Wirklich schade!
Arbeitsatmosphäre
Von Atmosphäre kann keine Rede sein. Die Stimmung ist lähmend und die Büro Situation ähnelt eher einer Hühner Legebatterie als einem vernünftigen Büro. Einen Ort, wo man den Großteil seiner Tageszeit verbringt, stellt man sich dann doch etwas anders vor. Die Bedingungen auf diversen Events und in den vielen Großküchen möchte ich hier gar nicht erläutern. Innovative Ideen zu teilen bzw. sich selbst einzubringen ist leider nicht besonders gewünscht. Konkrete Werte welche das Unternehmen verfolgt gibt es keine bzw. werden diese nicht kommuniziert und demnach auch nicht gelebt.
Kommunikation
Erfolgreiche Organisationen dieser Welt wachsen und gedeihen nur mit einer funktionierenden Kommunikation. Kommunikation ist in dieser Company leider ein Fremdwort und so entsteht vielerorts große Frustration und Unbehagen bei Mitarbeitern. Dies zieht sich durch alle Ebenen des Unternehmens, von ganz oben bis ganz nach unten. Relevante Neuigkeiten erfährt man üblicherweise über diverse externe Medienkanäle und nicht über die Geschäftsleitung. Ein Punkt, welchen ich sehr schade finde und welcher deutlich zeigt, dass eine Kommunikationskultur in diesem Unternehmen keine Priorität hat.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams gibt es einen größeren Zusammenhalt und in anderen Teams eher weniger. Grundsätzlich muss man sehr achtsam sein, was man mit wem teilt und mit wem man sich umgibt. Aber das ist in anderen Unternehmen auch nicht großartig anders.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist überdurchschnittlich hoch, aber da eilt der Ruf des Unternehmens ohnehin voraus und jeder sollte wissen auf was man sich einlässt. Es kommt jedoch auch sehr darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Besonders Stunden-intensiv wirken sich nationale und internationale Events aus. 15-16 Stunden Schichten an 4-5 aneinander folgenden Tagen, speziell auf Internationalen Events, sind die Regel und nicht die Ausnahme. Die oftmals langen Fahrzeiten zwischen den Veranstaltungsorten und den Crew-Unterkünften sind natürlich noch nicht mit eingerechnet. Die daraus entstehenden Ruhezeiten gestalten sich dann leider eher bescheiden. Speziell fixen Mitarbeitern im Bereich Event-Catering wird einiges abverlangt, da sich freie Tage in den Hochsaison Monaten nur selten ergeben. Bedenken sollte man, dass die Hochsaison ca. 9 Monate des Jahres umfasst.
Vorgesetztenverhalten
"Leadership" ist ein Fremdwort! Hier gibt es tatsächlich großes Verbesserungspotential. Die Organisation ist absolut hierarchisch geführt und entspricht nicht dem Zeitgeist. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten wie zB. Coachings, Schulungen etc., könnte man einiges verbessern und weiterentwickeln, jedoch wird im Bereich L&D kein Cent investiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt in regelmäßigen Abständen interessante und aufwändige Projekte, jedoch ein Großteil der Aufgaben wiederholen sich jährlich. Es sind aber tatsächlich die herausfordernden Aufgaben, welche das Unternehmen interessant machen. Trotzdem fehlt Weitblick und Veränderung in vielen Bereichen und es gilt das Motto: "Wir machen es so, weil wir es immer schon so gemacht haben".
Gleichberechtigung
Mit der richtigen Kleidergröße und guter Appearance hat man gute Chancen. Menschen werden oberflächlich betrachtet - Stichwort Gourmet & ENTERTAINMENT Company. Servicekräfte welche nicht dem Ideal entsprechen, werden in den Hintergrund verbannt oder dürfen erst gar nicht eingesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ergibt sich aus eher jüngeren Semestern. In der Führungsetage gibt eine Hand voll älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Bereichen eher schwierig und verbesserungswürdig (Arbeitszeiten, Technisches Arbeitsmaterial, Arbeitsplatz und der Umgang zwischen den Kollegen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind keine Themenbereiche auf welche großartig Wert gelegt wird und dies gilt auch für das Sozialbewusstsein der Company.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsschere zwischen den einzelnen Mitarbeitern ist sehr groß. Wer sich gut verkauft verdient auch gut. Leistung wird nur selten wertgeschätzt und belohnt. Nicht ganz transparent ist auch die Bezahlung auf diversen Internationalen Events (Barauszahlung). Sonstige Sozialleistungen gibt es keine, wie zB. Mitarbeiterverpflegung, Mitarbeiterveranstaltungen wie eine Weihnachtsfeier oder andere Benefits.
Image
Nach außen hin möchte das Unternehmen glänzen, aber traurigerweise eben nur nach außen hin.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsangebot und auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden. Hier sollte dringend investiert werden um einen Mehrwert für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu lukrieren.