30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wirklich keine, mir würde keine Verbesserung einfallen.
das Übliche, Vordienstzeiten, Aufgaben, Wechsel, Vorstellungen...
Will man kompetent zu sein scheinen, vergisst man keine Bewerbungen, und wenn ein Bewerber nach einem Monat anruft, sagt man ihm "Entschuldigung" o. Ä.
Einige Fragen vonseiten der Ansprechperson waren so verkehrt, ich begreife nicht mal, wie sie so mit Menschen zusammenarbeiten will. Zum Beispiel, wenn ich sie angerufen habe, und ihr gesagt habe, dass sie mir rasch Rückmeldung geben sollen, weil ich anderswo ein Angebot bekommen hatte, hat sie mich gefragt, ob das heißt, ich will meine Bewerbung zurückziehen.
Flexibler sein was Gehaktsvorstellungen betrifft. Jemand der über 30ist sollte mit mehr Erfahrung auch ein besseres Gehalt bekommen. Männer und Frauen sollten gleichberechtigter behandelt werden.
Die Stellenbeschreibung bzw. Erwartungen besser ausformulieren. Im finalen Gespräch hatte ich das Gefühl im falschen Film zu sitzen. Ein paar Tage später kam dann ein Standardmail, dass die Stelle intern besetzt wird.
Gründe für Wechsel
Meiner Meinung nach perfekt, keine Kritikpunkte im Bewerbungsprozess.
Offenheit, Zahlenaffinität, Mut für Neues
Respekt/ Anerkennung für den Bewerber und dessen Interesse am Unternehmen und am Job. Schließlich ist ein guter, engagierter Mitarbeiter auch ein Gewinn für ein Unternehmen!!
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