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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass die Führungsebene gut vernetzt ist und sich allein daraus potentielle Aufträge ergeben. Das Team (und ich habe echt viele MitarbeiterInnen in dieser kleinen Agentur kennen gelernt) war immer gut.
Hohes Niveau! Interessante Projekte. Aufstiegsmöglichkeiten.
Toller Zusammenhalt im Team, Teamspirit wird ganz groß geschrieben, spannende und vielfältige Projekte
Kann die Welt schön reden also belog sich Täglich andere und sich selbst
die super Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen und der Teamspirit
Arbeitszeiten, persönlicher Umgang mit Kollegen und die Art zu arbeiten ist nicht mehr zeitgemäß und steht im Widerspruch dazu eine "coole" Agentur sein zu wollen.
die Führung
dass es manchmal alles ein wenig chaotisch wirkt und man nicht weiss was am nächsten tagen passieren wird...
LÜGEN UND DIE MITARBEITER EINFACH NUR VERBRENNEN. Wenn man nicht mehr kann wird man ausgetauscht.
Manchmal geht es nicht anders, aber bitte nicht immer alles am letzten Druecker :)
Respekt und Wertschätzung
Gar nichts, es funktioniert super so wie es ist. Da gibt es nichts zu beanstanden.
vielleicht ein wenig mehr auf die Karrierplanung eingehen wäre wünschenswert...
Er sollte seine Mitarbeitern besser behandeln , mehr Lohn geben.
Der am besten bewertete Faktor von PROMOTION FOUR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Na aber hallo!!
Auf jeden Fall sind hier alle Mitarbeiter gleichberechtigt!
Theoretisch haben Männer und Frauen die gleichen Chancen, auf die Verhandlungssicherheit und das Durchsetzungsvermögen kommt es an. Wiedereinsteigerinnen sind nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMOTION FOUR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut unterirdisch- auch nach Darlegen und Vorrechnen was man dem Unternehmen eingebracht hat wird man abgeschmettert und verweist auf nicht monetäre Benefits (z.B. Weihnachtsfeier). Davon hat der Mitarbeiter aber wenig und zeigt, dass kurzfristige Gewinne/Einsparungen wichtiger sind, als der Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit einem fixen Team.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Eigenen Fähigkeiten werden bei Verhandlungen gekonnt untergraben
Preis Leistung stimmt hier einfach nicht
Nur die harten kommen in den Garten. Achtung und alles arbeitsrechtlich genau prüfen lassen. Die Gehälter werden zudem meist nur mit hohen Überstundenpauschalen inklusiv erreicht. Sozialleistung Wiener Linine Karte nach einigen Monaten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mehrere Workshop & Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wird gefördert
Zur persönlichen Weiterentwicklung: ja! Das liegt dann aber an einem selbst- ganz nach dem Motto 'Friss oder stirb'. Schulungen oder Weiterbildungen wurden generell nicht angeboten. Karriere ist nicht zu machen- dafür sind die Hierarchien zu flach und die Anreize nicht ausreichend
Weiterbildungen sind zu teuer, Aufstiegschancen begrenzt
Jedem wird die Chance geboten sich zu beweisen und sich zu entfalten. Wer die Chance nutzt wird auch belohnt. :)
Perspektiven muss man sich selbst schaffen. Mehr Verantwortung ist jederzeit möglich, davon profitiert man in Erfahrungswerten. Wunsch nach mehr Bezahlung dafür stößt auf faszinierte Verwunderung. Weiterbildungen gab es keine, auch auf Nachfrage nicht, bei Austritt aus dem Unternehmen müssten diese zurückgezahlt werden. Eine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist es aber allemal. Man weiß dann, was man nicht mehr möchte. Wer Karriere machen will, wechselt oder gründet danach ein eigenes Unternehmen.
