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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie tollen neuen Räumlichkeiten, Arbeitsumfeld und Aufgaben
Freundlich, bemühte und freundliche Geschäftsführung
Viele Mitarbeiter sind sehr bemüht, aus dem Unternehmen etwas machen zu wollen, solange es konform mit der Ansicht des Geschäftsführers ist. DiniTech wurde von einem Mann aufgebaut, dafür gebührt Respekt. Kein Zweifel, es ist wie ein kleines Baby, das man groß zieht, hegt und pflegt. Die Hingabe ist schon zu spüren, aber man muss langsam begreifen, dass man kein Einzelkämpfer mehr ist und sich eben Mitarbeiter holt, um sich mit Experten auf ihren Gebieten zu umgeben. Man selbst muss nicht ...
Den Standort, das Produkt
"Es ist ein Kommen und Gehen" ... so hört man es in der Region in Zusammehang von DiniTech GmbH immer wieder. Es wird ordentlich gesiebt, bis nur noch der für das Unternehmen gewünschte Mitarbeiterstamm übrig bleibt. Was das Unternehmen meiner Meinung nach nicht begriffen hat, ist es nicht effektiv, ständig neu zu rekrutieren, sondern es ist die hohe Kunst, auch gute Mitarbeiter halten zu können. Das erreicht man mit gegenwärtigem Verhalten gerade gar nicht. So entsteht keine loyale Bindung zum ...
Soziale Kompetenzen der Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung, Geringe Aussicht auf Veränderung
- Gleitzeit und Home-Office sind keine temporären Erscheinungen, sondern in den meisten Firmen absoluter Standard! Da führt heutzutage kein Weg mehr vorbei. Kein Platz für Dickköpfigkeit!
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsführung
- Die Marketing-Abteilung sollte meiner Meinung nach eine eigene Führungskraft bekommen, die auch endlich Entscheidungskraft erhält (Teamleitung hat nichts zu sagen derzeit)
- Menschen sind Individuen und haben verschiedene Bedürfnisse. Menschen sind keine Maschinen. Behandelt sie auch dementsprechend und schafft Raum dafür!
...
Ausbau soziale Benefits
Arbeitsbedinungen an die Tätigkeit anpassen, in Weiterbildung investieren, angemessen Entlohnen, ...
Der am besten bewertete Faktor von DiniTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Humorvolles und wertschätzendes Miteinander
Der Zusammenhalt der Kollegen ist großartig. Der Umgang ist stets freundlich und auch humorvoll. Jeden Donnerstag gibt es Gruppenbestellungen beim lokalen Türken, initiiert von den Mitarbeitern selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiniTech ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon erwähnt haben es einige wenige Vorgesetzte begriffen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Jedoch in den höheren Schichten gibt es Menschen, die zwar gutes Fachwissen besitzen, aber von Unternehmensführung in Sachen Mitarbeitern überhaupt keine Ahnung haben. Der Marketingbereich wurde vorbildlich im Team geführt, aber dort endete dann schon die Kompetenz.
Nicht geschimpft ist schon gelobt genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben
Ich sehe wenig Möglichkeiten, seine Karriere dort zu steigern. Möglichkeiten oder ein grundsätzliches Programm zur Weiterbildung gab es keine.
gibt es nicht
