Arbeit
Sehr viele Weiterentwicklung Möglichkeiten
Die Firma ist sehf grün
Sehr hilfsbereite, nette Kollegen
Sehr nette Vorgesetzten, offene Kommunikation, man darf neue Ideen mitbringen und die Meinung sagen
Sehr modernes Büro, Zentrale Lage
Schnelle, transparente kommunikation. Flache Hierarchie.
Gleichberechtigung ist sehr wichtig für der Firma
Abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Also alleine in den letzten 3 Monaten hatten wir:
- NTT Sommerfest
- NTT Kids day im Prater
- NTT Pub Quiz (weitere sind in Planung)
Es wird sehr viel Wert auf die MA-Zufriedenheit gelegt.
Es wird mit sehr vielen Abkürzungen herum jongliert, was die Kommunikation manchmal etwas erschweren kann.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, aber realistisch gesehen bietet die Firma ein sehr starkes "Gesamtpaket" an.
Die Arbeit macht Spaß, es herrscht eine super Harmonie im Team... Man fühlt sich hier sehr wohl!
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
National noch ausbaufähig, international TOP
Ist absolut gegeben. Keiner schaut dich schief an, wenn du später kommst bzw. irgendwann gehst. Natürlich kommt die Arbeitsleistung vor "physischer Anwesenheit im Büro"
Achtung: zu Stresszeiten kann es auch mal sein, dass du Termine am gleichen Tag für nach 17 Uhr rein bekommst. Ist aber eigentlich immer nachzuvollziehen, weil es sich um wichtige Termine handelt - zum Beispiel kurz vor Abgabe einer Ausschreibung
Es wird auf die Ressourcen der internationalen Lernplattformen zurückgegriffen. Hier gibt es Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende. Man muss halt der Typ dafür sein, dass man sich selbstständig und ohne Workshops etc. weiterbilden möchte. Hier gehört eine große Portion Eigeninitiative dazu.
Edenred Essenskarte für alle Mitarbeiter
Der Konzern hat international viele Ambitionen, was das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein betrifft. Hier vor Ort, habe ich jetzt diesbezüglich keine Ambitionen wahrgenommen.
Geplant ist, dass der Social-Day wieder gepusht wird, wo sich Mitarbeiter während der Arbeitszeit Zeit für karitative Zwecke nehmen können.
Das Team hier inkl. Teamleiter sind absolut Weltklasse. Wohlfühlfaktor vom Feinsten.
Habe nichts Negatives mitbekommen.
Hier gibt es nur Teamleiter und die Geschäftsleitung (GL). Also sehr flache Hierarchien. Und alle sind sehr bodenständig. Man wird höflich begrüßt, Gespräche zw. Tür und Angel finden auch immer wieder mal statt.
GL und TL bringen ebenfalls gerne mal Frühstück bzw. Naschereien mit für alle.
Mein Verhältnis zu meinem Teamleiter? Mein Teamleiter behandelt mich immer auf Augenhöhe, ist immer für einen guten Schmäh zu haben und hat bis jetzt noch nie "den Chef" raushängen lassen.
Super tolles, neues Büro. Höhenverstellbare Tische, tolle Drehstühle, große Küchen,...
Firmenwagen, Handy, Laptop, 2 Bildschirme,...
Home Office ist mit dem Teamleiter vereinbar und nie ein Thema.
Es gibt monatlich ein "Ask the board". Hier kann jeder Mitarbeiter seine Fragen zuvor einkippen und diese werden von der Geschäftsleitung (GL) beantwortet.
Quartalsmäßig findet auch ein Team-Update vom GL statt, mit aktuellen Zahlen, Daten, Fakten...
Wöchentlich haben wir unser internes JF – immer in lockerer Atmosphäre.
In der GL sind 4 von 6 Personen Frauen.
Auch die Teamleiter-Position wird von vielen Frauen abgedeckt.
Es sind tatsächlich immer sehr interessante und herausfordernde Aufgaben. Mit der Zeit wird es ein wenig eintönig, aber durch die Komplexität der Anforderungen ist genug "Würze" in der Aufgabentätigkeit drinnen.
Im Moment ein wenig viele Excel-Sheets. Wenn sich das bessert, gerne 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist nur auf Geld sparen aus
Kommunikation, undurchdachte Umstrukturierung
Es wird die Möglichkeit für andere Abteilungen geboten Home-Office zu betreiben
Kurz vor der Pension hat ein Mitarbeiter die Kündigung bekommen
Kollegen
Das die alten Angestellten entfernt werden, und laufen neue eingestellt werden
Weniger Management Posten .... lieber mehr die wirklich arbeiten ....Fachkräfte Laufen alle davon
...... geht leider steil bergab
Muss man sich um alles selbst kümmern
Man muss gleich am Anfang gut verhandeln den Gehaltserhöhung gibt's seit Jahren nicht
Kein Büro mehr in Graz, Linz, Klagenfurt und Salzburg
Tolle Kollegen. Gute Work-Life Balance
Heute so - Morgen so. Blablabla und wieder anders.
Endlich eine klare Richtung einschlagen. Die Blatt im Wind Taktik gefällt den Kunden nicht.
Hängt stark von der Funktion ab. Zwischen burn und bore out ist alles drin.
NTT ansich gut. Allerdings leidet NTT Austria noch immer unter dem Image von Dimension Data
War immer sehr gut
Viel wird versprochen - das meiste nicht gehalten. Wenn Kurse - meist online Videos ansehen am „Campus“. (auch schon vor Covid!)
Gehalt ist gut - Firmenwagen mit Privatnutzung oft möglich.
Fahrrad Abstellplatz kostet.
Sehr gut ! Ein großes plus. Aber ob es jetzt nach Abgang einer großen Zahl an Mitarbeitern so weitergeht ?
Nur nicht anecken - das Motto der meisten Chefs im mittleren Management. Menschlich sind aber alle top.
Neues schickes Office...
Wird besser - Covid, Kurzarbeit und nun auch das Ende des Alcatel Business wurden gut kommuniziert.
Vorhanden - teils sehr interessante Kunden
Sehr gute, angenehme und wertschätzendes Umfeld. Leistung wird durchaus honoriert, das ist in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Sehr schönes neues und modernes Büro in Wien, das alle Stückerln spielt.
Die Marke NTT hat denke ich ein gutes, starkes, innovatives Image - da will NTT Austria nicht hinten anstehen und ist auf dem besten Weg, die Marke in Österreich zu etablieren.
Bei mir sehr gut, es gibt zwar tw. stressige Phasen, aber man kann sich die Arbeit flexibel einteilen, das hilft enorm. Besonders in Zeiten wie diesen mit Lockdown, Home-Office und Kinderbetreuung. Es wird auch darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht ausbrennen, die Personal-Abteilung ist echt super, man kann alle Themen ansprechen und ansonst gibt es noch den Betriebsrat der sich sehr für die Kollegen einsetzt.
Es gibt eine interne virtuelle Schulungsplattform, die sehr umfangreiche Kurse für alle Geschäftsfelder bereitstellt. Weiters gibt es auch die Möglichkeit umfassende Trainings und Fortbildungen für Zertifizierungen zu absolvieren (z.B. ITIL, IPMA...)
Gehalt passt, es gibt unterschiedliche Prämienmodelle und auch Incentives wie z.B. Essenzuschuss (über Edenred), Einkaufsvergünstigen, zu Weihnachten einen Baum oder einen Swarovski-Kristall. Der Betriebsrat bietet auch Unterstützung in verschieden Bereichen an z.B. Kostenzuschuss für Fitness-Center, Theater-Karten, etc. Es gibt einen Betriebsarzt für Impfungen, Covid-Tests, etc.). Firmenhandy kann auch privat genutzt werden.
Wir spenden soweit ich weiss regelmässig an caritative Einrichtungen (SOS Kinderdorf z.B.) und versuchen auch einen grünen Fussabdruck zu fördern
Super Kollegen, immer ein offenes Ohr, immer hilfsbereit. Echt clevere Leute, mit denen es Spass macht zu arbeiten, da geht was weiter ;)
kann ich da ich nicht zu den älteren Kollegen gehöre nicht im Detail bewerten, was ich so mitbekommen habe, werden diese aber sehr geschätzt.
Ich bin sowohl mit meinem direkten Vorgesetzten, als auch mit dem Management ansich sehr zufrieden. Es wird eine wie ich finde sehr offene Kommunikation gelebt. Die Hierarchien sind sehr flach und man kann eigentlich mit jedem Vorgesetzten in ein Gespräch gehen. Es gibt immer ein offenes Ohr und es ist absolut erwünscht auch Vorschläge bzw. konstruktive Kritik zu äußern - find ich super.
in Wien super, super modernes Büro in zentraler Lage, welches auch absolut Covid konform ist, mit ausreichend Platz und top Austattung - ich bin lieber im Büro als im Home-Office ;). Parkgarage am Standort-Wien für Mitarbeiter mit Firmenwagen bzw. Car-Allowance.
Internal Communications ist sehr bemüht, sowohl national als auch international die Mitarbeiter über alle Neuigkeiten zu informieren. Manchmal sogar zuviel Info ;). In Österreich gibt es monatlich ein großes Team-Update, wo alle Mitarbeiter proaktiv von der Geschäftsleitung und den Führungskräften ausführlich informiert. Super Sache!
Wird bei uns tatsächlich gelebt, man muss sich nur das Organigramm ansehen, wir haben einen sehr hohen Frauen-Anteil im Management.
Das kommt natürlich darauf an in welchem Gebiet man Tätig ist, aber besonders im Pre-Sales, Service/Solutions-Bereich hat man täglich interessante und fordernde Aufgaben zu bewältigen, es wird einem nie fad und man lernt täglich dazu.
So verdient kununu Geld.