Es scheint, als würden Stellen "erfunden" und inseriert, um an Profile zu kommen
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIS Deutscher Industrie Service AG in Wien als Sekretär/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Dialog bleiben mit dem Bewerber. Das erste Telefoninterview erfolgte zügig und stimmte optimistisch, dann wochenlange Funkstille. Man bewirbt sich auf Stellen und bekommt nur Aussagen wie "oh das passt nicht zu Ihnen" "ach nein, diese Stelle ist schon fast vergeben". Es entsteht der Eindruck, dass Stellen ausgeschrieben werden, die gar nicht existent sind - man könnte meinen es wird fishing betrieben.
Bewerbungsfragen
- Sehr wenig zu Stärken oder Schwächen. insgesamt viel zu unpersönlich, nur Telefoninterview nach vorgefertigtem Schema. Keine Rückmeldung, wochenlange Funkstille, obwohl immer neue Inserate aufploppten, die interessant erschienen.
- Werdegang und Lebenslauf wurden Punkt für Punkt besprochen.
- Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung wurden abgefragt. Vorgehensweise der Personaldienstleistung sowie Vermittlungsarten wurden erläutert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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