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DLA 
Piper 
Weiss-Tessbach 
Rechtsanwälte
Bewertungen

4 von 42 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Unterbezahlt, Kommunikationsmangel, hohe Fluktuation und geringe Aufstiegschancen

3,1
Nicht empfohlen
Hat bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, modernes Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation und Indiskretion der Personalabteilung und Führungsebene, Einsparungen der vergangenen Jahre, Umgang mit langjährigen KollegInnen, Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Kommunikation,
angemessene Bezahlung ohne Lohndumping, Fortbildungsmöglichkeiten, Kanzleievents, Mitarbeiterboni (Essensgutscheine, Prämien), einheitliche Führung der Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Allgemein angenehm.

Image

Langjährige Mitarbeiter aller Ebenen gehen oder werden gegangen. Neue Kollegen bleiben nicht. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung nicht vorhanden. Das schadet dem Image, vergleicht man mit Kanzleien ähnlicher Größe und Struktur.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. Viel Druck und wenig Anerkennung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Seminare oder Fortbildungen, Aufstiegschancen sehr gering

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Kanzleiveranstaltungen, keine Essensgutscheine, kein Obst wie es in anderen Kanzleien üblich ist. Unterbezahlung und keine Gehaltserhöhungen. Man verdient unter dem Wert und in anderen Kanzleien mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung. Elektronik statt Papier hat sich nur vereinzelt durchgesetzt. Enormer Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar schwarze Schafe ist der Kollegenzusammenhalt erstaunlich gut. Er war besser, als Kanzleievents veranstaltet wurden, die seit mehreren Jahren nicht mehr angeboten werden.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Die Guten gehen sukzessive oder werden gegangen.

Arbeitsbedingungen

Innenstadtnähe, helle Büros, Laptops, kein Mitarbeiterparkplatz

Kommunikation

Insbesondere von der Personalabteilung und der obersten Etage mangelhafte Kommunikation. Indiskretion gehört auch dazu.

Interessante Aufgaben

Durch die unternehmensweite internationale Zusammenarbeit kommt man mit einem breit gefächerten Aufgabenbereich zusammen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Petra Gruber, MSc.Human Resources, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback im Bereich der Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, zum Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und den Aufgaben. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Zu den angeführten Punkten möchten wir hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten erwähnen, dass gerade in diesem Jahr 5 Senior Associates erfolgreich in der Counsel Promotion waren und mit dem „Legal Director“ eine alternative Karriereoption eingeführt wurde, um auch für alternative Karrierewege offen zu sein und diesbezüglich ein attraktives Angebot zu stellen.

Betreffend Weiterbildung verfügen wir über ein breites Angebot auf allen Ebenen – dies im Rahmen unserer internationalen sowie regionalen Trainingsprogramme. Die Termine werden an die jeweiligen Zielgruppen regelmäßig versandt Es ist uns bewusst, dass es durchaus vorkommen kann, dass bei einem sehr breiten Angebot Aussendungen immer wieder „untergehen“ können. Daher arbeiten wir gerade im Moment an einer noch intensiveren und schwellenloseren Kommunikation über unsere vielfältigen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist richtig, dass die Organisation von Kanzleiveranstaltungen coronabedingt pausiert wurde – jedoch haben wir bereits verschiedenste Veranstaltungen in diesem Jahr wieder erfolgreich aufleben lassen: im Rahmen der Teilnahme von Teams am Vienna City Marathon, des Sommerfestes, des Brown Bag Lunches (neu in hybrider Form!) oder auch unserer Weihnachtsfeier und weiterer Veranstaltungen im Advent. Ebenso wurde nach einer coronabedingten Pausierung aufgrund von internen Hygieneregelungen die Obstbestellung für die Mitarbeiter bereits im Frühling diesen Jahres wieder aufgenommen und so steht bereits seit einiger Zeit wieder Bio-Obst für alle Teams zur Verfügung. Auch andere Benefits wie Vergünstigungen, freie Tage (Karfreitag bzw. Jubiläumstage) oder zur Prüfungsvorbereitung usw. sind seit langer Zeit selbstverständlich und das Angebot der Benefits wird weiter ausgebaut. Weiters dürfen wir auch auf unser Angebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge hinweisen (wie zB unser Employee Assistance Program, Angebot von Shiatsu oder Programme über unsere Betriebsärztin). Ebenso ist uns eine angemessene Vergütung für alle Bereiche wichtig und die jeweiligen Gehaltsrunden stehen dafür zur Verfügung, das Gehalt im Rahmen der vorgegebenen Bandbreiten zu beurteilen und eine faire Vergütung sicher zu stellen.

Was die Kommunikation anbelangt, gibt es immer Verbesserungsbedarf und die Schaffung von klaren Strukturen ist diesbezüglich unsere Priorität - Indiskretion hat hierbei auf allen Ebenen keinen Platz bei uns.

Gerne stehen wir – falls dies gewünscht ist – zu einem Gespräch zur Verfügung, wir würden uns über eine direkte Kontaktaufnahme sehr freuen!

Human Resources
Petra Gruber

Kollegiales Umfeld, problematische Vorgesetzte

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Arbeit in verschiedenen Themengebieten und starker Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristige Chancen, Gehalt und Zusatzleistungen

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Entwicklungen attraktiv gestalten, unter anderem auch durch angemessene Gehaltserhöhungen, Zusatzangebote für Ausbildungen, Zusatzleistungen (zB Essenszulagen) etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team-abhängig, jedoch grundsätzlich angenehm

Image

Die hohe Fluktuation und die Trennungen von langjährigen Kollegen führen zu Imageverlusten

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist einer Großkanzlei entsprechend

Karriere/Weiterbildung

Abseits klassischer Pflichtangebote durch AWAK Seminare, kaum vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen oder Zusatzpakete bestehen kaum; Gehalt wird gedrückt und variiert stark zwischen Abteilungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Papierverbrauch, wie in der Branche üblich.

Kollegenzusammenhalt

Äußert starker Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können stark variieren, Lob gibt es von vielen

Arbeitsbedingungen

Große Büros, zentrale Lage, durchaus gutes Klima

Kommunikation

Offener Kommunikationsmangel, insbesondere mit der Personalabteilung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind breit gefächert


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Petra Gruber, MSc.Human Resources, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback zu unserem Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt – eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Für die Weiterbildung verfügen wir über ein breites Angebot auf allen Ebenen – dies im Rahmen unserer internationalen sowie regionalen Trainingsprogramme. Die Termine werden an die jeweiligen Zielgruppen versandt – gerne steht Human Resources jederzeit für Rückfragen zu Inhalten und Terminen zur Verfügung, da es durchaus vorkommen kann, dass bei einem sehr breiten Angebot wie unserem Aussendungen „untergehen“ oder Fragen auftreten. Eine noch intensivere Kommunikation in diesem Bereich ist von uns nun dahingehend geplant. Benefits wie Vergünstigungen, freie Tage (Karfreitag bzw. Jubiläumstage) oder zur Prüfungsvorbereitung usw. sind seit langer Zeit selbstverständlich und das Angebot an Benefits wird weiter ausgebaut werden. Weiters möchten wir auch auf unser Angebot im Rahmen der Gesundheitsvorsorge hinweisen (wie zB unser Employee Assistance Program, Angebot von Shiatsu in der Kanzlei oder Programme über unsere Betriebsärztin).

Ebenso ist uns eine angemessene Vergütung für alle Bereiche wichtig und die jeweiligen Gehaltsrunden stehen dafür zur Verfügung, das Gehalt im Rahmen der vorgegebenen Bandbreiten zu beurteilen und eine faire Vergütung sicher zu stellen.

Hinsichtlich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungsbedarf und die Schaffung von klaren Strukturen ist diesbezüglich Priorität für uns.

Human Resources
Petra Gruber

sehr guter Arbeitgeber aber mit Luft nach oben

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- HR hat immer ein offenes Ohr (Chapeau an die Ladies in der HR, sie haben sich wirklich gebessert)
- Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- versuchen sich ein wenig vom Londoner Büro zu lösen; so ziemlich alles wird vorgegeben
- kaum Firmenevents
- keine Goodies

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz - oft werden Dinge bekanntgegeben, wenn es schon allen bekannt ist (Gerüchteküche ist am brodeln)

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

lange Arbeitszeiten, Home Office möglich (nicht in jeder Abteilung!)

Karriere/Weiterbildung

in meiner Position nicht wirklich möglich (bei Kollegen habe ich gesehen; man wird aber gefördert, wenn man sich bemüht)

Gehalt/Sozialleistungen

große Unterschiede in gleichen Positionen, ich selbst bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

alle sehr nett

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr für etwaige Anliegen

Kommunikation

die Kommunikation zwischen den Teams läuft gut, allerdings sollte es zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene mehr Transparenz geben

Interessante Aufgaben

das internationale Arbeitsumfeld macht die Arbeit sehr spannend


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Petra Gruber, MSc.Human Resources, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedanken uns für das positive Feedback zu unserem Arbeitsklima und der Kommunikation mit unserer HR-Abteilung – eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Negatives Feedback nehmen wir sehr ernst.

Die Organisation von Kanzleiveranstaltungen wurde coronabedingt pausiert – 2022 waren Events nach der Pausierung wieder möglich und ein öfteres Zusammenkommen im entsprechenden Rahmen ist auch wieder – so wie früher - jedenfalls geplant!

Hinsichtlich einer transparenten und nachvollziehbaren Kommunikation werden wir jedenfalls Schritte zur Verbesserung setzen, daran kann immer gearbeitet werden und Verbesserungen sind jedenfalls unser Ziel.

Gerne stehen wir – falls dies gewünscht ist – zu einem Gespräch zur Verfügung, wir würden uns über eine direkte Kontaktaufnahme sehr freuen!

Human Resources
Petra Gruber

Rezeptionistin

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Gemütlich, Flexible, Kollegial

Work-Life-Balance

Super mit meinem Privatleben vereinbar.
Flexible Gestaltung
Angenehme Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit mehreren Mülltonen, arbeiten wir bewusst auf uns Umweltbewusstsein hin

Kollegenzusammenhalt

Echt tolle Mädels, die super einfach zu Freundinnen wurden

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Freundliche und lockerer Umgang

Kommunikation

Das HR Team hat immer ein offenes Ohr für anliegen, ob Privat oder Beruflich

Interessante Aufgaben

Internationale Klienten und Kollegen, schaffen Täglich eine neue Herausforderung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Petra Gruber, MSc.Human Resources, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Vielen Dank für die besonders positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt mit fünf Sternen bewertet werden konnte - darin zeigt sich unser Teamspirit in den Abteilungen und ebenso dankbar sind wir für jegliches weitere Feedback, um immer besser zu werden!

Liebe Grüße
Petra Gruber
Human Resources

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