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Donhauser 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score197 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Donhauser GmbH bietet abwechslungsreiche Aufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch mangelnde Projektplanung und ständiges Feuerlöschen beeinträchtigt. Das Büro ist modern, aber das Großraumbüro-Konzept scheint nicht durchdacht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern aber Eigeninitiative. Die Karriereentwicklung wird als schwierig empfunden und es besteht Unsicherheit über die Rolle der HR-Abteilung. Die Kommunikation ist unzureichend und unstrukturiert, was zu Unsicherheit führt. Das Umweltbewusstsein wird kritisiert, insbesondere die Verwendung unnötiger Verpackungen. Es mangelt an Gleichberechtigung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Das Image des Unternehmens wird als schlecht angesehen und die hohe Fluktuation in der operativen Abteilung wird negativ bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Modernes Büro
  • Möglichkeit zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Projektplanung und Arbeitsatmosphäre
  • Klare Karriereentwicklung und Transparenz der HR-Rolle
  • Bessere Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie47 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Zugbegleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Stewardess / Steward13 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Donhauser
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Donhauser
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DoN ist ein österreichisches, eigentümergeführtes Unternehmen und ist in allen Segmenten der Gastronomie zu Hause: Event-, Kongress-, Kultur-, Büro-, und Railcatering; aber auch Patisserie, Produktionsküche, Gourmetrestaurant und Systemgastronomie.

Event Catering:

DoN liefert das perfekte Event Catering für jeden Anlass, in ganz Österreich. Von der Großveranstaltung und Stehempfang über Hochzeitsdinner und kleine private Feiern bis hin zu Produktpräsentation, Firmenjubiläum und Weihnachtsfeier. Ihr maßgeschneiderter Genuss ist unser Auftrag.

Kultur Catering:

DoN liefert maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Kulturhaus oder Ihre Großveranstaltung. Der Bogen spannt sich von spannenden Konzepten in der Individualgastronomie über die Pausenverpflegung Ihrer Gäste bis zur Mitarbeiterverpflegung. Wir bringen unser Wissen über perfekte Logistiklösungen, innovative Bezahlmöglichkeiten und ein Konzept zur raschen Abwicklung im Pausengeschäft mit.

Business Catering:

Als Outsourcing-Partner bieten wir maßgeschneiderte Catering-Lösungen für Messe- und Kongresshäuser, Hotels oder Unternehmen, die ihre kulinarischen Anforderungen auslagern. Von Mitarbeiterrestaurants über Lounge-Service und hauseigenen Patisserieprodukten bis hin zu Rail- & Airlinecatering.

Railcatering:

Die don Boardservice GmbH ist mit der Marke DoN's auf allen Fernverkehrszügen der ÖBB mit Genuss unterwegs. Als österreichischer Kulinarikbotschafter bieten wir mit unseren Cateringdienstleistungen regionale Frische, Qualität und Nachhaltigkeit und heben durch innovative Konzepte den Service am Zug auf die nächste Stufe.

Das inbesondere aus logistischer Sicht anspruchsvolle Feld des Railcaterings ist seit 15 Jahren eine unserer Kernkompetenzen. Wir sind auf nationaler und internationaler Ebene Outsourcingpartner von Bahnunternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Stärke unseres Geschäfts liegt in der Kompetenz unserer MitarbeiterInnen. Unsere Werte: Herzlich, unkonventionell, verantwortungsbewusst, ästhetisch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuelle Jobübersicht (don.at)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer, Andersdenker, Umdenker, (Wieder-)Einsteiger, Umsteiger, Aufsteiger, Teilzeit- und Vollzeitkräfte. Vor allem aber Menschen, die unseren Servicegedanken mittragen wollen: herzlich, unkonventionell, verantwortungs­bewusst, ästhetisch.
Dein Job in der Gastronomie wartet auf Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Donhauser GmbH.

  • DoN HR Team

    hr@don.at

  • Liebe Bewerberin, lieber Bewerber - schön, dass Sie sich für eine Anstellung bei der DoN group interessieren! Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Jobplattform: Jobübersicht (don.at)

    Um Ihre Bewerbung zu bearbeiten bitten wir Sie um etwas Geduld - bei Fragen können Sie uns jedoch jederzeit unter jobs@don.at erreichen.

  • Für manche unserer Stellen sind bestimmte Sprachkenntnisse erforderlich, für andere Stellen sind Sprachkenntnisse nebensächlich. Sie helfen uns jedoch sehr, wenn Sie sowohl angeben, wie gut Ihre Deutschkenntnisse sind, als auch, wie gut Ihre Kenntnisse in Fremdsprachen sind.

    Ein Bild sagt bekanntlich mehr als tausend Worte - wenn Sie auf Ihrem Foto einen unseriösen Eindruck erwecken, fällt es uns manchmal beim besten Willen schwer, Sie und Ihre Bewerbung ernst zu nehmen. Sie müssen uns nichts verkaufen, was Sie nicht sind, aber zeigen Sie uns doch, wer Sie sein möchten!

  • Bitte bewerben Sie sich aus Datenschutzgründen ausschließlich online über unsere Jobpattform: Jobübersicht (don.at)

Standorte

Wien, Niederösterreich, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positive Grundstimmung, interessante Aufgaben, Möglichkeiten eigene Fähigkeiten einzubringen
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Es findet wirklich alles auf Augenhöhe statt
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Die Kollegen und die flache Hierarchie
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Die kominikation und Verständnis
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Am Anfang war ich voll motiviert durch Kündigung haben die mein Motivation weggesprengt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werte, die Don-Group verkörpert, werden nicht gelebt - auch nicht vom Management, würde die Don Group persönlich keinen weiter empfehlen
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Die Planung ist sehr schlecht und es gibt keine gute Kommunikation , dem Mitarbeiter wird nicht mal zugehört sondern gleich gekündigt
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Zu schneller Wachstum
Nachhaltigkeit wird unterschätzt
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Ich wiederhole mich: Dienstplan und Entlohnung
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Keine Kommunikation
Man wird beschuldigt schwarz verkauft zu haben
Arbeitszeiten sind katastrophal
Die Kollegen die über einem stehen sind respektlos
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da Don so ein großes Unternehmen ist und ich nicht alle Bereiche in Linz kenne, ist es schwierig dazu etwas zu sagen. In meiner Abteilung waren die Arbeitsbedingungen zum Teil prekär (Pausenzeiten wurden nicht eingehalten, vieles (z.B. Geschirrspüler usw.) waren kaputt). Auch die Führungskräfte setzten sich wenig für die Mitarbeiter:innen ein. Verbesserungsvorschläge wurden nicht umgesetzt. Sowas wie Teambildung gibt es nicht. Außerdem zeigten, die Führungskräfte Null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, was schlussendlich dazu führt, dass die "guten" Mitarbeiter:innen der Reihe ...
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Menschen mit besseren Führungsqualitäten einstellen. Ich habe jedes Verständnis für Druck von oben und meine selbst auch gut unter Druck arbeiten zu können. Meiner Ansicht nach ist es jedoch die Aufgabe eines Abteilungsleiters diesen Druck nicht 1:1 an seine Mitarbeiter weiter zu geben sondern diese zu motivieren anstatt sie Tag für Tag fertig zu machen und Anforderungen zu stellen die niemand erfüllen kann.
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. Dass man einem zuhört
. Das die „Chefs“ von dem jeweiligen Team nicht gleich Anschuldigungen geben
. Arbeitszeiten sollten geändert werden manchmal hat man weniger als 3 Stunden Ruhezeit
. Kommunikation!
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Mann solle ein Arbeiter der alle Tests bestanden hat und unglücklicherweise krank ist die Chance geben nach Krankenstand zu arbeiten und nicht kündigen
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Die Kommunikation mit einander . Fachleute einstellen und MA richtig schulen . Lohn Erhöhung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Donhauser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Da ständig neue Mitarbeiter:innen kommen und gehen...
3
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Bis jetzt nichts negatives, passt soweit
5
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Alle hilfsbereit
5
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Es gibt wirklich coole, intelligente KollegInnen aber manche sind mit den Personen von der Crew Control befreundet, geben denen Geld um weite Strecken zu bekommen z.b für Zürich, Frankfurt fahrten damit diese Schwarzverkauf machen (obwohl es eine 10.000 Euro Strafe vom Finanzamt gibt, wenn man keine Rechnung ausdruckt)
3
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Bei uns im Team top und auch in anderen Abteilungen. Aber das hängt sicher strak von der jeweiligen Teamleitung und den Kolleg:innen ab und ich kann nicht für alle sprechen. Deshalb auch nur 4 statt 5 Sternen, die ich meinem eigenen Bereich geben würde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Gehaltserhöhungen sind eher homöopathisch und beim Thema Benefits gibt es gute Ideen, der Geschäftsführung ist dies nur leider nicht wichtig genug da es ja kein Geld einbringt
2
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Leider wird man sehr ausgenützt, freiwillige Gehaltsverhandlungen gibt es keine
1
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eindeutig zu wenig. Jahre werden nicht angerechnet bzw Ausbildung
2
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Für Teilzeit hab ich einigermaßen gut verdient
3
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Mindestlohn für sehr viel Stress und Arbeit. Keine Diäten, keine Rufbereitschaftszulagen etc. Und das, obwohl man nicht nur Kellner ist, sondern auch Verantwortung gegenüber den Fahrgästen hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Weiterbildung möglich, Karriere nur wenn man sich mit den richtigen Leuten umgibt
3
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Wird angeboten, man muss es nur annehmen
5
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nicht möglich, halten dich nur hin
1
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Karriere kann man eigentlich nicht machen. Man bleibt dort wo man einsteigt. Aber es gibt auch keine HR Abteilung, also die Abteilung als solche gibt es schon, aber da weiß halt niemand für was dort Menschen sitzen und was die tun. Vermutlich den Stuhl warm halten und auf den Tisch aufpassen...
1
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Wer aktiv anfragt, bekommt auch Unterstützung. Sehr ppositiv ist da gerade entstehende Programm der hauseigenen Acadmy.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Donhauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Donhauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Donhauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Donhauser als eher traditionell.
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